Thema 2 DIN 33430

Question 1

Was beinhaltet die DIN 33430?

Answer 1

Qualitätsstandards für die Auswahl, Planung, Durchführung und Auswertung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen

Question 2

Ist die DIN 33430 eine Produktnorm oder eine Prozessnorm?

Answer 2

Eine Prozessnorm d.h. sie regelt den Prozess der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung auf verschiedenen Ebenen

Question 3

Nenne die Regelung auf der Ebene der Anforderungen.

Answer 3

zu Einsatz kommende Verfahren müssen nachweislich einen Bezug zu Anforderungen haben
Qualität einzelner Verfahren sind nur im Kontext spezifischer Anwendungen beurteilbar (Stichwort: Ökologische Validität)

Question 4

Nenne die Regelung auf der Ebene der Auswahl und Zusammenstellung von Verfahren.

Answer 4

Offenlegung von relevanten empirischen Untersuchungen, Konstruktionsschritten und Gütekriterien
maximale Objektivität
Orientierungswerte für Reliabilität >.7 wünschenswert >.85
Orientierungswerte für Kriteriumsvalidität: 0.3-0.55
Eichung ist spätestens alle 8 Jahre zu prüfen
Übertragbarkeit von Papier-Bleistift-Tests auf Computertests muss nachgewiesen werden
Nebengütekriterien müssen berücksiichtigt werden

Question 5

Nenne die Regelung auf der Ebene der Planung der Untersuchungssituation.

Answer 5

Festlegung der Regeln die von den Verfahrensergebnissen zur Gesamtbeurteilung über Eignung führen. (z.b. muss Person oin Test X gewissen PR erreichen)
regelmäßige Evaluierung dieser Regeln

Question 6

Nenne die Regelung auf der Ebene der Durchführung..

Answer 6

Objektivität und Fairness bei der Durchführung der Eignungsbeurteilung
dazu: strikte Einhaltung von Anweisungen der Verfahren (laut Manual) z.B. Instruktionen, Hilfestelunngen, Umgang mit Rückfragen

Question 7

Nenne die Regelung auf der Ebene der Dokumentation.

Answer 7

Auftraggeber muss Eignungsbeurteilung nachvollziehen können

dazu: Dokumentation von Vorgehensweise, eingesetzter Verfahren, Regeln zur Urteilsbildung

Question 8

Nenne die Regelung auf der Ebene der Auswertung, Interpretation und Urteilsbildung.

Answer 8

nur anforderungsrelevante Eignungsmerkmale dürfen ausgewertet werden
Objektivität, Unparteilichkeit und Unabhängigkeit bei Interpretation und Urteilsbildung
daher: Einsatz globaler Verfahren mit nicht relevanten Skalen/Untertests fragwürdig.

Question 9

Die DIN 33430 gibt lediglich Qualitätsstandards für Vorgehen in der Eignungsbeurteilung; Wer trifft die Entscheidung wer den Job kriegt?

Answer 9

Entscheidung bleibt bei Personalverantwortlichem.