Thema 4 level 5

Question 1

CPBW

Answer 1

Dat is de afkorting van Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Question 2

gesyndikeerde

Answer 2

Dat is een werknemer die lid is van een Vakbond.

Question 3

IPA of interprofessioneel akkoord

Answer 3

Dat is een akkoord tussen vakbonden en werkgevers voor alle werknemers uit de privésector in het land.

Question 3

IPA of interprofessioneel akkoord

Answer 3

Dat is een akkoord tussen vakbonden en werkgevers voor alle werknemers uit de privésector in het land.

Question 4

ondernemingsgraad

Answer 4

Dat is een onderneming een overlegorgaan tussen de syndicale aanvaarding en de werkgever.

Question 5

sociaal overleg

Answer 5

Dat is overleg tussen vakbonden en werkgevers over de arbeidsvoorwaarden van de werknemers.

Question 6

sociale vrede

Answer 6

Dat is wanneer vakbonden en werkgevers het met elkaar eens zijn.

Question 7

stakersvergoeding

Answer 7

Dat is een vergoeding die een lid van een vakbond bij een staking ontvangt.

Question 8

staking

Answer 8

Dat betekent dat de werkgevers uit ontevredenheid met de arbeidsvoorwaarden het werk neerleggen.

Question 9

stakingsaanzegging

Answer 9

Daarmee kondigen de vakbonden aan wanneer ze gaan staken en hoelang het staking duurt.

Question 10

ACV

Answer 10

Algemeen Christelijke Vakbond

Question 11

ABVV

Answer 11

Algemeen Belgische Vakverbond

Question 12

ACLVB

Answer 12

Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van Belgie

Question 13

voordelen van vakbonden

Answer 13

• Je krijgt loopbaanbegeleiding
• Bij staking krijg je een stakersvergoeding

-Bij huwelijk, geboorte of pensioen krijg je een premie

Question 14

nadelen van vakbonden

Answer 14

• je betaald maandelijks of jaarlijks lidgeld. Als het
  goed gaat op werk lijkt dat weggegooid geld.
• Als de vakbond voordelen voor het personeel onderhandelen, dan geld dat ook voor niet leden.

-stakingen hebben grote gevolgen voor de onderneming en soms zelfs voor de hele maatschappij.

Question 15

Taken van de CPBW

Answer 15

-zorgen voor een gezonde werkomgeving

-zorgen voor een veilige werkplek en arbeidsongevallen voorkomen

-stress aanpakken zodat die minimaal is voor werknemers

Question 16

taken ondernemingsgraad

Answer 16

-over de sociaaleconomische toestand van het bedrijf en de tewerkstellingsvooruitzichten van het bedrijf waakt.

• het arbeidsreglement opstelt

-over de vakantiedagen en de uurroosters beslist

-advies geeft over opleidingen en het personeelsbeleid