thema 7

Question 1

Leg uit: interne werving en peterprinciepe en geef 2 voor en nadelen van interne werving.

Answer 1

Binnen een bedrijf opzoek gaan naar capabele werknemers.

voordelen:
+ sneller en goedkoper
+ competenties zijn beter gekend

nadelen:
- minder formeel en objectief
- peterprinciepe => personen zijn te ver gepromoveerd. Zij kunnen deze functie niet meer goed volbrengen. Collega was een zeer goede medewerker maar als baas lukt het niet meer.

Question 2

leg uit: point-of-purchase

Answer 2

speciale vorm van werving waarbij kandidaten geronseld worden via verkoopspunten, producten/diensten. Poster aan de ingang van een winkel, ‘wij zoeken collega’s’ op de voertuigen,….

Question 3

leg uit: cafetariaplan

Answer 3

Werknemer kan zelf kiezen uit een lijst (ten belope van een bepaald bedrag of met punten).

Question 4

Leg uit spanningsgraad

Answer 4

aantal werkzoekende per vacature. Lage spanningsgraad betekent veel jobs, weinig werkzoekende en hogere lonen.