Team coaching Flashcards
Csoportdinamika team coach kritériumai
- önmagam és mások differenciált észlelése
- spontaneitást és adekvát kifejezőkészséget
- szerepflexibilitás
- érzelmi stabilitás és terhelhetőség
Richard Hackman team-kritériumai
- A csapatnak valódinak kell lennie. A vezető feladata tisztázni, hogy ki tagja a csapatnak és ki nem.
- A teameknek olyan iránymutatás kell, amit ismernek, amivel egyetértenek, és ami arra készteti őket, hogy közösen hajtsanak végre dolgokat.
- A csapatoknak az elvégzendő munkához szükséges struktúrákra van szükségük.
- A teameknek támogató szervezetre van szükségük.
- A teameknek szakértő coachra is szükségük van.
Mi Clutterback TC-definíciója?
Olyan beavatkozás, aminek célja a tanulás, annak érdekében, hogy a csoport vagy team
kollektív képessége és teljesítménye növekedjen. A team coaching mindehhez az alábbi coaching alapelveket alkalmazza: támogatott reflexió, elemzés és motiváció a változásra. – D. Clutterback
Mi Hackmann TC-definíciója?
A team coaching egy vezetői cselekedet: közvetlen interakció a csapattal azzal a szándékkal, hogy a csapattagok kollektív erőforrásait koordináltan és a feladatnak megfelelő módon segítsük felhasználni annak érdekében, hogy el tudják végezni a csapat számára kijelölt feladatot. – R. Hackmann
Mi Goldberg TC-definíciója?
a team coaching oly módon segíti elő a
csapatok hatékonyságát, hogy valós idejű (a csapatmunka közbeni), praktikus,
akciótanuláson alapuló beavatkozásokkal azonnali és egyre jobb eredményeket generál. – Goldberg
Mi Mintzberg TC-definíciója?
olyan megközelítésről van szó, ami elősegíti, hogy a menedzserek saját tapasztalataikra tudjanak reflektálni, és egymástól tudjanak tanulni oly módon, hogy önmaguk is fejlődnek, miközben mindez a szervezetet is előmozdítja. – Mintzberg
Mi Senge TC-definíciója?
az a folyamat, amelynek során összehangoljuk és fejlesztjük a csapatban rejlő képességeket, hogy el tudjuk érni azokat az eredményeket, amelyekre a csapattagok igazán vágynak – P. Senge
Mi a Transformatív TC team coaching definíciója?
Egy olyan transzformatív folyamat, amely során a teammel belépünk az ismeretlenbe annak érdekében, hogy a csapat egy érettebb rendszerré váljon. A transzformatív folyamat azt jelenti, hogy a csapat a team coach segítségével az alábbiak egyikét, vagy akár mindegyikét átformálja:
- a vezető és a csapattagok viszonyát
- a csapat határait
- kapcsolódásainak minőségét
- szabályait, normáit, tabuit
- identitását
- azokat az erőforrásait, amelyek a csapatot éltetik és megújítják
Mely a Solution Circle 8 lépése?
SC 2.0 négy lépése?
- Keretek tisztázása
- Cél(ok) kitűzése
- Gyújtópontok – ha eléritek a célotokat, az mit tesz számotokra lehetővé
- Kivételes alkalmak – amikor már így csináltok
- Megcélzott jövő – ti és mások honnan fogják, fogjátok észrevenni? Mi lesz más, mi marad?
- Skálázás – Hol tartotok most? Mi az ami ebben bennevan?
- Következő lépés – Mi szükséges, hogy a következő szintre lépjetek?
- Egyéni vállalás – Te ehhez mit tudsz hozzátenni? Hogyan kezded el?
Melyek a transzformatív Team Coaching állomásai?
- Beszélgetés a megbízóval/csapatvezetővel (vezetői szükségeletek felmérése interjúval)
- Feltárás/Diagnózis (interjúk, kérdőívek)
- Feltárás, diagnózis
- Folyamat célkitűzése
- Team coaching ülések
- Folyamatzárás
Mi az AL-téma 5 kritériuma?
- Aktuális (itt és most)
- Nincsen ismert megoldása
- Fontos a témagazdának (van benne energia)
- A témagazdának hatásköre van a megoldásra
- Munkával kapcsolatos (life-ban nem működik)
Melyek az Action Learning kör állomásai?
- A téma alkalmasságának vizsgálata (témagazda + coach)
- Probléma bemutatása
- Feltárás
- Újradefiniálás
- Akció (gyűjtés, vállalás)
- Tanulás maximalizálása (én azt tanultam belőle…)
- Szünet
Mi a TA játszma folyamata?
H → GyP → V → Á → Sz → Ny, ahol
H = Horog ,
GyP = GYENGE PONT,
V = Válasz ,
Á = Átkapcsolás,
Sz = Szembesülés,
Ny = Nyereség.
A team coach competenciái (flipchart, közös gyűjtés)
- facilitátori képességek
- vizualizálás
- read the room
- testbeszéd, nonverbális kommunikáció
- multifunkcionális kiállás, fellépés
- csoportkezelési készségek
- ellenállás
- konfliktus
- szintetizáló
- ütköztetés
- mintázatok felismerése, kihangosítása
- jó csapatjátékos
- együttműködés más coach-csal
- karaktertípusok
- csoportfejlődési ismeretek
- folyamatszemlélet
- üzleti ismeretek
