Stratégies d'adaptation et participation/engagement occupationnel

Question 1

Définissez ce qu’est un processus d’adaptation (coping).

Answer 1

Ensemble d’efforts cognitifs, émotionnels ou comportementaux qu’une personne met en oeuvre afin de maitriser ou tolérer les tensions internes ou externes qui menacent ou dépassent ses ressources ou ses capacités à s’ajuster à une situation

Question 2

Qu’est-ce que la résilience?

Answer 2

Capacité pour une personne confrontée à un stress important à utiliser des mécanismes adaptatifs lui permettant non seulement de tenir le coup, mais de rebondir en tirant un certain profit d’un tel affrontement.

Question 3

Vrai ou faux?
La résilience est acquis à travers un processus.

Answer 3

Les deux hahah >:)
On peut soit voir l’acquisition de la résilience comme étant un processus ou comme quelque chose qui est inné, un aptitude que certains ont et d’autres, non.

Question 4

Nommez des stratégies d’adaptation lorsqu’on a le contrôle sur la situation.

Answer 4

-Modification de la situation (+)
-Résignation/déresponsabilisation (-)

Question 5

Nommez des stratégies d’adaptation lorsqu’on n’a pas le contrôle sur la situation.

Answer 5

-Lâcher prise (+)
-Acharnement (-)

Question 6

Comment peut-on évaluer le processus d’adaptation d’une personne?

Answer 6

-En utilisant des questionnaires (quantitatif)
(ex: Revised Ways of Coping Questionnaire, the Connor-Davidson Resiliance Scale)
-En utilisant l’entrevue (qualitativement)
(ex: questions ouvertes, OCAIRS, OPHI-II, KAWA, MCRO)

Question 7

Quel est le rôle de l’ergothérapeute dans le processus d’adaptation d’une personne?

Answer 7

-Accompagner le client dans son processus
-Favoriser l’adaptation occupationnelle
-Modification de ses attentes (incluant Response Shift!)