Tenta 21/3-24 Flashcards

Question

Lex regularis

Answer 1

Reglerar allmänna lagar

Answer 2

Vanlig lag

Answer 3

Ser ut hur förslaget förhåller sig mot tidigare lagar.

Answer 4

Alla har fri vilja att ingå ett avtal

Answer 5

Avtal ska hållas

Answer 6

I anbud- och acceptmodellen lämnar anbudsgivaren först sitt anbud, det vill säga ett förslag på avtal. Detta kan sedan besvaras genom en accept av mottagaren, det vill säga att mottagaren ger ett svar på anbudet. Sker inga förändringar sluts ett avtal och är en så kallad ren accept.

Answer 7

Det finns inga formkrav på anställningsavtal, det finns muntligt, skriftligt, konkludent och vårdslöshet

Answer 8

Oklarheter i avtal tolkas till nackdel för den som har formulerat det (denna regeln träder in om det inte finns annan lagstiftning).

Answer 9

Om man ger ett sent accept är anbudsgivaren inte bunden av anbudet. Samt oren accept: avslag + nytt anbud.

Answer 10

Arbetsledningsrätt men den nya tjänsten ska inte innebära sämre villkor och lön. Dold klausul.

Answer 11

Löftesprincipen innebär att man som anbudsgivare är bunden till anbudet tills accept.

Answer 12

AGs rätt att bestämma vilket arbete som ska utföras, av vem och hur. Dold klausul i kollektivavtal. Arbetsgivarprerogativ

Answer 13

Innebär en kortvarig förändring av arbetsuppgifterna, inom ramen för ATs arbetsskyldighet. till exempel byte av arbetsuppgifter under semestertid.

Answer 14

AT ska vara lojal mot AG, tex inte bedriva konkurrerande verksamhet

Answer 15

Är mer permanent eller långvarig. Handlar fortfarande om arbetsuppgifter som hamnar inom ramen för ATs arbetsskyldighet. Mer ingripande omplacering kräver godtagbara skäl.

Answer 16

Innebär att arbetsgivaren inför mer ingripande ändringar av anställningsvillkor och arbetsförhållande.

Answer 17

Kommer från praxis. Arbetstagaren är skyldig att utföra allt arbete som ligger inom ramen för kollektivavtalet. För arbetsgivarens räkning och i naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. Ska även ligga inom arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer. Dold klausul.

Answer 18

Har vissa skyldigheter för att beakta arbetstagarens intressen tex vid omplacering och uppsägning. Arbetsgivaren måste meddela och ge arbetstagaren en chans till bättring innan uppsägning.

Answer 19

Misskötsamhet, medvetenhet och skada. För att undersöka om det finns saklig grund, om de förekommit misskötsamhet, om det funnits medvetenhet och om det gjort skada. Tex uppsägning, konkurrerande verksamhet.

Answer 20

Handlar om vem som har rätt att bestämma hur en situation ska tolkas vid tvist om ATs arbetsskyldighet, det vill säga vem bestämmer. Sista ordet har AD. Huvudregeln är att arbetsgivaren har tolkningsföreträde. Det förutsetts dock att arbetsgivaren agerar i god tro. Det vill säga arbetsgivaren har ej förstått eller inte borde förstått att uppgifterna faller utanför arbetstagarens arbetsskyldighet. Undantagen från huvudregeln är kollektivavtal. I sådana fall kan arbetstagarorganisationen har ett företräde. I regel skriftligt.

Answer 21

- In - och utpasseringskontroller. - E-post eller internetanvändning. - Drog- och alkoholtester. - Kontroll av arbetet. Intresseavvägning, får ej strida mot god sed.

Answer 22

4 § LAS, obestämd tid.

Answer 23

Måste avtalas redan från början. Har ett startdatum och ett slutdatum. Då upphör anställningen utan uppsägning vid slutdatum.

Answer 24

Särskild visstidsanställning, krävs inga särskilda skäl

Answer 25

Kräver att det finns en anställd som är ledig från sin tjänst och behöver ersättning.

Answer 26

Begränsas av årstidernas variation, tex skidlärare, bärplockare osv

Answer 27

5 a § LAS. Anger när tidsbegränsade anställningar ska omvandlas till tillsvidare anställningar.

Answer 28

- Godtagbara/acceptabla skäl. - Reella och verkliga skäl. Räcker inte bara med en misstanke. Till exempel vid brott behöver personen antingen erkänna eller att det finns en fallande dom. Eller att personen blir tagen på bar gärning. - Väsentlighetsbedömning. Ställs högre krav på en person som arbetat under en kortare period.

Answer 29

7 § 4 st LAS. Avsked 18 § 2 st LAS. Uppsägning av personliga skäl får ej grundas enbart på omständigheter 2 månader eller längre sedan. Vid upprepande misskötsamhet kan man dock titta på omständigheter som skett för 2 månader eller längre sedan.

Answer 30

Arbetstagaren har grovt åsidosatt sina åligganden. Anställningen avslutas omedelbart. Arbetsgivaren har inte heller någon omplaceringsskyldighet.

Answer 31

Det betyder att man behöver ha med båda rekvisiten om OCH ordet.

Answer 32

Antingen det ena eller det andra rekvisitet om ELLER ordet

Answer 33

Bindeordet SOM. Tex, avsked får ske av en AT SOM grovt åsidosatt sina åtaganden.

Answer 34

Verksamhetsrelaterade skäl, grundprincipen är AG bedömning (företagsningsledningsrätten) vilket som regel utför saklig grund för uppsägning

Answer 35

22 § LAS reglerar vem som blir uppsagt vid uppsägning vilket som regel utför saklig grund för uppsägning.

Answer 36

Påhittad/falsk arbetsbrist t.ex skyller på arbetsbrist men det är pga personliga skäl.

Answer 37

Arbetsbrist och personliga skäl men som bedöms som arbetsbrist

Answer 38

Det är inte lagstadgat utan normer man följer. De säger bland annat att man inte får anställa andra AT under en strejk.

Answer 39

- Personer som blir uppsagda på grund av arbetsbrist har företrädesrätt 25§ LAS. - Minst 12 månaders anställning senaste 3 åren. - Företrädesrätten gäller 9 månader efter besked om uppsägning. - Ska vara i samma verksamhet, samma driftsenhet och Kollektiv- område. - Personen i fråga måste ha tillräckliga kvalifikationer. - AT måste själv göra anspråk.

Answer 40

Rätten att vara fackligt organiserad

Answer 41

Rätten att inte vara fackligt organiserad, skyddas av EKMR

Answer 42

Förhållanden inom en organisation, exempelvis medlemmarnas ställning/rättigheter i förhållande till organisationen. Regleras inte i lag- regleras i organisationens stadgar. Allmän rättsgrundsats, likhetsgrundsatsen – Alla medlemmar ska behandlas lika.

Answer 43

Relationen medlem- förening. ATO rätt att företräda medlem i relation till AG och vid domstol.

Answer 44

8 § MBL, handlingsdel, uppsägning, omplacering, lönehöjning/sänkning, hot om åtgärd mot en eller flera individer. Prevention, förhindra nyttjande av föreningsrätten. Reaktion, repressalie/hämnd.

Answer 45

Är en skyldighet att låta motparten ta del av skriftlig information som sker vid förhandling. Ex. måste AG kunna visa upp ett individuellt avtal med lön etc. allt som kan få betydelse för tvistefrågan, AG måste kunna bevisa.

Answer 46

Är rätten att hemlighålla information och är ej lagstadgat.

Answer 47

Är skyldigheten att inte tala om vissa förhållanden, ej avslöja viss information, måste vara klart och tydligt att det är hemligt från början, tystnadsplikten förs över till den som får ta del av informationen (exempelvis får facket berätta till ledningen i facket om informationen men då har även ledningen tystnadsplikt, dela med sig på lokal nivå alltså).

Answer 48

Facket blocker eller hindrar arbete på företaget, typ övergripande ord på stridåtgärder

Answer 49

Att AT vägrar arbeta

Answer 50

AG ger ej lön vid strejk, AG låser ute sina AT

Answer 51

Att konsumenter inte utnyttjar deras tjänster eller köper deras varor

Answer 52

Sympatiåtgärd innebär stridsåtgärd till förmån för annan

Answer 53

Innebär att AG kan ta ut en fordran. Exempel att AG gör ett löneavdrag som disciplinåtgärd.

Answer 54

Är principen att man fått för mycket i lön. Då ska man betala tillbaka det man fått för mycket om man är medveten om det. Har AT förbrukat det i god tro (alltså ej vetat om att hen fått för mycket) behöver AT ej betala tillbaka. Har AT förbrukat i ond tro måste AT betala tillbaka.

Answer 55

Innebär att man undanhåller ex. 3 platserna som bara får fyllas av kvinnor. EJ tillåtet.

Answer 56

Handlar om att man väljer det underrepresenterade könet eller annat vid lika meriter. Det är tillåtet.

Answer 57

Är ett straff för att man anmält om ex diskriminering.

Answer 58

En ramlag anger gränserna för lagens omfattning. T ex. är AML en ramlag. En ramlag kan inte fungera för sig själv utan måste kompletteras. AML kompletteras med regleringar i AFS.

Answer 59

En 6:6a-anmälan är om allvarlig risk hittats och behöver åtgärdas så kan skyddsombudet gå till AG och få en begäran på att arbetsplatsen ska prövas -> måste få svar direkt från AG och får man ej detta kan miljöverket förbjuda arbetet.

Answer 60

Att AG ej får kvitta bort allt, utan AT måste få behålla den delen av lönen för att kunna överleva, som mat och hyra.

Answer 61

Innebär tex i DL, att det är den diskriminerade som ska bevisa missgynnandes och jämförbar situation och AG måste bevisa att diskrimineringen ej skett.

Answer 62

*Arbetsskyldighet * Får ej utföra liknande arbete hos konkurrenter någon annanstans. * Garanterad viss lön * Varaktigt * Utför arbete å en annans räkning

Answer 63

* Ej personligt arbetes skyldig, kan delegera till annan * Begränsat till vissa uppgifter * Står för egen utrustning * Ersättning beror på verksamhetens ekonomiska resultat * Tillfälligt OBS, vad som gäller för en uppdragstagare beror på vad som står i uppdragsavtalet

Answer 64

Innebär att man måste följa det EU säger, deras lagar och regler. Exempel en semidispositiv lag med EU-spärr innebär att den är avtalsbar men måste hålla sig inom EU’s regler.

Answer 65

Intjänande år är det året då man tjänar ihop sin semester till nästkommande år. Antalet dagar man tjänar in beräknas på ett särskilt sätt enligt 7 § SemL. Man tar även hänsyn till semester grundande dagar. Semesterår är det året man utnyttjar sin intjänade semester. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar om hen anställdes innan 31 augusti 4 § SemL.

Answer 66

Huvudavtal – Saltsjöbadsavtalet. Centrala avtal – ex Teknikavtalet. Lokala avtal – enskild AG – ATO.

Answer 67

Anställningsförhållande och anställningsvillkor.

Answer 68

Giltighet, uppsägnings-regler för kollektivavtal.

Answer 69

Nej det är slutgiltigt.

Answer 70

- ATO, med eller utan KA. - AG/ATO - ATO förhandlar för sina medlemmar - AG/ATO förhandlar

Answer 71

- När någon påkallar förhandling blir motparten skyldig att förhandla - 15§ MBL reglerar vad som krävs. - Inställa sig. - Lägga fram motiverad lösningsförslag. - God förhandlingsvilja. OBS ingen skyldighet att nå avtal/lösning.

Answer 72

Hängavtal – Oorganiserade AG sluter avtal med ATO om att branschens KA tillämpas.

Answer 73

DL, RF och EKMR

Answer 74

1. Kön, 2. Könsöverskridande identitet, 3. Etnisk tillhörighet, 4. Religion eller annan trosuppfattning, 5. Funktionsnedsättning, 6. Sexuell läggning, 7. Ålder

Answer 75

Personer med funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att de personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt - andra omständigheter av betydelse.

Answer 76

- Undersöka - Analysera - Åtgärda - Följa upp

Answer 77

(ej tillåtet) → jämn könsfördelning, 5-5, är det 4 kvinnor och en plats kvar får inte en man ta den utan måste var lika många.

Answer 78

två personer med lika meriter!välj det som är underrepresenterat. *Ju större skillnader man har ju mer kan man använda sig av positiv särbehandling.

Answer 79

tid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid. Normalt sett går det inte att neka till övertid som AT.

Answer 80

8§: högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår. (Utöver en heltidsanställning, får ej schemaläggas (isf övergångsperiod))

Answer 81

8a§: högst 150 timmar/kalenderår

Answer 82

En sanktionsavgift grundas i att överträder man regler ska ett straff tillkomma. Sanktionsavgifter tillkom egentligen för att minska felstegen som arbetsgivare samt koncern.

Answer 83

Ett vitesföreläggande innebär att en person eller ett företag måste betala ett visst förutbestämt belopp om man utan godtagbara skäl bryter mot en bestämmelse eller inte fullgör en viss förpliktelse. ... Vite kan också användas i samband med myndigheters verksamhet

Answer 84

Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.

Answer 85

Tex: Om arbetsgivaren frågar nått för relevans som körkort som lastbilschaufför och inte har det är det.

Tenta 21/3-24 Flashcards

Arbetsrättslig grundkurs