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Question 1

Qu’est ce qu’une compétence individuelle ?

Answer 1

Elle correspond à l’ensemble des savoirs être définis dans l’exercice d’un emploi ou d’un métier

Question 1

Qu’est ce qu’une compétence collective ?

Answer 1

Elle émerge d’un groupe de travail qui utilise les ressources de chacun de ses membres afin de créer de nouvelles synergies en générant des compétences inédites propres au groupe

Question 2

Citez les 7 caractéristiques de la compétence

Answer 2

• Transférable
• Mise en situation
• Contingente
• Construction dans le temps
• C’est un attribut de la femme ou de l’homme
• Elle doit être reconnu par autrui
• Elle a un caractère permanant.

Question 3

Un emploi et sa localisation correspond t-il au poste ?

Answer 3

VRAI

Question 4

Qu’est ce qu’un métier ?

Answer 4

C’est un ensemble de savoir-faire professionnels acquis par l’apprentissage ou l’expérience.

Question 5

La gestion de l’emploi à court terme : citez les 4 formes de flexibilité.

Indice (FQE, FQI …)

Answer 5

-Flexibilité quantitative externe (FQE)
-Flexibilité quantitative interne (FQI)
-Flexibilité fonctionnelle ou qualitative interne
-Flexibilité par l’externalisation

Question 6

Qu’est ce que la flexibilité quantitative externe (FQE) ?

Answer 6

C’est l’emploi précaire, l’entreprise va varier le nombre de salariés en fonction de ses besoins (licenciement, interim, emploi précaire)

En gros changement des pelos.

Question 7

Qu’est ce que la flexibilité quantitative interne (FQI) ?

Answer 7

Variation du nombre d’heure travaillées (heures supp, chômage partiel)

En gros changement heures pelos.

Question 8

Qu’est ce que la flexibilité fonctionnelle ou qualitative interne ?

Answer 8

Etre polyvalent, la mobilité (avantage = bcp moins coûteux).

Question 9

Qu’est ce que la flexibilité par l’externalisation ?

Answer 9

La sous-traitance, la délocalisation
= Facteurs mobilisés pour une baisse ou hausse de l’activité.

Question 10

Citez des exemples d’outils d’anticipation

Answer 10

• Analyse des postes en recensant les habilités et connaissances nécessaires à la réalisation des tâches
• Référentiel métier
• Cartographie des métiers
• Observatoire des métiers et des compétences
  -Etat actuel des emplois (voir les métiers menacés, stables …)
• Le suivi des mouvements du personnel
• Le suivi des souhaits d’évolution professionnelle
• La pyramide des âges

Question 11

Citez des outils d’accompagnement

Answer 11

• L’évaluation des compétences
• L’entretien professionnel ou de seconde partie de carrière
• La formation
• Le tutorat
• L’accompagnement à la mobilité professionnelle
• Revue du personnel