T. VII. Provisión de puestos y movilidad Flashcards
1
Q
¿Cuáles son las clases de movilidad?
A
Movilidad voluntaria y definitiva, que puede tener carácter voluntario o forzoso, y se hace efectiva mediante los sistemas de provisión
2
Q
¿En qué está fundamentada la movilidad forzosa?
A
En las necesidades del servicio y previa negociación con las organizaciones sindicales
3
Q
¿Cuáles serán los sistemas de movilidad del personal laboral?
A
los que establezcan los convenios colectivos
4
Q
¿Cuáles son los sistemas de movilidad voluntaria del persona funcionario de carrera?
A
Concurso y libre designación
5
Q
¿Cuáles son los sistemas ordinarios de provisión de puestos?
A
Concurso y libre designación, según lo qeu figure en la RPT, y respecto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
6
Q
¿Qué es que concurso?
A
el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo
7
Q
¿En qué consiste el concurso?
A
En la comprobación y valoración de méritos y capacidades y en su caso de aptitudes, conforme a los establecido en la convocatoria.
8
Q
¿Qué méritos son valorados en el concurso?
A
- Evaluación del desempeño en destinos anteriores
- Progresión alcanzada en la carrera profesional
- Desempeño en puestos de igual o superior nivel competencial
- Antigüedad
- Nivel competencial reconocido
- Conocimiento de valenciano
- Conocimiento de otros idiomas comunitarios
- Titulaciones oficiales de igual o superior nivel académico exigido
- Acreditación del aprovechamiento de los cursos de formación y perfeccionamiento, se valorará mejor los cursos de la EVAP.
- Actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones vinculadas.
9
Q
La composición y funcionamiento del órgano técnico de evaluación del concurso, vendrá determinado por…
A
reglamento
10
Q
La composición del órgano técnico del concurso, se regirá por los…
A
principios de profesionalidad y especialización, paridad entre hombres y mujeres y principio de imparcialidad y especialización
11
Q
La resolución del concurso será….
A
motivada, con el procedimiento debido y la valoración final individualizada de los méritos d elos candidatos, que en caso de concurrir incluirá la entrevista, un informe de cada uno de los miembros del órgano técnico en el que se detalle de manera adecuada su valoración
12
Q
Tipos de concursos:
A
Concurso ordinario
Concurso específico
13
Q
¿Cuándo se realizará un concurso ordinario?
A
Cuando se convoquen puestos cuyas tareas no requieran la valoración de conocimientos o funciones específicas
14
Q
¿En qué dos fases estará comprendido en concurso específico?
A
- Fase de valoración de méritos
- Fase de valoración de otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas del puesto.
15
Q
¿En qué podrá consistir la fase 2 del concurso específico?
A
Realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas y otros sistemas similares, que en ningún caso, la puntuación a obtener sea superior a un 45% del total.
16
Q
¿De qué deberá versar la entrevista personal?
A
Sobre la formación académica o profesional, experiencias y aptitudes profesionales.
17
Q
¿Cómo deberá ser la entrevista personal?
A
Con parámetros previamente establecidos y dejará constancia de la misma mediante grabación audiovisual, sometidas a la normativa en materia de protección de datos de carácter personal
18
Q
¿Cómo se realizará la valoración de la entrevista?
A
mediante la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del órgano técnico encargado, debiendo desecharse la máxima y la mínima concedidas
19
Q
¿Qué puestos de trabajo se proveerán en la Admin de la GVA por el sistema de concurso específico? (IMP)
A
Jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente, salvo aquellos que deban proveerse por sus características especiales, pro libre designación.
20
Q
Requisitos de participación en los concursos específicos:
A
- Antigüedad mínima de 5 años como pfc
- Contar con al menos evaluaciones de desempeño positivas en los dos últimos años
- Reconocimiento del GDP I.
21
Q
Si no hubiese personal con antigüedad mínima de 5 años…
A
esta cuestión será certificada por la DG competente en materia de FP, la antigüedad mínima se reducirá a 3 años.
22
Q
¿En la ADmin de GVA cada cuánto tiempo los puestos de jefatura de servicio, serán objeto de una valoración? indicar a efectos de…
A
cada 6 años, según reglamento, a efectos de determinar la continuidad o remoción de la persona titular.
23
Q
El procedimiento de valoración de los puestos de jefatura de servicio consistirá…
A
en la presentación de una memoria explicativa de la organización, funcionamiento, actividades del servicio o unidad admin, con propuestas concretas en el siguiente sexenio, más un informe del periodo de evaluación.
24
Q
La evaluación de las jefaturas de servicio se realizarán…
A
por una comisión de evaluación, cuya composición y funcionamiento vendrán establecidas por reglamento.
25
¿Dónde se publicarán las convocatorias de concursos? ¿y quién es el órgano competente?
En el DOGV o boletín oficial, por el órgano competente para efectuar los nombramientos.
26
¿Qué deberá incluir las convocatorias de concursos?
a) Número, denominación, retribuciones complementarias vincula- das al puesto de trabajo, así como su adscripción orgánica y localidad
b) Cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o, en su caso, agrupación de puestos de trabajo de adscripción
c) Baremo para valorar los méritos y capacidades. Analizados desde el obligado respeto al principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación directa e indirecta.
d) Sistema de valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes. deberá garantizar el principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por razón de sexo.
e) En su caso, puntuación mínima para su adjudicación.
f) Forma en que se dirimirán los casos de empates entre las personas concursantes.
g) Plazo de presentación de las solicitudes.
h) Composición de la comisión de valoración
27
Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán convocarse para la... y se excluyen de esta previsión...
generalidad de los puestos de trabajo sin titular adscritos a un cuerpo, escala, APF o APT.
Se excluyen los puestos de trabajo que tengan adscrito personal por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional o de violencia de género o a consecuencia de rehabilitación después de la pérdida de la condición de personal funcionario por jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
28
Dentro de un mismo cuerpo, escala o agrupación se podrán convocar por...
niveles competenciales o por consellerias u organismos concretos.
29
¿Quiénes podrán participar en convocatorias que tengan por objeto puestos adscritos a una APT?
- Quienes sean titulares de dicha agrupación
- Personal cuyo último destino fuera uno de los citados
- Acredite haber superado el curso
30
Las convocatorias de concursos tendrá en cuenta...
los principios de igualdad, prohibición de discriminación por razón de género más el informe el impacto de género, salvo en casos de urgencia
31
¿Cada cuánto tiempo se convocarán los concursos?
Con una periodicidad máxima de 2 años, contados desde la fecha de la convocatoria precedente, salvo circunstancias que justifiquen la superación de dicho plazo.
32
¿Cuál es el tiempo de permanencia mínimo para participar en los concursos?
1. Destinos definitivos sin APT: permanecer mínimo 2 años, excepto:
a) En el ámbito de una misma conselleria o, en su caso, de la presidencia de la Generalitat, o de sus organismos y entes dependientes de las mismas.
b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos.
c) Cuando haya sido removido o cesado
d) Primer destino definitivo tras superación del procedimiento.
2. Destino definitivo con APT: permanecer mínimo 4 años para distinta APT.
3. Destino definitivo sin APT a uno con APT: permanencia mínima 4 años.
33
obtenido el puesto por concurso, ¿cuándo podré participar en COMISIÓN DE SERVICIOS?
hasta pasado 1 años de permanencia, salvo casos en los que esté adscrito a un APT determinado, que será de 2 años.
34
¿En qué consiste la libre designación?
Con convocatoria pública, la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad y de las competencias de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos.
35
¿Quién se encargará de resolver la libre designación en la Admin Gva?
El titular de la presidencia de la Gva, o conselleria en la que esté adscrito.
36
¿Dónde se publicará la convocatoria y resolución de la libre designación?
En el DOGV o boletín oficial
37
¿Qué incluirá la convocatoria de libre designación?
a) Número, denominación, retribuciones complementarias vincu- ladas al puesto de trabajo, así como adscripción orgánica y localidad.
b) Cuerpo, escala o agrupación de puestos de trabajo de adscripción.
c) Los criterios objetivos y razonados de interés general que se con- sideren prioritarios para decidir la adjudicación del puesto de trabajo convocado.
d) Las razones y circunstancias por las que resulte admisible, en su caso, declarar desierto el procedimiento y vacante el puesto.
38
¿Cuál será el plazo para la presentación de solicitudes en convocatorias de libre designación?
10 días hábiles
39
Requisitos para participar en provisión por libre designación en la Admin de la Gva:
Antigüedad mínima de 3 años como pfc del mismo grupo
40
¿Cuáles son los puestos objeto de provisión por Libre designación?
- Rango de subdirección general
- Secretaria de altos cargos
- Puestos de coordinación o asesoramiento
- jefatura de servicio o puestos equivalentes de especial responsabilidad o confianza, de forma motivada, se determine en la RPT.
41
El cese en los puestos de trabajo...
obtenidos por libre designación tendrán carácter discrecional
42
La remoción de un puesto de trabajo...
obtenido por concurso, cuando concurra:
a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión o de una alteración sustancial en el contenido del puesto de trabajo
b) Como consecuencia del resultado de la evaluación negativa del desempeño
d) Por valoración negativa del desempeño del puesto provisto por concurso específico
43
¿Cómo se realizará la remoción y por qué órgano?
se efectuará mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento y en los supuestos de evaluación negativa, previo expediente contradictorio, oída la junta de personal
44
La competencia para la remoción corresponde a...
la conselleria competente en materia de función pública.
45
La competencia para el cese corresponde...
a quien ostente la titularidad de la presidencia de la Gva o conselleria al cual esté adscrito
46
El personal cesado o removido por causas sobrevenidas ¿qué percibirán?
idénticas retribuciones, hasta ser nombrado y por un plazo de 1 mes, excepto los complementos de actividad profesional o gratificaciones por servicios extraordinarios.
47
El personal cesado o removido, será adscrito...
provisionalmente a otro puesto de trabajo que reúna los requisitos en la misma localidad, o en otra, cuando sea solicitado por la persona.
48
El puesto al que sea adscrito el personal deberá estar clasificado...
con un componente competencial no inferior a más de 2 niveles al que la persona cesada o removida tuviera reconocido, siempre que existieren puesto cuya forma de provisión sea el concurso (destino definitivo).
49
En caso de inexistencia de puestos vacantes con dichas condiciones (NC no inferior a 2 niveles), la adscripción podrá hacerse...
en un puesto clasificado con NC más alto, cuya forma de provisión sea el concurso (destino definitivo).
50
¿Qué le ocurre a un fc que ha desempeñado un puesto de trabajo de libre designación durante al menos 2 años?
Siendo titular del mismo, sea cesado y adscrito a un puesto de trabajo, cuyo NC sea inferior a más de 2 niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir un componente de desempeño no inferior al 80 % del que tenía asignado.
51
¿En qué situaciones no se podrá producir la remoción o cese?
- Situación de riesgo durante el embarazo
- Permiso de maternidad o paternidad
- Víctimas de violencia de género
- Quienes sustituyan el tiempo de lactancia por permiso acumulado en jornadas.
52
¿Cuáles son las otras formas de provisión de puestos de trabajo por movilidad voluntaria?
1. Comisión de servicios ordinaria
2. Comisión de servicios para la puesta en marcha de proyectos y desempeño de funciones especiales
3. Comisión de servicios en misiones o programas de cooperación internacional
4. Adscripción provisional
5. Permuta de los puestos de trabajo
6. Nombramiento provisional por mejora de empleo
7. Cambio de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional
8. Traslado por violencia de género y por razón de violencia terrorista
53
¿Qué es la comisión de servicios?
Una forma voluntaria temporal y excepcional de provisión de puestos de trabajo
54
¿cuándo procede la comisión de servicios?
Procede en casos de urgente e inaplazable necesidad, por las siguientes causas:
a) Queden desiertos en una convocatoria o estén pendientes de su provisión definitiva.
b) sujetos a reserva por imperativo legal
55
¿Cuál es el tiempo de permanencia en comisión de servicios?
1. No podrá permanecer más de 2 años, para puestos que han quedado desiertos o pendientes de su provisión, y su forma de provisión sea el concurso.
2. No más de 6 meses, para puestos de provisión por Libre Designación, salvo que exista un impedimento legal que no permita su convocatoria pública, en cuyo caso permanecerá en comisión de servicios hasta que se resuelva la convocatoria.
56
Requisitos de participación en una comisión de servicios:
Pertenecer al MISMO cuerpo, escala, APF o APT.
57
Los puestos vacantes desempeñados por fc en comisión de servicios, deberán incluirse...
en las convocatorias de concursos o computarse en la OEP de ese ejercicio, y si no fuera posible, en el siguiente.
58
¿cuál será la duración de la comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial y programas, proyectos o planes o para el desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo?
Duración máxima de un año prorrogable otro año más
59
Requisitos para la comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial y programas, proyectos o planes o para el desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo, carácter del desempeño y retribuciones....
Quienes reúnan el perfil profesional adecuado, asignado con carácter voluntario y percibirá sus retribuciones íntegras más las indemnizaciones por razón del servicio.
60
¿En qué situación se encuentra un funcionario de carrera en una comisión de servicios en misiones o programas de cooperación internacional?
1. Misión inferior a 6 meses: participación voluntaria, retribución puede ser a cargo de organismos o programas o la admin de origen, estará en SA autorizada la comisión de servicios
2. Misión superior a 6 m y las retribuciones a cargo de la admin pública donde presta sus servicios, estará en SA autorizada la comisión de servicios en organizaciones internacionales
3. Misión superior a 6m y las retribuciones a cargo de órganos o programas internacionales, estará en Servicios Especiales.
61
¿Qué es la adscripción provisional?
Una forma temporal de provisión de puestos que procede en los siguientes casos:
a) Cuando el personal cese o sea removido de su puesto sin obtener otro por ninguno de los sistemas de provisión
b) por reingreso al servicio activo
c) por rehabilitación de la condición de personal funcionario
62
A quien será comunicada la adscripción provisional?
al órgano que disponga de la vacante, con carácter previo a su incorporación.
63
¿Cuáles son los requisitos para el desempeño en adscripción provisional de un puesto de trabajo?
Deberá pertenecer al MISMO cuerpo, escala o APF o APT, y reunir los requisitos.
64
El puesto asignado por adscripción provisional, salvo que esté sujeto a reserva legal, se convocará...
para su provisión definitiva y el personal adscrito tendrá la obligación de participar en la convocatoria.
65
¿Qué ocurre si el personal que ocupa un puesto pro adscripción provisional no participa en la convocatoria para la provisión definitiva de ese puesto?
quedará en excedencia voluntaria por interés particular.
66
¿Cómo se realizará la permuta de puestos de trabajo?
mediante procedimiento establecido en reglamento.
67
¿Cuándo podrá participar un funcionario en un nombramiento provisional por mejora de empleo?
Cuando reúna los requisitos de titulación.
68
¿Por qué causas se podrá proveer un puesto por mejora de empleo? y ¿Qué tipo de puesto?
En casos de urgente e inaplazable necesidad, para un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo, escala o APF DISTINTO al de pertenencia.
69
¿En qué puesto se realizarán los nombramientos pro mejora de empleo?
En los puestos de trabajo correspondientes a la categoría de entrada con las excepciones que se determinen reglamentariamente
70
¿Cuáles son las consecuencias de estar en mejora de empleo?
- Reserva del puesto de trabajo del que fuera titular, considerando como de servicio activo en su cuerpo, escala, o APF.
- Percibirá el suelo del grupo o subgrupo en el que haya sido nombrado + retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo que pase a desempeñar y en su caso el complemento de actividad profesional y de servicios extraordinarios.
- Continuará percibiendo los trienios y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera profesional.
- No supondrá consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o promoción profesional, excepto trienios.
71
¿cuáles serán las causas de cese por mejora de empleo?
a) cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento o transcurran los plazos máximos
b) por la provisión del puesto correspondiente por personal funcionario de carrera
c) por amortización del puesto de trabajo
(mismas causas de cese que personal funcionario interino)
72
¿Dónde podrá adscribirse un personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, cuando por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo?
a la misma unidad administrativa o localidad o a diferente localidad
73
Este sistema de provisión (cambio de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional) tendrá preferencia sobre...?
nombramiento de personal funcionario interino o mejora de empleo.
74
¿Quién valorará la solicitud del cambio de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional?
Por el órgano de prevención de riesgos laborales
75
¿ A qué estará condicionada la adscripción a cambios de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional?
a la existencia de puestos vacantes con retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia y cumplimiento del resto de requisitos.
76
¿Qué ocurrirá con las retribuciones del personal que solicite cambios de puesto por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional?
1. el cambio no podrá implicar merma retributiva
2. Percibirá las retribuciones básicas del cuerpo, más el NC reconocido, y el complemento de desempeño del puesto de procedencia
salvo que dé su conformidad a ocupar un puesto de trabajo con jornada inferior.
77
¿Las Administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas, dónde podrán adscribir el personal funcionario?
a puestos de trabajo en DIFERENTE unidad admin o localidad, con una solicitud previa fundamentada en motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional o rehabilitación.
78
¿También se podrá solicitar la adscripción por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional o rehabilitación del....?
Cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar del primer grado a su cargo.
79
Requisitos para la concesión de cambio de puesto por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional:
a) Informe previo favorable del servicio médico oficial correspondiente al RSS
b) Existencia de puestos vacantes con retribuciones complementarias iguales o inferiores y cumplimiento del resto de requisitos.
80
Las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, tendrán derecho a....
solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, escala o APF, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. En caso de no existir podrá ser adscrito a otro puesto del MISMO grupo
81
¿Cómo se considerará este traslado por ser víctima de violencia de género?
Traslado forzoso a efectos de la percepción de las indemnizaciones establecidas reglamentariamente.
82
¿cuándo tendrá lugar la comisión de servicios forzosa?
Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente provición un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguna de las formas de movilidad voluntaria o pro personal temporal, se podrá adscribir en comisión de servicios, con carácter forzoso a personal funcionario de la misma conselleria, presidencia de la GVA u organismos y entes dependientes de las mismas.
83
¿Cuál será el orden de destinación del personal para cubrir un puesto por comisión de servicios forzoso?
1 personal de la misma localidad
2 personal que le suponga menos dificultades para conciliar su vida personal
3 el de menor antigüedad
En igualdad de condiciones, se destinará al personal de menor edad.
84
¿Qué ocurre si el puesto asignado por comisión de servicios forzosas tiene menos retribuciones?
que se percibirá una complemento personal transitorio por la diferencia.
85
¿Cuál será la duración máxima de la Comisión de Servicio Forzosa?
6 meses, prorrogable otros 6m
86
¿Qué percibirá el funcionario en comisión de servicio forzosa, en caso de traslado a diferente localidad?
contraprestación indemnizatoria
87
¿Cuándo tendrá lugar el procedimiento de reasignación de efectivos?
cuando el puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de ordenación de personal u otras medidas de recionalización de la organización administrativa y persona, y podrá ser destinado a otro puesto de trabajo por este procedimiento.
88
¿a qué puestos se realizará la reasignación de efectivos?
a puestos que estén adscritos a su cuerpo, escala o APF.
89
¿si los puestos están adscritos a un APT, qué es necesario para que tenga lugar la reasignación de efectivos?
Realización de los cursos específicos de formación organizados por la EVAP, salvo que ya tenga acreditado dichos conocimientos.
90
¿Qué carácter tendrá el puesto asignado por reasignación de efectivos?
Carácter DEFINITIVO
91
¿Qué preverá el plan de ordenación de personal y qué incluirá?
```
Preverá:
- número de puestos que se suprimen
- Características de los puestos
Razones objetivas que justifiquen la reasignación
Incluirá:
- con carácter PRECEPTIVO, memoria justificativa motivada que incluya un análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, su cualificación y medidas adoptadas
- Informe económico-financiero
- informe de impacto de género
- temporalidad
- plazos de ejecución.
```
92
¿En qué plazo se ejecutará la reasignación de efectivos?
plazo de 6 meses
93
¿Qué tipos de reasignación existen?
Obligatoria cuando es en el mismo municipio
| Voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia.
94
¿Qué ocurre si el personal no acepta la reasignación voluntaria?
Quedará adscrito durante el plazo de 1 año, a la conselleria en materia de función pública
95
¿qué ocurre con el personal funcionario que superada la reasignación de efectivos, no haya obtenido un puesto de trabajo?
continuará adscrito a la conselleria en materia de función pública en situación de expectativa de destino por un plazo máximo de 1 año.
96
¿Cuál será la indemnización del personal cuando la reasignación implique un cambio de localidad?
1. Derecho a la indemnización por abono de gastos de viaje, incluido la familia
2. 3 dietas para el personal y para cada miembro de la familiar
3. Gastos de transporte de mobiliario y enseres.
4. 3 mensualidades, excepto el complemento de actividad profesional y las gratificaciones extraordinarias.
97
¿Quién realiza la adscripción temporal?
El titular de la subsecretaría de la presidencia de la Gva o distintas consellerias, así como órganos que ostenten la dirección superior de personal de los organismos públicos adscritos a las mismas
98
¿Cuándo se realizará la adscripción temporal?
En casos excepcionales y por necesidad de adecuada prestación del servicio público, siempre que no suponga cambio de localidad
99
¿Dónde podrán adscribir temporalmente al personal?
a órganos o unidades administrativas distintas, que por causa de su mayor volumen temporal, acumulación de cargas de trabajo, existencia de programas de duración concreta u otras circunstancias análogas, sus competencias o funciones no puedas ser atendidas con suficiencia por el personal dependiente de la misma.
100
¿Cómo podrá adoptarse la adscripción temporal?
Mediante acuerdo subscrito entre los titulares de las subsecretarias de la presidencia de la Gva o distintas consellerías u órganos que ostenten la dirección superior de personal o por acuerdo del Consell
101
¿Cuál será el plazo de la adscripción temporal?
por el tiempo imprescindible y cómo máximo por un plazo de 1 años, prorrogable por otro más.
102
La adscripción temporal no se aplicará:
- a la Subdirección general o jefatura de servicio
- Victimas de violencia de género
- Victimas de terrorismo
- Cambios de lugar por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional
103
¿Cómo será la resolución de la adscripción temporal?
Motivada y deberá ser comunicada a las organizaciones sindicales representativas en el ámbito de la Mesa sectorial de la Función Pública.
104
¿Quién será la jefatura de personal de los funcionarios adscritos temporalmente?
Presidencia de la Gva, conselleria u organismo público en el que desempeñan sus funciones.
105
¿Qué retribuciones percibirá el personal adscrito temporalmente?
Las mismas sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio a que se tenga derecho.
106
Si la adscripción temporal implica cambio de localidad, esta será...
OBLIGATORIA para el persona afectado, salvo que se acredite que conlleva necesariamente un cambio de residencia o exista una distancia entre ambos destinos de más de 30km, en cuyo caso, tendrá carácter VOLUNTARIO.
