Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Gestión personal > TEMA 2 > Flashcards

TEMA 2 Flashcards

1
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.1. PRINCIPIOS

A
  • Constitucionales-> selección mediante convocatoria pública.
    1. Igualdad
    2. Mérito
    3. Capacidad
  • Otros:
    1. Publicidad->Bases+convocatoria
    2. Transparencia
    3. Imparcialidad/profesionalidad-> ÓRGANOS SELECCIÓN
    4. Independencia+discrecionalidad técnica
    5. Adecuación contenido-funciones/tareas
    6. Agilidad (con objetividad) de los procesos
  • ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
    • Velarán por cumplir principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.2 REQUISITOS GENERALES

A
  • Requisitos para participar en procesos selectivos:
    1. Nacionalidad española
    2. Capacidad funcional
    3. Edad:
    • Mínima: 16 años
    • Máx: no superar edad de jubilación forzosa. Por LEY-> otra edad maxima distinta.
      4.No prohibición de presentarse a una opoción del mismo cuerpo/escala:
    • Funcionario: no separados del servicio (expediente disciplinario) ni Inhabilitación absoluta/especial (sentencia firme).
    • Personal laboral: no despedidos del servicio (expediente disciplinario) ni Inhabilitación (sentencia firme).
    • Nacionales de otros estados: No sanción disciplinaria/equivalente o Inhabilitación o equivalente.
      5.Titulación
  • Requisitos específicos:
    1. Guardar relación objetiva+proporcionada con funciones y tareas
    2. Establecerse de manera abstracta+general

Nota: los requisitos deben reunirse:
1. a fecha de expiración de instancias
2. hasta toma de posesión

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.3 ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS

A
  1. Estados miembros UE-PERSONAL FUNCIONARIO:
    - Acceso en igualdad de condiciones
    - Excepción:
    * Participación directa/indirecta en ejercicio poder público.
    * Salvaguardia intereses Estado o Admon públicas.
    - Aplicación a:
    * Cónyuges (de españoles/nacionales UE)-> NO separados de derecho
    * Sus desdendientes O los de sus cónyuges:
    • No separados de derecho
    • Menores de 21 años
    • Mayores de 21 dependientes
      - Personas incluidas en los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España.
  2. PERSONAL LABORAL:
    - Extranjeros punto anterior.
    - Extranjeros con residencia legal en España
  3. ## LEY-> eximir requisito de nacionalidad por INTERÉS GENERAL a PERSONAL FUNCIONARIO.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.4 ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS ESPAÑOLES DE ORGANISMOS INTERNACIONALES

A

AAPP establecerán requisitos/condiciones para su acceso-> Requisitos:
1. Titulación
2. Superar proceso selectivo
3. Pueden quedar exentos de realizar aquellas pruebas para acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el OI.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EBEP

A
  1. Reservas de plaza en ofertas de empleo-> no menos del 7% de vacantes.
    - Requisitos:
    • Superar proceso
    • Acreditar discapacidad
    • Compatibilidad con tareas
      Alcanzar progresivamente 2% de efectivos totales en cada Admon.
  2. 7% dividido en:
    - 2% discapacidad intelectual
    - 5% otros tipos de discapacidad
  3. Cada AAPP-> medidas para establecer ADAPTACIONES/AJUSTES DE TIEMPOS/MEDIOS en:
    - Proceso selectivo
    - Puesto de trabajo
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD-Principios inspiradores:

REAL DECRETO

A
  • Def: personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
  • Principios acceso:
    1. Igualdad de oportunidades
    2. No discriminación
    3. Accesibilidad universal
    4. Compensación desventajas
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD- Reserva de plazas

REAL DECRETO

A
  1. Ofertas de empleo-> cupo no inferior al 5% (modificado por EBEP).
    - 2% para personas con dis. intelectual
  2. Opción a plazas reservadas se debe formular en SOLICITUD PARTICIPACIÓN, con declaración expresa de reunir grado de 33%-> certificado.
  3. Inclusión plazas reservadas en:
    - Convocatorias de plazas de ingreso ordinario.
    - Turno independiente.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

PERSONAS CON DISCAPACIDAD-Convocatorias Ordinarias:

REAL DECRETO

A
  1. Ministerio con competencias en personal-> DISTRIBUCIÓN RESERVA -> Nª de plazas recogido en COVOCATORIA.
  2. SI aspirante con discapacidad supera ejercicios PERO NO OBTIENE PLAZA y su PUNTUACIÓN es superior a otros de sist. de acceso general-> se incluirá por ORDEN DE PUNTUACIÓN en SIST. DE ACCESO GENERAL.
  3. Plazas reservadas y cubiertas por PD no alcanzan 3% de plazas convocadas-> plazas no cubiertas acumuladas en oferta siguiente (límite 10%).
  4. Pruebas selectivas:
    - Idéntico contenido
  5. Procedimiento selectivo= TRATAMIENTO DIFERENCIADO en:
    - Relación admitidos
    - Llamamientos
    - Relación aprobados
    Pero, RELACIÓN ÚNICA en la que se incluyan a todos los candidatos que superen las pruebas, ordenados por puntuación.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD- Turno independiente:

REAL DECRETO

A
  1. Órgano convocante puede solicitar Ministerior con competencias en personal-> realizar CONVOCATORIA INDEPENDIENTE (no supeditadas a las ordinarias).
  2. Mismo CONTENIDO y GRADO DE EXIGENCIA
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD- Adjudicación de puestos de trabajo:

REAL DECRETO

A

1 Superado proceso selectivo las personas que ingresen como Funcionarios/P. Laboral y admitidos en CONVOCATORIA ORDINARIA-> solicitud ALTERACIÓN DEL ORDEN DE PRELACIÓN.
Decisión alteración por ÓRGANO CONVOCANTE y MÍMINA MODIFICACIÓN en el orden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPCIDAD- Adaptación de puestos:

REAL DECRETO

A
  1. En solicitud de adjudicación de destino de pruebas de
    - Nuevo ingreso
    - Promoción interna
    - Provisión
    podrán pedir adaptación puesto.
  2. Solicitud+INFORME que acredite:
    - Procedencia adaptación
    - Compatibilidad con funciones
  3. Ministerio/organismo al que esté adscito el puesto se encarga de:
    - Valoración
    - Realización
    - Financiación
    de las adaptaciones.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

1. PRINCIPIOS Y REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

1.5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD-Otras medidas favorecedoras de la integración->Formación:

REAL DECRETO

A
  1. Criterios de valoración para la participación en cursos de formación se incluye estar afectado por discapacidad.
  2. Desarrollo-> adaptaciones/ajustes razonables=participación en igualdad.
  3. Participantes deben formular PETICIÓN CONCRETA en la solicitud.
  4. AAPP resolverá conveniencia, SOLO DENEGARLA por CARGA DESPROPORCIONADA.
  5. Admon puede realizar cursos destinados SOLO a PD.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

2. SISTEMAS SELECTIVOS

2.1 SISTEMAS SELECTIVOS

A
  1. Procesos selectivos:
    - Carácter abierto.
    - Libre concurrencia.
    Sin perjuicio de lo establecido para PROMOCIÓN INTERNA y medidas de DISCRIMINACIÓN POSITIVA.
  2. Sistemas selectivos (EBEP):
    - Oposición+concurso oposición: varias pruebas para:
    • Capacidad aspirantes.
    • Orden de prelación.
      - Concurso-valoración de méritos:
    • Virtud de ley
    • Carácter excepcional
    • Se otorga una puntuación que no determina por sí misma el resultado.
  3. Sistemas selectivos (RD 364/1995):
    - Oposición: sist. normal
    - Concurso (excepcional): puestos con tecnificación especial.
    - Concurso-oposición (mezcla de los anteriores):
    * Los aspirantes deben superar fase de opo con la puntuación mínima exigida.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

2. SISTEMAS SELECTIVOS

2.2 EJERCICIOS DE FASE DE OPOSICIÓN:

A
  1. Tipos de ejercicios:
    - Comprobación de conocimientos y capacidad analítica (oral/por escrito).
    - Ejercicios (habilidades-destrezas).
    - Dominio lenguas extranjeras.
    - Pruebas físicas.
  2. Pruebas prácticas: cuando consten de varios ejercicios-> AL MENOS 1 PRÁCTICO (excepciones justificadas).
  3. Lenguas propias CCAA: las AAPP deben prever selección de empleados públicos para puestos en las CCAA con dos lenguas oficiales.
  4. Características ejercicios:
    - Obligatorios
    - Eliminatorios
  5. Para asegurar OBJETIVIDAD+RACIONALIDAD PROCESOS, las pruebas se podrán completar con:
    - Cursos
    - Prácticas
    - Exposición curricular
    - Pruebas psicotécnicas
    - Entrevistas
    - Reconocimientos médicos.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

2. SISTEMAS SELECTIVOS

2.3 NÚMERO DE APROBADOS

A
  1. En pruebas selectivas: SOLO superior al nº de plazas convocadas-> existencia curso selectivo posterior.
  2. En proceso selectivo: En ningún caso superior a plazas convocadas (SALVO convocatoria).
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

3. ÓRGANOS DE SELECCIÓN

3.1 ÓRGANOS DE SELECCIÓN (EBEP).

A
  1. Los órganos de selección:
    - Serán colegiados.
    - Ajuste a principios de imparcialidad/profesionalidad miembros.
    - Paridad hombre-mujer.
  2. No podrán formar parte:
    - Personal de elección/designación política (EBEP y Orden).
    - Funcionarios interinos (EBEP y Orden).
    - Personal eventual (EBEP y Orden).
    - Altos cargos (Orden).
    - Personal laboral (Orden).
  3. Pertenencia órgano de selección-> a TÍTULO INDIVIDUAL.
  4. Son Órganos de selección:
    - Tribunales
    - Comisiones Permanentes de Selección.
17
Q

3. ÓRGANOS DE SELECCIÓN

3.2 Diferencias entre los Órganos de selección:

A
  1. Creación:
    - CPS: Orden del Min. de Función Pública.
    - TRIBUNALES: Cada convocatoria
  2. Composición:
    - CPS: Nº impar
    • Designación libre
    • Pcipio Especialidad
      - TRIBUNALES: Nº impar no inferior a 5 (mismo nº de suplentes).
  3. Actuación:
    - CPS:
    • Nº elevado de aspirantes
    • Nivel de titulación/especialización
      - TRIBUNALES: Exclusión
  4. Nº de procesos:
    - CPS: Varios procesos
    - TRIBUNALES: Un proceso
18
Q

3. ÓRGANOS DE SELECCIÓN

3.3 Aspectos comunes entre los Órganos de selección:

A
  1. REQUISITOS:
    - Condición de FUNCIONARIOS DE CARRERA.
    - Totalidad miembros: nivel de titulación =/superior al del Cuerpo.
    - No formados MAYORITARIAMENTE por funcionarios del mismo Cuerpo, salvo para:
    • Personal docente
    • Investigador
    • Sanitario
    • Serv. postales
    • Telecomunicaciones
      - Pcipio de Especialidad: MITAD + 1 deben poseer titulación de la misma Área de conocimiento.
  2. CAUSAS DE ABSTENCIÓN:
    - Generales: Abstención y recusación.
    - Específicas en materia de personal: funcionarios que realizasen tareas de PREPARACIÓN de aspirantes en los 5 años anteriores a la publicación de la convocatoria.
  3. INCORPORACIÓN DE ASESORES:
    - Colaboran en el ejercicio de sus especialidades técnicas en todas/algunas pruebas.
    - No miembros de pleno derecho.
  4. REVISIÓN E IMPUGNACIÓN:
    - ¿Vinculan a la Admon las resoluciones de los ODS? SÍ, se puede revisar.
    - ¿Qué recursos se pueden interponer? RECURSO ALZADA

¿Órgano competente para regular composición-funcionamiento ODS?

Gobierno (especialización miembros+agilidad proceso)

19
Q
  1. OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO (OEP). LAS CONVOCATORIAS
A
  • OEP:
    1. Concepto: necesidad de recursos humanos que no pueden ser cubiertas con personal, cuando exista CRÉDITO PRESUPUESTARIO.
    2. ¿Cuándo se aprueba? PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO
    3. Órganos competentes:
    • Gobierno-> aprueba
    • Min. Función pública-> propone
    • Dirección General de Función pública-> Elabora
    • Min. Hacienda-> Informa
      4.Excepción: si existen necesidades urgentes, Gobierno puede aprobar oep para ámbitos ADMON ESPECÍFICOS, fuera del primer trimestre.
      5.Nº plazas OFERTADAS/CONVOCADAS: obligación de convocar plazas comprometidas+10%.
      6.Plazo de ejecución: 3 años.
      La OEP puede contener medidas de planificación de RRHH.
  • ÓRGANO CONVOCANTE:
    1. Subsecretarios de los Departamentos ministeriales (previo informe de Dirección General). Puede aprobar:
    • bases
    • Pruebas
    • Programas
    • Formas de calificación
      1. En Cuerpos Generales Interdepartamentales convoca la SECRETARIA de Estado.
  • ¿ A QUIÉN VINCULAN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA?
    1. Admon convocante
    2. Órganos de selección
    3. Aspirantes
20
Q
  1. CONTENIDO MÍNIMO DE UNA CONVOCATORIA:
A
  1. Requisitos (vistos).
  2. Duración máxima de la celebración de ejercicios:
    Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente debe transcurrir:
    - Min: 72 horas
    - Max: 45 días naturales
  3. Nº de aprobados definitivos: no mayor que plazas convocadas (salvo convocatoria).
  4. Programa:
    - Programa completo/indicación del BOE
    - Uno/varios temas de normativa vigente en IGUALDAD DE GÉNERO.
  5. Orden de actuación de aspitantes:
    Sorteo público.
  6. Determinación/características/duración y centro responsable de período de prácticas o curso selectivo.
  7. Turno de discapacitados:
    - ¿Quiénes se pueden presentar?-> personas con discapacidad igual/superior al 33%.
    - % de plazas reservadas: 7% (2% para personas con discapacidad intelectual).
    - % de personas se pretende alcanzar con este objetivo: 2%.
    - Solicitud de adaptaciones:
    • Adaptaciones/ajustes razonables de tiempos y medios en PROCESO SELECTIVO.
    • Adaptaciones PUESTO DE TRABAJO.
  8. Otros aspectos:
    - Nª y características de las plazas.
    - Centro/Dependencia al que deben dirigirse las solicitudes.
    - Determinación/indicación del órgano de selección.
    - Sist. selectivo.
    - Pruebas selectivas y relación de méritos.
    - Sist. de calificación.
21
Q
  1. CONTENIDO MÍNIMO DE UNA CONVOCATORIA (NOTAS):
A
  1. Retribuciones de funcionarios en prácticas (EBEP): Minimo: sueldo del grupo/subgrupo.
  2. Retribuciones de funcionarios en prácticas (RD 456/1986):
    - Norma 1: Aspirantes SIN relación con la Admon:
    • Curso selectivo-> Sueldo y pagas extras
    • Período de prácticas-> Sueldo+pagas extras+retribuciones complementarias.
      - Norma 2: Aspirantes CON relación con la Admon:
    • Retribución anterior
    • Norma 1.
  3. ¿Para qué puestos se exige la nacionalidad española?
    - Ejercicio poder público
    - Salvaguardia intereses generales del Estado o AAPP.
  4. Procesos selectivos:
    - Carácter abierto
    - Libre concurrencia.
22
Q

6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:

6.1 PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

A
  1. Convocatoria: BOE.
  2. Plazo de presentación de instancias: 20 días hábiles desde el siguiente a la publicación.
  3. ¿Quién aprueba el modelo oficial de solicitud? SECRETARIA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA.
  4. ¿Es necesario presentar documentación acreditativa de cumplimiento de requisitos?
    - NO OBLIGATORIO
    - Suficiente con manifestar cumplimiento
  5. ¿Cuándo se deben reunir los requisitos? a fecha de expiración del plazo de instancias hasta toma de posesión.
  6. Exigencia de responsabilidades en caso de falsedad: ÓRGANO CONVOCANTE debe dar cuenta al órgano competente de inexactitudes/falsedades.
23
Q

6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:

6.2 Lista de admitidos y excluidos

A
  1. ¿Quién/en qué plazo establece las listas provisionales?
    - Órgano convocante
    - Plazo max de 1 mes.
    - Resolución publicada en el BOE y en ella se indican:
    • Lugares de exposición de la lista (10 días para subsanar). Se expondrán en:
      • Dirección Gen. de función pública.
      • Centro de info administrativa
      • Delegación/Subdelegación del Gobierno
    • Publicación solo de lista de exluidos y causa (10 días para subsanar).
    • Lugar y fecha de inicio del 1er ejercicio.
    • Orden de actuación de aspirantes.
  2. Inicio cómputo de interposición de recursos: resolución en el BOE.
24
Q

6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:

6.3 DESARROLLO DE LAS PRUEBAS:

A
  1. ¿Quién actúa en la fase de desarrollo de las pruebas selectivas?
    - Órganos de selección
    - Aspirantes
  2. Publicidad de ejercicios posteriores al primero: órgano de selección realizará anuncios públicos en los locales donde se haya celebrado el ejercicio anterior (no obligatorio publicar en el BOE):
    - 12 horas-> mismo ejercicio
    - 24 horas-> distinto ejercicio
  3. Adecuación pruebas: Conexión pruebas y desempeño de las tareas (incluyendo pruebas prácticas precisas).
25
# 6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO: 6.4 LISTA DE APROBADOS
1. ¿Quién acuerda relación de aprobados?-> ÓRGANOS DE SELECCIÓN. 2. Publicidad: - Órgano de selección-> Tablón de anuncios donde se celebró el último ejercicio+centros-> convocatoria. - Órgano convocante-> BOE
26
# 6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO: 6.5 PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN:
1. Plazo: 20 días hábiles. 2. Distintas posibilidades que se pueden producir: - No se tiene documentación-> Pérdida de dcho al nombramiento como funcionario de carrera (responsabilidad por falsedad) - No se presenta en plazo-> Pérdida de dcho al nombramiento como funcionario de carrera (salvo fuerza mayor) - Presenta en plazo-> aspirante continúa proceso selectivo. 3. Documentación a presentar por aspirantes que poseen condición de funcionario público: - Certificado del organismo donde trabajen. - Titulación (en determinados supuestos).

Gestión personal (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions