Tema 6 Flashcards
¿Qué incluye la compensación?
Incluye todas las formas de pago y recompensa que los empleados reciben por el desempeño de su puesto
¿Cuáles son los 3 tipos de compensación?
Compensación directa. Compensación indirecta. Compensación no monetaria
¿Qué incluye la compensación directa?
- Sueldos y
Salarios - Incentivos
- Bonos
- Comisiones
¿Qué incluye la compensación indirecta?
- Beneficios
- Tiempo no
trabajado - Servicios al
empleado - Etc…
¿Qué incluye la compensación no monetaria?
- Programas de
reconocimiento - Trabajo gratificante
- Apoyo de la
organización - Ambiente de trabajo
- Flexibilidad
- Buen jefe
Definición de pago
El pago constituye una medida cuantitativa del valor
relativo del trabajo de un empleado
Definición de equidad de pago
Equidad de pago es la PERCEPCION de que la
compensación recibida es igual al valor del trabajo
realizado
Nombre los dos tipos de equidad
Equidad externa e interna
Defina equidad de pago
Equidad de pago es la PERCEPCION de que la
compensación recibida es igual al valor del trabajo
realizado
Nombre los factores internos que determinan el pago
- Estrategia de
compensación - Valor del puesto
- Desempeño del
empleado - Capacidad de
pago de la
empresa
Nombre los factores externos que determinan el pago
- Condiciones del
mercado de trabajo - Tasa de pago del
área - Costo de la vida
- Negociación
colectiva - Requisitos legales
¿Cuáles son las ventajas de la existencia de un plan de incentivos y qué cuidados hay que tener para implementarlos?
a. Flexibilidad
b. Permite alinear intereses (empresa – empleado)
c. Se puede usar para ejercer justicia y equidad
d. Son una buena herramienta para motivar el desempeño superior
El cuidado que hay que tener es que éstos no incentiven o promuevan un comportamiento no deseado o no acorde con las normas, políticas, reglamentos y leyes.
Señale 3 indicadores que se podrían utilizar para evaluar la gestión de las compensaciones y explique la utilidad de cada uno de ellos
a. PRE (posición relativa en la escala): ayuda a saber si la persona está siendo compensada dentro de la banda salarial definida por la empresa para ese cargo; lo que se interpreta como el “sueldo de mercado”. Ayuda a gestionar las compensaciones en forma individual
b. % de aumentos realizados a personas con buena evaluación: indica la consistencia que está teniendo la empresa entre el discurso del mérito (si es que lo tiene) y las acciones realizadas
c. Tasa de rotación: buen primer indicador para revisar si el tema de compensaciones es un “tema” relevante en la empresa
d. % de personas con aumentos de renta por mérito, promoción, etc..: misma explicación que (b)
e. Gasto anual en aumentos de renta vs. Presupuesto: uso de los recursos disponibles en compensaciones
¿Qué es la curva salarial?
Gráfica de puntos que representa la relación entre el valor
relativo de los puestos y sus tasas salariales
La curva debe traducirse en rango de tasas o salarios
Defina y describa el sistema de alineación de puestos
- Los puestos se ordenan con base a su valor relativo
- Es barato y de fácil implementación cuando existen pocos
puestos - No proporciona una medida muy exacta del valor de cada
posición - No indica la diferencia del grado de importancia de cada
posición (escala ordinal)
