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Ley 4/2021_Función pública Valenciana > T. IX. Situaciones Administrativas > Flashcards

T. IX. Situaciones Administrativas Flashcards

1
Q

¿Cuáles son las situaciones administrativas del personal funcionario de carrera?

A
  1. Servicio Activo
  2. Servicios Especiales
  3. Servicios en otras administraciones públicas
  4. Excedencia voluntaria
  5. Excedencia forzosa
  6. Expectativa de destino
  7. Suspensión de funciones
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2
Q

¿Cuáles son las excedencias voluntarias que tiene un funcionario de carrera?

A
  1. EV por interés particular
  2. EV por agrupación familiar
  3. EV automática prestar servicios en el sector público
  4. EV por cuidado de familiares
  5. EV por violencia de género
  6. EV por razón de violencia terrorista
  7. EV incentivada
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3
Q

¿Cómo podrá cambiar el fc de situación administrativa?

A

Sin necesidad de pasar por el SA

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4
Q
  1. ¿Cuáles serán las situaciones administrativas del personal laboral?
  2. ¿Los convenios laborales podrán aplicar…el qué?
A
  1. Se regirá según su normativa.
  2. Podrán aplicar este título, sobre todo la excedencia voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género.
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5
Q

¿Qué tipo de personal o situación comprende el Servicio Activo?

A
  1. El personal que ocupa un puesto de trabajo.
  2. El que haya sido cesado en tanto no se le atribuya un destino en otro puesto de trabajo.
  3. El personal que disfrute de licencias, permisos, vacaciones, o incapacidad temporal.
  4. Por encargo de su admin, pasa temporalmente a prestar servicios en otra admin pública con objeto de obtener un perfeccionamiento en técnicas profesionales y de la admin, y retribuído por la admin de origen.
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6
Q

¿En qué casos pasará a Servicios Especiales?

A
  1. Al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
  2. Autorización de su administración para realizar una misión por periodo superior a 6m en org. internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o programas de cooperación internacional, y su retribución a cargo de estos organismos.
  3. Nombrados miembros del gobierno, del Consell u org de gobierno de otras comunidades autónomas, y Ceuta y Melilla, instituciones de la UE u org internacionales o nombrado alto cargo.
  4. Nombrado para puestos en org. públicos o entidades dependientes de las admin públicas asimilados a altos cargos.
  5. Adscritos al servicio del Tribunal constitucional, Defensor del pueblo, sindic de greuges, o Tribunal de Cuentas.
  6. Diputado, Senador, diputado de las Cortes Valencianas o asambleas legislativas, que perciban retribuciones periódicas.
  7. Elegido por las Cortes Valencianas, CG, asambleas legislativas para formar parte de org constitucionales u org. estatutarios cuya elección corresponda al congreso de los Diputados o asambleas legislativas.
  8. Cargos electivos retribuidos y dedicación exclusiva en Ceuta y Melilla y entidades locales.
  9. Designación de Consejo General del Poder Judicial.
  10. Designado personal eventual para puestos de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en SA.
  11. Personal asesor de los grupos parlamentarios CG, CCAA, y municipales.
  12. Activado como reservista voluntaria en Fuerzas Armadas.
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7
Q

¿Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán…?

A
  • retribuciones del puesto o cargo que desempeñen

- trienios que tengan reconocidos

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8
Q

La situación de servicios especiales computa el tiempo de permanencia…

A
  • reconocimiento de antigüedad
  • promoción interna
  • ascensos
  • derechos del RSS
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9
Q

¿Dónde no computa el tiempo de permanencia en el servicio especial?

A

En las Instituciones comunitarias europeas

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10
Q

La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva del MISMO puesto de trabajo si este hubiera sido obtenido mediante…

A

concurso

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11
Q

La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva de UN puesto de trabajo de su cuerpo, escala o APT, nivel competencial y localidad, si este hubiera sido obtenido mediante…

A

libre designación

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12
Q

¿Cuál es el plazo para solicitar el reingreso al servicio activo desde servicios especiales?

A

1 mes desde el día siguiente a la finalización de la causa que dio lugar al SE

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13
Q

¿Qué situación se declarará si se incumple la obligación de solicitar el reingreso en plazo?

A

Se pasará a excedencia voluntaria por interés particular

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14
Q

¿Cuál es el plazo de la administración para asignarte un puesto desde tu solicitud de reingreso?

A

1 mes desde la presentación de la solicitud.

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15
Q

En qué situación estará el interesado, en caso de no ser asignado ningún puesto, al presentar la solicitud de reingreso?

A

en Servicio activo con todos los derechos inherentes al mismo.

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16
Q

¿En qué situaciones el personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicio en otras administraciones públicas?

A
  1. En virtud de procedimiento de transferencia, concurso o libre designación, obtenga destino en otra administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública.
  2. Se mantendrán aquí por disposición legal la administración lo integre como personal propio.
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17
Q

El personal funcionario de carrera en situación en otras administraciones públicas, se rige por…

A

la legislación aplicable en la admin donde presta servicios.

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18
Q

¿Conservará el personal que pase a situación en otras administraciones públicas, su condición de funcionario de carrera en la admin de origen?

A

Si

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19
Q

El personal en situación en otras administraciones públicas, tiene derecho a participar en…

A

convocatorias de provisión de puestos de trabajo de su admin de origen.

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20
Q

¿Cómo se le computará el tiempo de servicio en situación en otras administraciones públicas?

A

Se le computará como servicio activo de su cuerpo, escapa, agrupación profesional en origen.

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21
Q

¿Por quién será acordada la Sanción de separación del servicio?

A

Acordada por el Consell

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22
Q

Cuando el personal en situación en otras administraciones públicas, reingrese al servicio activo, ¿qué obtendrá?

A

el reconocimiento de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos de conformidad a los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos

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23
Q

Soy administrativo C1 de la GVA, y me presento a una opo de A1, pero no consigo plaza y entro en bolsa. Quiero ejercer como A1, ¿cuál será mi situación administrativa?

A

En la admin de origen: Excedencia Voluntaria por interés particular
En la admin de destino: Servicio Activo

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24
Q

Soy funcionaria C1 GVA, participo en convocatoria de Provisión de puestos para grupo A1, ¿cuál es mi situación admin?

A

Servicio activo con mejora de empleo

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25
Q

Soy funcionaria C1 GVA, participo en opos de A1, apruebo con plaza, pero quiero seguir como C1, ¿cuál será mi situación administrativa?

A

En la admin de origen (A1): Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público
En la admin de destino (C1): Servicio Activo

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26
Q

Soy funcionaria C1 GVA, apruebo unas opos de Correos como personal laboral fijo, ¿cuál será mi situación administrativa?

A

En la admin de origen: Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público (es importante lo de que es personal laboral fijo)
En la admin de destino: Servicio activo

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27
Q

Soy funcionaria C1 GVA, apruebo unas opos de Correos pero no consigo plaza y estoy como personal laboral temporal, ¿cuál será mi situación administrativa?

A

En la admin de origen: Excedencia voluntaria por interés particular
En la admin de destino: Servicio activo

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28
Q

¿Cuándo podrás cogerte la excedencia voluntaria por interés particular?

A

cuando hayas prestado servicios efectivos en cualquiera de las admin públicas, organismos, consorcios o universidades por un periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores.

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29
Q

¿Cuál es el tiempo mínimo que debe trascurrir para poder solicitar el reingreso desde una excedencia voluntaria por interés particular?

A

2 años

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30
Q

¿A qué quedará subordinada la concesión de la excedencia voluntaria por interés particular?

A

a las necesidades del servicio debidamente motivadas

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31
Q

¿Cuándo no se podrá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

A

Cuando al personal funcionario se le instruya un procedimiento disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria

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32
Q

¿Cuándo procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular?

A

cuando se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido

33
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria por interés particular?

A 
No devengará retribuciones
No será computable el tiempo de permanencia
No promoción profesional
No antigüedad
No derechos del RSS
34
Q

¿Cuándo podrás cogerte la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

A

Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos, al personal funcionario cuyo cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo, como personal funcionario de carrera o laboral fijo.

35
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria por agrupación familiar?

A 
No devengará retribuciones
No será computable el tiempo de permanencia
No promoción profesional
No antigüedad
No derechos del RSS
36
Q

¿Cuándo podrás cogerte la excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público?

A

Cuando el personal funcionario de carrera acceda a otro puesto de cualquier administración, organismo público, consorcio o universidad pública distinto al que ocupa en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de pertenencia y no le corresponda otra situación administrativa. Incluidas sociedades mercantiles o fundaciones públicas controladas por ls admin públicas.

37
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público?

A 
No devengará retribuciones
No será computable el tiempo de permanencia
No promoción profesional
No antigüedad
No derechos del RSS
38
Q

¿Cuándo podrás cogerte la excedencia voluntaria por cuidado de familiares y por cuánto tiempo?

A

Excedencia no superior a los 3 años para:

  • atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa.
  • para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o cualquier persona que legalmente se encuentra bajo su guarda o custodia, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si misma y no desempeñe actividad retribuida.
39
Q

el periodo de excedencia voluntaria por cuidado de familiares ser…

A

único por cada sujeto causante.

40
Q

La excedencia voluntaria por cuidado de familiares constituye un derecho…

A

individual del persona funcionario

41
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares?

A

El tiempo de permanencia será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos en el RSS.

42
Q

¿Cuándo el sujeto causante de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares, sea el cónyuge, qué no será computable durante el tiempo de permanencia?

A

Los derechos del RSS, en tanto la legislación estatal aplicable no lo permita.

43
Q

¿Por cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo durante la excedencia voluntaria por cuidado de familiares, obtenido con destino definitivo?

A

Durante los tres años de duración de la excedencia.

44
Q

¿Por cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo durante la excedencia voluntaria por cuidado de familiares, obtenido con destino provisional?

A

Durante los tres años de duración de la excedencia siempre que no sea objeto de provisión con destino definitivo o se reincorpore su titular.

45
Q

¿Puede el funcionario interino disfrutar de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares?

A

Si, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas.

46
Q

¿Se podrá participar en los cursos de formación el personal que se encuentre en excedencia voluntaria por cuidado de familiares?

A

si

47
Q

¿Cuándo podrás cogerte la excedencia voluntaria por razón de violencia de género?

A

Las funcionarias víctimas de violencia de género, tendrán derecho a disfrutarla, sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios efectivos, y sin que les sea exigible plazo de permanencia en la misma.

48
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria por razón de violencia de género?

A
  • Durante los 6 primeros meses reserva del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo o provisional.
  • Este periodo será computable a efectos de antigüedad, promoción profesional y derechos del RSS.
  • Durante los 3 primeros meses, derecho a percibir las retribuciones íntegras.
  • Durante los 2 primeros meses, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
49
Q

¿Se podrá prorrogar la excedencia voluntaria por razón de violencia de género?

A

Si, por periodos de 3 meses, con un máximo de 18meses.

50
Q

Una vez transcurridos 18 meses de excedencia por razón de violencia de género, ¿qué se mantendrá?

A

Únicamente la reserva del puesto de trabajo.

51
Q

¿Pueden las funcionarias interinas disfrutar de la excedencia por razón de violencia de género?

A

Si, pero la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas.

52
Q

¿Cuándo podrás ser declarado en situación de excedencia voluntaria incentivada?

A
  1. El personal que esté incluido en un proceso de reasignación de efectivos, una vez se publique en el DOGV o boletín oficial correspondiente el plan de ordenación de personal.
  2. Quienes se encuentren en situación de expectativa de destino o excedencia forzosa, tendrán derecho a pasar, previa solicitud, a dicha situación.
53
Q

¿Cuánto tiempo durará la excedencia voluntaria incentivada?

A

Tendrá una duración máxima de 5 años

54
Q

Durante la excedencia voluntaria incentivada, ¿qué se impedirá desempeñar?

A

puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el artículo 3 (miembros del gobierno).

55
Q

Transcurrido el plazo de 5 años de excedencia voluntaria incentivada, ¿Qué pasará?

A

Se pasará automáticamente, si no se solicita el reingreso, a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

56
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia voluntaria incentivada?

A

Tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter básico y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias, devengadas en el último destino, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

57
Q

¿Cuándo podrá ingresar el personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de excedencia voluntaria incentivada?

A

Antes del cumplimiento del plazo máximo de 5 años, si así lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan transcurrido 2 años desde su concesión y previa devolución de la parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que reste.

58
Q

¿Cuándo se producirá la declaración de excedencia forzosa?

A

a) Cuando el personal funcionario declarado en situación de sus- pensión firme con pérdida del puesto de trabajo solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta y este no sea posible por falta de puesto de trabajo vacante con dotación presupuestaria.
b) Cuando el personal funcionario que se encuentre en situación de expectativa de destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable a la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública, así como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artículo 163.
c) Cuando el personal funcionario en excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo solicite el reingreso tras la finalización de la misma y, una vez trascurrido el plazo previsto para el reingreso, éste no sea posible por falta de puesto de trabajo.

59
Q

¿Cuáles son los efectos de la excedencia forzosa?

A
  • El personal tiene derecho a percibir las retribuciones básicas, y las prestaciones familiares por hijo a cargo.
  • El tiempo de permanencia será computable a efectos de antigüedad y derechos del RSS. Si las retribuciones son inferiores a la cuantía fijada como salario mínimo interprofesional, deberán ser complementadas hasta alcanzar dicha cuantía.
60
Q

¿A qué está obligado el personal en excedencia forzosa?

A
  1. A participar en los concursos convocados a puestos de su cuerpo, escala o APF de su localidad, declarándose de no hacerlo, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
  2. Aceptar los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuerpo, escala o PAF, de la misma localidad donde desempeñaron su puesto anterior y participar en los cursos de capacitación.
  3. Participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan.
61
Q

¿Cuándo será declarado un funcionario en situación de expectativa de destino?

A
  1. Cuando su puesto de trabajo se haya suprimido como consecuencia de la aplicación de una medida de redistribución de efectivos o de racionalización de la organización y no hayan obtenido otro puesto de trabajo.
  2. Cuando se produzca una modificación de las relaciones de puestos de trabajo y no sea posible mantener al personal funcionario en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial o, en su caso, en la agrupación de puestos de trabajo, que le corresponda por falta de puesto de trabajo con dotación presupuestaria.
62
Q

¿Cuáles son los efectos de la expectativa de destino?

A

Percibirá las retribuciones básicas, el complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno, así como el cincuenta por ciento del componente de desempeño del com- plemento del puesto de trabajo.

63
Q

¿A qué está obligado el personal en expectativa de destino?

A

a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial, situados en la localidad donde estaba destinado.
c) Participar en los cursos de formación a los que se les convoque.

64
Q

¿Cuál será el periodo máximo en la situación de expectativa de destino?

A

un año

65
Q

Transcurrido el año de excedencia en expectativa de destino, a qué situación pasará?

A

Excedencia forzosa, salvo que el exceso de dicho período no sea imputable al interesado, en cuyo caso se le garantizará al personal los derechos retributivos hasta que obtenga destino en un puesto de trabajo de las características y condiciones establecidas.

66
Q

¿de qué quedará privado el personal funcionario en la situación de suspensión de funciones?

A

Durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la dicha condición.

67
Q

¿Cómo podrá ser la suspensión de funciones?

A

Provisional o firme

68
Q

¿Cuándo se acordará una suspensión de funciones provisional?

A

Con la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario.

69
Q

¿Cuál será el tiempo máximo de la suspensión provisional por la tramitación de un procedimiento disciplinario?

A

máximo de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada.

70
Q

¿Cuál será el tiempo máximo de la suspensión provisional por la tramitación de un procedimiento judicial?

A

Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo.

71
Q

¿Cuándo se acordará una suspensión de funciones firme?

A

Cuando proceda en virtud de sentencia dictada en causa criminal o sanción disciplinaria firmes.

72
Q

¿Qué determinará la suspensión de funciones firme cuando exceda de 6 meses?

A

la pérdida del puesto de trabajo

73
Q

¿Cuáles son los efectos de la suspensión de funciones provisional?

A

Tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo

74
Q

¿Qué ocurre si la suspensión provisional se eleva a firme?

A

El personal funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla

75
Q

¿Qué ocurre si la suspensión provisional no se convierte en sanción definitiva?

A

se restituirá a dicho personal la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos, junto con el interés legal del dinero correspondiente.

76
Q

¿Qué ocurre con el tiempo de permanencia en suspensión provisional para la suspensión firme?

A

Que ese tiempo se tendrá en cuenta para el cumplimiento de la suspensión firme.

77
Q

¿Qué ocurre cuando la suspensión no sea declarada firme?

A

El tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del personal funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.

78
Q

¿Cómo se realizará el reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo?

A
  1. Mediante su participación en las convocatorias de concurso o libre designación.
  2. De forma motivada, por adscripción provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que reúna los requisitos del puesto.

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