Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

PA bajs > Tenta 21/3-24 > Flashcards

Tenta 21/3-24 Flashcards

Arbetsrättslig grundkurs

1
Q

Vad står SAM för?

A

Systematiskt arbetsmiljö-arbete

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vad står AMF för?

A

Arbetsmiljöförordningen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vad står AFS för?

A

Arbetsmiljöverkets föreskriftssamling

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vad står LO för?

A

Landsorganisationen i Sverige

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad står LRA för?

A

Lagen om rättegången i arbetstvister

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vad står LGL för?

A

Lönegaranti lagen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vad står OSA för?

A

Organisatorisk och social arbetsmiljö

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Kollektiv arbetsrätt

A

Relationen mellan de arbetsgivare och sammanslutningar. MBL, FML

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Individuell arbetsrätt

A

Mellan AG och AT, LAS, provjobb

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Offentlig rättslig arbetsrätt

A

Offentlig rätt avser de rättsområden som rör statens och kommunernas organisation och kompetens, samt statliga och kommunala myndigheters förvaltning och myndighetsutövning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Semidispositiv lag

A

När delar av lagen går att avtala bort, LAS, MBL, SemL

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Dispositiv lag

A

När hela lagen går att avtala bort, ATL (pga EKMR),

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Indispostitiv

A

Tvingande, DL, AML

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Huvudorgan

A

LO, SACO, TCO

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Central nivå

A

IF metall, Sveriges ingenjörer, Unionen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Lokal nivå

A

Lokala fackföreningar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Restrektiv tolkning

A

Strikt tolkning, ingen vidare innebörd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Extensiv tolkning

A

Bred tolkning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Teologiska tolkningen/ändamålsenlig

A

Studerar syftet med ändamålet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Encontrario tolkning

A

Tillämpas i en lag när man läser vad som inte är tillåtet, för att sedan inse vad som är tillåtet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Analogskt

A

Är när man tolkar helt utanför betydelseområdet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Lex superior

A

Högre författning går före, tex grundlag går före allmän lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Lex posterior

A

Nyare lag går före gammal lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Lex specialis

A

Tex LaS är speciallag till AvtL och LOA är speciallag till LAS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Lex regularis

A

Reglerar allmänna lagar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Lex generalis

A

Vanlig lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Vad gör lagrådet?

A

Ser ut hur förslaget förhåller sig mot tidigare lagar.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Avtalsfrihet

A

Alla har fri vilja att ingå ett avtal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Pacta sunt servanda

A

Avtal ska hållas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Anbud och accept

A

I anbud- och acceptmodellen lämnar anbudsgivaren först sitt anbud, det vill säga ett förslag på avtal. Detta kan sedan besvaras genom en accept av mottagaren, det vill säga att mottagaren ger ett svar på anbudet. Sker inga förändringar sluts ett avtal och är en så kallad ren accept.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Formkrav på anställningsavtal

A

Det finns inga formkrav på anställningsavtal, det finns muntligt, skriftligt, konkludent och vårdslöshet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Vilken paragraf reglerar att KA måste vara skriftligt?

A

23 § MBL

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

Vad innebär oklarhetsreglen?

A

Oklarheter i avtal tolkas till nackdel för den som har formulerat det (denna regeln träder in om det inte finns annan lagstiftning).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Vad är acceptfrist?

A

Om man ger ett sent accept är anbudsgivaren inte bunden av anbudet. Samt oren accept: avslag + nytt anbud.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Bastubadar principen

A

Arbetsledningsrätt men den nya tjänsten ska inte innebära sämre villkor och lön. Dold klausul.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Vad är löftesprincipen?

A

Löftesprincipen innebär att man som anbudsgivare är bunden till anbudet tills accept.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

32 § - befogenheter

A

AGs rätt att bestämma vilket arbete som ska utföras, av vem och hur. Dold klausul i kollektivavtal. Arbetsgivarprerogativ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Omflyttningen

A

Innebär en kortvarig förändring av arbetsuppgifterna, inom ramen för ATs arbetsskyldighet. till exempel byte av arbetsuppgifter under semestertid.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Lojalitetsplikten

A

AT ska vara lojal mot AG, tex inte bedriva konkurrerande verksamhet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

Omplacering

A

Är mer permanent eller långvarig. Handlar fortfarande om arbetsuppgifter som hamnar inom ramen för ATs arbetsskyldighet. Mer ingripande omplacering kräver godtagbara skäl.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Omreglering

A

Innebär att arbetsgivaren inför mer ingripande ändringar av anställningsvillkor och arbetsförhållande.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

29/29 principen

A

Kommer från praxis. Arbetstagaren är skyldig att utföra allt arbete som ligger inom ramen för kollektivavtalet. För arbetsgivarens räkning och i naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. Ska även ligga inom arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer. Dold klausul.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Lojalitetsplikten från AGs sida

A

Har vissa skyldigheter för att beakta arbetstagarens intressen tex vid omplacering och uppsägning. Arbetsgivaren måste meddela och ge arbetstagaren en chans till bättring innan uppsägning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
43
Q

Vad står MMS för?

A

Misskötsamhet, medvetenhet och skada. För att undersöka om det finns saklig grund, om de förekommit misskötsamhet, om det funnits medvetenhet och om det gjort skada. Tex uppsägning, konkurrerande verksamhet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
44
Q

Tolkningsföreträde

A

Handlar om vem som har rätt att bestämma hur en situation ska tolkas vid tvist om ATs arbetsskyldighet, det vill säga vem bestämmer. Sista ordet har AD. Huvudregeln är att arbetsgivaren har tolkningsföreträde. Det förutsetts dock att arbetsgivaren agerar i god tro. Det vill säga arbetsgivaren har ej förstått eller inte borde förstått att uppgifterna faller utanför arbetstagarens arbetsskyldighet. Undantagen från huvudregeln är kollektivavtal. I sådana fall kan arbetstagarorganisationen har ett företräde. I regel skriftligt.

45
Q

Integritetskänsliga åtgärder

A
  • In - och utpasseringskontroller.
  • E-post eller internetanvändning.
  • Drog- och alkoholtester.
  • Kontroll av arbetet.
    Intresseavvägning, får ej strida mot god sed.
46
Q

Tillsvidareanställning

A

4 § LAS, obestämd tid.

47
Q

Tidsbegränsad anställning

A

Måste avtalas redan från början. Har ett startdatum och ett slutdatum. Då upphör anställningen utan uppsägning vid slutdatum.

48
Q

Vad står SÄVA för?

A

Särskild visstidsanställning, krävs inga särskilda skäl

49
Q

Vikariat

A

Kräver att det finns en anställd som är ledig från sin tjänst och behöver ersättning.

50
Q

Säsongsarbete

A

Begränsas av årstidernas variation, tex skidlärare, bärplockare osv

51
Q

Omvandlingsregel

A

5 a § LAS. Anger när tidsbegränsade anställningar ska omvandlas till tillsvidare anställningar.

52
Q

Preskriptionstider

A

40 § LAS

53
Q

Vad krävs vid personliga skäl?

A
  • Godtagbara/acceptabla skäl.
  • Reella och verkliga skäl. Räcker inte bara med en misstanke. Till exempel vid brott behöver personen antingen erkänna eller att det finns en fallande dom. Eller att personen blir tagen på bar gärning.
  • Väsentlighetsbedömning. Ställs högre krav på en person som arbetat under en kortare period.
54
Q

Två månaders reglen

A

7 § 4 st LAS. Avsked 18 § 2 st LAS. Uppsägning av personliga skäl får ej grundas enbart på omständigheter 2 månader eller längre sedan. Vid upprepande misskötsamhet kan man dock titta på omständigheter som skett för 2 månader eller längre sedan.

55
Q

Avsked enligt 18 § LAS

A

Arbetstagaren har grovt åsidosatt sina åligganden. Anställningen avslutas omedelbart. Arbetsgivaren har inte heller någon omplaceringsskyldighet.

56
Q

Ackumulerande rekvisit

A

Det betyder att man behöver ha med båda rekvisiten om OCH ordet.

57
Q

Alternativa rekvisit

A

Antingen det ena eller det andra rekvisitet om ELLER ordet

58
Q

Beroende rekvisit

A

Bindeordet SOM. Tex, avsked får ske av en AT SOM grovt åsidosatt sina åtaganden.

59
Q

Uppsägning pga arbetsbrist

A

Verksamhetsrelaterade skäl, grundprincipen är AG bedömning (företagsningsledningsrätten) vilket som regel utför saklig grund för uppsägning

60
Q

Turordning

A

22 § LAS reglerar vem som blir uppsagt vid uppsägning vilket som regel utför saklig grund för uppsägning.

61
Q

Fingrerad arbetsbrist

A

Påhittad/falsk arbetsbrist t.ex skyller på arbetsbrist men det är pga personliga skäl.

62
Q

Splittrad motivbild

A

Arbetsbrist och personliga skäl men som bedöms som arbetsbrist

63
Q

Neutralitetsregler

A

Det är inte lagstadgat utan normer man följer. De säger bland annat att man inte får anställa andra AT under en strejk.

64
Q

Företrädesrätt

A
  • Personer som blir uppsagda på grund av arbetsbrist har företrädesrätt 25§ LAS.
  • Minst 12 månaders anställning senaste 3 åren.
  • Företrädesrätten gäller 9 månader efter besked om uppsägning.
  • Ska vara i samma verksamhet, samma driftsenhet och Kollektiv- område.
  • Personen i fråga måste ha tillräckliga kvalifikationer.
  • AT måste själv göra anspråk.
65
Q

Positiv föreningsrätt

A

Rätten att vara fackligt organiserad

66
Q

Negativ föreningsrätt

A

Rätten att inte vara fackligt organiserad, skyddas av EKMR

67
Q

Intern föreningsrätt

A

Förhållanden inom en organisation, exempelvis medlemmarnas ställning/rättigheter i förhållande till organisationen. Regleras inte i lag- regleras i organisationens stadgar. Allmän rättsgrundsats, likhetsgrundsatsen – Alla medlemmar ska behandlas lika.

68
Q

Extern föreningsrätt

A

Relationen medlem- förening.
ATO rätt att företräda medlem i relation till AG och vid domstol.

69
Q

Föreningsrätts kränkning

A

8 § MBL, handlingsdel, uppsägning, omplacering, lönehöjning/sänkning, hot om åtgärd mot en eller flera individer. Prevention, förhindra nyttjande av föreningsrätten. Reaktion, repressalie/hämnd.

70
Q

Vad är editionsplikt?

A

Är en skyldighet att låta motparten ta del av skriftlig information som sker vid förhandling. Ex. måste AG kunna visa upp ett individuellt avtal med lön etc. allt som kan få betydelse för tvistefrågan, AG måste kunna bevisa.

71
Q

Vad är sekretess?

A

Är rätten att hemlighålla information och är ej lagstadgat.

72
Q

Vad är tystnadsplikt?

A

Är skyldigheten att inte tala om vissa förhållanden, ej avslöja viss information, måste vara klart och tydligt att det är hemligt från början, tystnadsplikten förs över till den som får ta del av informationen (exempelvis får facket berätta till ledningen i facket om informationen men då har även ledningen tystnadsplikt, dela med sig på lokal nivå alltså).

73
Q

Vad är blockad?

A

Facket blocker eller hindrar arbete på företaget, typ övergripande ord på stridåtgärder

74
Q

Vad är strejk?

A

Att AT vägrar arbeta

75
Q

Vad är lockout?

A

AG ger ej lön vid strejk, AG låser ute sina AT

76
Q

Vad är bojkott?

A

Att konsumenter inte utnyttjar deras tjänster eller köper deras varor

77
Q

Vad är sympatiåtgärder?

A

Sympatiåtgärd innebär stridsåtgärd till förmån för annan

78
Q

Vad är kvittning?

A

Innebär att AG kan ta ut en fordran. Exempel att AG gör ett löneavdrag som disciplinåtgärd.

79
Q

Vad är condicto indebiti?

A

Är principen att man fått för mycket i lön. Då ska man betala tillbaka det man fått för mycket om man är medveten om det. Har AT förbrukat det i god tro (alltså ej vetat om att hen fått för mycket) behöver AT ej betala tillbaka. Har AT förbrukat i ond tro måste AT betala tillbaka.

80
Q

Vad är kvotering?

A

Innebär att man undanhåller ex. 3 platserna som bara får fyllas av kvinnor. EJ tillåtet.

81
Q

Vad är positiv särbehandling?

A

Handlar om att man väljer det underrepresenterade könet eller annat vid lika meriter. Det är tillåtet.

82
Q

Vad är repressalier?

A

Är ett straff för att man anmält om ex diskriminering.

83
Q

Vad är en ramlag?

A

En ramlag anger gränserna för lagens omfattning. T ex. är AML en ramlag. En ramlag kan inte fungera för sig själv utan måste kompletteras. AML kompletteras med regleringar i AFS.

84
Q

Vad är en 6:6a-anmälan?

A

En 6:6a-anmälan är om allvarlig risk hittats och behöver åtgärdas så kan skyddsombudet gå till AG och få en begäran på att arbetsplatsen ska prövas -> måste få svar direkt från AG och får man ej detta kan miljöverket förbjuda arbetet.

85
Q

Vad är beneficium?

A

Att AG ej får kvitta bort allt, utan AT måste få behålla den delen av lönen för att kunna överleva, som mat och hyra.

86
Q

Vad är delad bevisbörda?

A

Innebär tex i DL, att det är den diskriminerade som ska bevisa missgynnandes och jämförbar situation och AG måste bevisa att diskrimineringen ej skett.

87
Q

Vad avgör om det är en AT?

A

*Arbetsskyldighet
* Får ej utföra liknande arbete hos konkurrenter någon annanstans.
* Garanterad viss lön
* Varaktigt
* Utför arbete å en annans räkning

88
Q

Vad avgör om det är en uppdragstagare?

A
  • Ej personligt arbetes skyldig, kan delegera till annan
  • Begränsat till vissa uppgifter
  • Står för egen utrustning
  • Ersättning beror på verksamhetens ekonomiska resultat
  • Tillfälligt
    OBS, vad som gäller för en uppdragstagare beror på vad som står i uppdragsavtalet
89
Q

Vad är en EU-spärr?

A

Innebär att man måste följa det EU säger, deras lagar och regler. Exempel en semidispositiv lag med EU-spärr innebär att den är avtalsbar men måste hålla sig inom EU’s regler.

90
Q

Vad innebär intjänade år respektive semesterår?

A

Intjänande år är det året då man tjänar ihop sin semester till nästkommande år. Antalet dagar man tjänar in beräknas på ett särskilt sätt enligt 7 § SemL. Man tar även hänsyn till semester grundande dagar.
Semesterår är det året man utnyttjar sin intjänade semester. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar om hen anställdes innan 31 augusti 4 § SemL.

91
Q

Olika nivåer för KA

A

Huvudavtal – Saltsjöbadsavtalet.
Centrala avtal – ex Teknikavtalet.
Lokala avtal – enskild AG – ATO.

92
Q

Normativa villkor i KA

A

Anställningsförhållande och anställningsvillkor.

93
Q

Obligatoriska villkor i KA

A

Giltighet, uppsägnings-regler för kollektivavtal.

94
Q

Kan ADs beslut överklagas?

A

Nej det är slutgiltigt.

95
Q

Vem har förhandlingsrätt?

A
  • ATO, med eller utan KA.
  • AG/ATO
  • ATO förhandlar för sina medlemmar
  • AG/ATO förhandlar
96
Q

Vad innefattar förhandlingskyldigheten?

A
  • När någon påkallar förhandling blir motparten skyldig att förhandla
  • 15§ MBL reglerar vad som krävs.
  • Inställa sig.
  • Lägga fram motiverad lösningsförslag.
  • God förhandlingsvilja.
    OBS ingen skyldighet att nå avtal/lösning.
97
Q

Hängavtal

A

Hängavtal – Oorganiserade AG sluter avtal med ATO om att branschens KA tillämpas.

98
Q

Var regleras diskrimineringsförbudet?

A

DL, RF och EKMR

99
Q

7 diskrimineringsgrunder

A
  1. Kön,
  2. Könsöverskridande identitet,
  3. Etnisk tillhörighet,
  4. Religion eller annan trosuppfattning,
  5. Funktionsnedsättning,
  6. Sexuell läggning,
  7. Ålder
100
Q

Vad är bristande tillgänglighet?

A

Personer med funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att de personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till
- de ekonomiska och praktiska förutsättningarna,
- varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt
- andra omständigheter av betydelse.

101
Q

Fyra aktiva åtgärder

A
  • Undersöka
  • Analysera
  • Åtgärda
  • Följa upp
102
Q

Vad är kvotering?

A

(ej tillåtet) → jämn könsfördelning, 5-5, är det 4 kvinnor och en plats kvar får inte en man ta den utan måste var lika många.

103
Q

Positiv särbehandling

A

två personer med lika meriter!välj det som är underrepresenterat.
*Ju större skillnader man har ju mer kan man använda sig av positiv särbehandling.

104
Q

Vad är övertid?

A

tid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid.
Normalt sett går det inte att neka till övertid som AT.

105
Q

Allmän övertid

A

8§: högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår. (Utöver en heltidsanställning, får ej schemaläggas (isf övergångsperiod))

106
Q

Extra övertid

A

8a§: högst 150 timmar/kalenderår

107
Q

Vad är sanktionsavgifter och när används det?

A

En sanktionsavgift grundas i att överträder man regler ska ett straff tillkomma. Sanktionsavgifter tillkom egentligen för att minska felstegen som arbetsgivare samt koncern.

108
Q

Vad är vite och hur används det?

A

Ett vitesföreläggande innebär att en person eller ett företag måste betala ett visst förutbestämt belopp om man utan godtagbara skäl bryter mot en bestämmelse eller inte fullgör en viss förpliktelse. … Vite kan också användas i samband med myndigheters verksamhet

109
Q

Vad är företrädesrätt?

A

Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.

110
Q

Svikligt förledande

A

Tex: Om arbetsgivaren frågar nått för relevans som körkort som lastbilschaufför och inte har det är det.

PA bajs (4 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions