TD 3 - Formes hybrides et types de contrats Flashcards
Où se situent les formes organisationnelles hybrides ?
Entre les deux extrêmes que sont la firme et le marché.
Comment se caractérise le contrat dans la firme ?
C’est un contrat de subordination. Dépendance du salarié au patron.
4 Caractéristiques des formes hybrides
▫️Accords, contractualisation (CT ou LT). Pour ne pas passer par “une hiérarchie qui nuirait aux incitations”.
▫️Partenaires autonomes qui gardent des droits de propriété distincts (≠firme) mais qui renoncent à une partie de leur pouvoir décisionnel (≠marché).
▫️Maintient de pressions concurrentielles entre les contractants.
▫️Mécanismes internes de coordination et de résolution des conflits.
⟹Plusieurs formes.
Réflexion de Williamson
▫️Début : choix binaire entre firme et marché
▫️Après (85) : intégration des formes hybrides d’organisation
➾Les clauses doivent être déterminées ex-ante pour éviter des comportements opportunistes ex-post.
Les formes d’organisation hybrides sont instables.
Williamson : formes organisationnelles hybrides instables, pourquoi ?
Les formes organisationnelles hybrides ne répondent pas au besoin concomitant :
▫️D’adaptation que demandent les transactions
▫️De sécurité que nécessitent le développement d’actifs
Williamson : 3 possibilités se présentent aux contractants d’une relation de LT
▫️un contrat LT (impossibilité de rédiger des contrats complets→coûts de renégociation. On veut une liberté)
▫️série de contrats CT (encore plus de renégociations→intérêts divergent➾comportements opportunistes. On veut un sentiment de sécurité)
▫️intégration verticale (idéal pour Williamson, il vaut mieux faire soi même)
Problème des contrats pour Williamson
L’incomplétude des contrats de LT. Il vaut mieux faire soi-même.
Pourquoi est-ce-que les engagements ex ante sont négligés ?
Parce que le système légal est supposé efficace. Plus les transactions sont spécifiques→plus les problèmes risquent d’émerger→plus les tribunaux sont inefficaces.
Objectif de la structure de gouvernance
Stabiliser la relation entre les contractants et éviter les tribunaux (et comportements opportunistes). Le contrat est primordial.
Citation de Williamson (privé et légal)
“Cadre privé opère dans l’ombre de la loi”
Cadre légal dans lequel a lieu une transaction n’est pas neutre.
Exemple de comportements opportunistes des alliances de compagnies aériennes
Delta (en alliance avec AirFrance) qui rachète une compagnie anglaise qui concurrence directement AirFrance➾comportements opportunistes aussi dans les alliances➾impossibilité d’être complet mais besoin de l’être.
Problème avec la hiérarchie
Baisse des incitations
4 Caractéristiques de formes hybrides hétérogènes
▫️Perte d’autonomie même si les contractants restent distincts
▫️Recours à la contractualisation (pour coordination sans hiérarchie qui ↓ incitations)
▫️Maintient de pressions concurrentielles entre contractants (sous-traitance)
▫️Mécanismes internes de coordination et de résolution des conflits
Modèle US
Arrangements marchands ou intégration verticale (pas hybride)
Modèle Japonais et avantages
Formes hybrides d’organisations, surtout contrats de sous-traitance.
Ce modèle permet :
▫️avantages de la décentralisation et de la concurrence
▫️sans sacrifier les économies d’échelle