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BLOQUE 04 AAPP 10-12 > TEMA 12 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS > Flashcards

TEMA 12 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Flashcards

1
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

PRINCIPIOS RECTORES ACCESO PÚBLICO

TEMA 12

A
  • INDEPENDENCIA y DISCRECIONALIDAD órganos de selección.
  • ADECUACIÓN CONTENIDO procesos selectivos.
  • AGUILIDAD.
  • PUBLICIDAD convocatorias.
  • TRANSPARENCIA, IMPARCIALIDAD y PROFESIONALIDAD órganos de selección.
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Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

EMPLEADOS PÚBLICOS ART.8

TEMA 12

A
  • FUNCIONARIOS DE CARRERA
  • FUNCIONARIOS INTERINOS
  • PERSONAL LABORAL
  • PERSONAL EVENTUAL
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Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

No se incluye como EMPLEADO PÚBLICO al…

TEMA 12

A

PERSONAL DIRECTIVO, pero si esta regulado en el TREBEP.

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Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONARIOS DE CARRERA

TEMA 12

A

En virtud de un NOMBRAMIENTO LEGAL, estan vinculados con la AP por una relación ESTATUTARIA regulada por derecho AMINISTRATIVO para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de CÁRACTER PERMANENTE.

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Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONES que corresponden exclusivamente a los FUNCIONARIOS PÚBLICOS….

TEMA 12

A

Las que impliquen participación directa o indirecta en el EJERCICIO DE LAS POTESTADES PÚBLICAS.

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4
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONARIOS DE CARRERA CARACTERÍSTICAS

TEMA 12

A
  • VOLUNTARIEDAD
  • LEGALIDAD EN EL NOMBRAMIENTO
  • PERMANENCIA EN EL EMPLEO
  • PROFESIONALIDAD DEL FUNCIONARIO
  • NOMBRAMIENTO AUTORIDAD COMPETENTE
  • SE INCORPORAN A UNA ADMIN
  • DESARROLLO CARRERA PROFESIONAL
  • RETRIBUCIÓN HACIENDA PÚBLICA
  • REGULACIÓN DERECHO ADMINISTRATIVO
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5
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONARIOS DE CARRERA
GRUPOS

TEMA 12

A
  • GRUPO A: Grado universitario
  • GRUPO B: Técnico superior o equivalente
  • GRUPO C: C1 (Bachiller) C2 (ESO)
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6
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONARIO INTERINO

TEMA 12

A

Aquellos que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionario de carrera, cuando se de alguna de las siguientes circustancias.

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7
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

FUNCIONARIOS INTERINOS CIRCUSTANCIAS:

TEMA 12

A
  • PLAZAS VACANTES que no sea posible cubir por funcionarios de carrera, por un MÁXIMO DE 3 AÑOS en los terminos del ap. 4.
  • SUSTITUCIÓN TRANSITORIA de titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
  • PROGRAMAS TEMPORALES, MÁX 3 AÑOS ampliable 12 MESES más por las leyes de Función Pública.
  • EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS, por un plazo MÁX de 9 MESES dentro de un periodo de 18 MESES, se podrá prestar servicio en una unidad administrativa asignada o análogas.
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8
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

CARACTERÍSTICAS FUNCIONARIOS INTERINOS

TEMA 12

A
  • Se aplica RÉGIMEN GENERAL funcionarios de carrera.
  • Mismos REQUISITOS funcionarios de carrera.
  • Nombremiento NO DA la condición de funcionario de carrera.
  • Procesos públicos rigiendose por los principios de IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, PUBLICIDAD y CELERIDAD.
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9
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

El que en virtud de contrato de trabajo, formalizado por ESCRITO, en cualquiera de las modalidades de contratación personal asumidas dentro de la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AAPP

TEMA 12

A

PERSONAL LABORAL

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10
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

PERSONAL LABORAL CARACTERÍSTICAS

TEMA 12

A
  • LEGISLACIÓN LABORAL.
  • CONTRATO, NO NOMBRAMIENTO.
  • MOVILIDAD LIMITADA AL CONTRATO.
  • JURISDICCIÓN SOCIAL.
  • DERECHO A PROMOCIÓN PROFESIONAL (CONVENIOS).
  • PROCESOS: IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD.
  • PERSONAL LABORAL TEMPORAL TAMBIÉN CELERIDAD.
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11
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

El que en virtud del nombramiento y con carácter no permanente, solo realice funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuido para tal fin.

TEMA 12

A

PERSONAL EVENTUAL

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12
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

PERSONAL EVENTUAL CARACTERÍSTICAS

TEMA 12

A
  • NO MÉRITO
  • NÚMERO MÁXIMO ESTABLECIDO POR ORGANIS DEL GOBIERNO
  • APLICABLE CONDICIÓN FUNCIONARIO DE CARRERA
  • NOMBRAMIENTO Y CESE LIBRES Y EN TODO CASO CUANDO CESE AUTORIDAD QUE LOS NOMBRA
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13
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

DESARROLLA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LAS AAPP

TEMA 12

A

PERSONAL DIRECTIVO

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14
Q

EMPLEADOS PÚBLICOS CONCEPTO Y CLASES

PERSONAL DIRECTIVO CARACTERÍSTICAS

TEMA 12

A
  • PUESTOS ESTABLECE GOBIERNO O CCAA.
  • FUNCIONES DIRECTIVAS AAPP.
  • MÉRITO, CAPACIDAD E IDONEIDAD.
  • DESIGNACIÓN: PUBLICIDAD Y CONCURRENCIA.
  • SUJETO A EVALUACIÓN: EFICACIA, EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD.
  • NO NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONDICIONES TRABAJO.
15
Q

PLANES DE EMPLEO

ELABORA

TEMA 12

A

Ministro afectado u Organismo afectado con informe favorable del M de Trasformación Digital y Función Pública.

16
Q

PLANES DE EMPLEO

INFORMA

TEMA 12

A

Ministro responsable de Hacienda

17
Q

PLANES DE EMPLEO

PACTAN

TEMA 12

A

Los Sindicatos

18
Q

PLANES DE EMPLEO

Aprueba

TEMA 12

A

Secretaria de Estado de Función Pública

19
Q

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

  • Aprobada….
  • Ejecución….
  • Se reserva un cupo no inferior a…
  • Al menos el…

TEMA 12

A
  • anualmente por Gobierno a propuesta del Ministro responsable AAPP.
  • 3 años improrrogable.
  • 7% discapacitados hasta conseguir un total del 2%.
  • 2% de ese 7% discapacidad intelectual.
20
Q

REQUISITOS GENERALES ADMISIÓN PROCESOS SELECTIVOS

  • Tener nacionalidad…
  • Capacidad….
  • Tener más de…
  • No haber sido separado mediante…

TEMA 12

A
  • española sin prejuicio nacionales terceros países (excepción salvaguarda intereses Estado y AAPP).
  • funcional y titulación exigida.
  • 16 años y no exceder edad jubilación.
  • expediente disciplinario (ni aquí ni país de origen).
21
Q

SISTEMAS SELECTIVOS

  • FUNCIONARIOS DE CARRERA:
  • PERSONAL LABORAL FIJO:

TEMA 12

A
  • Oposición y concurso - oposición y excepcionalmente y por ley, concurso de valoración de méritos.
  • Oposición, concurso - opo o valoración de méritos.
22
Q

ÓRGANOS DE SELECCIÓN

PRINCIPIOS

TEMA 12

A

IMPARCIALIDAD y PROFESIONALIDAD

23
Q

ÓRGANOS DE SELECCIÓN

TRIBUNAL DE SELECCIÓN

TEMA 12

A
  • ÓRGANOS HABITUALES.
  • Nº IMPAR NO INFERIOR A 5.
  • FUNCIONARIOS Y MITAD +1 TITULACIÓN (pp especialidad).
24
Q

ÓRGANOS DE SELECCIÓN

COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN

TEMA 12

A
  • ÓRGANO PERMANENTE.
  • Nº IMPAR MÍN 3.
  • DEBERÁN SER FUNCIONARIOS DE CARRERA CON NIVEL DE TITULACIÓN.
  • ACTÚAN CUANDO HAY Nº ELEVADO DE ASPIRANTES.
25
Q

CAUSAS DE PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

CAUSAS

TEMA 12

A
  • RENUNCIA
  • PÉRDIDA DE NACIONALIDAD
  • JUBILACIÓN TOTAL
  • SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO CARÁCTER FIRME
  • PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL PARA CARGO PÚBLICO QUE TUVIERE CARÁCTER FIRME
26
Q

REHABILITACIÓN

¿CUANDO?

TEMA 12

A

POR PÉRDIDA DE NACIONALIDAD O JUBILACIÓN POR IP.

27
Q

REHABILITACIÓN

¿CÓMO?

TEMA 12

A

POR ÓRGANOS DE GOBIERNO AAPP A PETICIÓN DEL INTERESADO, SILENCIO DESESTIMATORIO.

28
Q

REHABILITACIÓN

DURACIÓN

TEMA 12

A

MÁX 6 MESES.

29
Q

REHABILITACIÓN

RESULTADO

TEMA 12

A

SI ES DESESTIMATORIA NO PODRÁ PRESENTAR REHABILITACIÓN HASTA TENER REQUISITOS Y EN TODO CASO HASTA EL TRANSCURSO DE 2 AÑOS.

30
Q

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

ESTAS SON…

TEMA 12

A
  • SERVICIO ACTIVO
  • SERVICIOS ESPECIALES
  • SERVICIO EN OTRAS AAPP
31
Q

VACACIONES FUNCIONARIOS

DÍAS HÁBILES POR AÑOS TRABAJADOS

A

BLOQUE 04 AAPP 10-12 (7 decks)

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