Stereotype, Vorurteile und Rassismus

Question 1

Stereotyp

Answer 1

treffen von Verallgemeinerungen über eine Gruppe hinweg und somit allen Mitgliedern der Gruppe dieselben Eigenschaften und Merkmale zuschreibt
• Vorwiegend kognitiver Natur, d.h. sie können negativ, neutral oder positiv sein
• Können sowohl Ursache als auch Folge von Vorurteilen sein

Question 2

Vorurteile

Answer 2

negative Bewertung oder Haltung gegenüber anderen Menschen aufgrund deren Mitgliedschaft in einer bestimmten Gruppe
• Negative emotionale Aspekt ist ausschlaggebend
• Z.B. Stereotyp kann sein, dass man Golfspieler als reich und oberflächlich bezeichnet, während Vorurteile mit einer negativen Haltung dem gegenüber einhergeht
• Unklar, ob unterschiedliche Ausprägung von Vorurteilen bewirkt, dass Stereotype in unterschiedlichem Maß aktiviert werden

Question 3

Diskriminierung

Answer 3

wenn ein Vorurteil verhaltenswirksam wird und unfaires und abwertendes Verhalten auftritt

Question 4

Rassismus

Answer 4

feindselige Einstellungen, Gefühle und Verhalten aufgrund von äußeren Merkmalen oder der ethnischen Herkunft

Question 5

Allport (1954) Position zu autären Persönlichkeiten

Answer 5

autoritäre Personen zeigen eine generelle Neigung Fremdgruppen misstrauisch zu betrachten und abzuwerten

Question 6

Essenzialistisches Denken basiert auf …

Answer 6

Essenzialistisches Denken basiert auf Unveränderlichkeit und induktiven Schlussfolgerungen

Question 7

Bogus Pipeline

Answer 7

ein Gerät von dem Versuchspersonen glauben es könne ihre implizite Einstellung messen (Richtung und Ausmaß), d.h. eine Art Lügendetektor

Verzerrungen durch falsche bzw. sozial erwünschte Antworten sollen so vermieden werden

Question 8

Verdeckte Beobachtung

Answer 8

Versuchsleiter gibt sich nicht als solcher aus, bzw. Versuchsperson weiß nicht, dass sie getestet wird

Question 9

Erfassung physiologischer Reaktionen

Answer 9

Je höher der Bias, desto stärker die Muskelaktivität
Messung impliziter Assoziationen: messen inwiefern gedankliche Verbindungen zwischen bestimmten Konzepten bzw. Kategorien (z.B. ethnische Herkunft) und beliebigen Attributen besteht

Question 10

Was zeigt ein Assoziationstest?

Answer 10

implizite Einstellungen entstehen durch automatische Bewertungsprozesse, die der Person nicht bewusst zugänglich sind
o Die Assoziation zwischen Objektkategorie und affektiver Bewertung zeig, in welchem Ausmaß ein Stereotyp bzw. Vorurteil geteilt wird
o Personen mit Vorurteilen gegenüber einer Gruppe regieren bei einer Verknüpfung von der Gruppe mit positiven Begriffen langsamer als bei negativen Begriffen

Question 11

Wie können Stereotypen und Vorurteile gemessen werden (4)

Answer 11

• Fragebogenverfahren (indirecte Testmethode)
• Bogus Pipeline (Lügendetektor)
• Verdeckter Beobachter
• Erfassung physiologischer Reaktionen

Question 12

Aktivierung und Anwendung von Stereotypen

System 1

Answer 12

ermöglicht schnelles Bewerten und Handeln ohne großen kognitiven Aufwand (=automatische Reaktion), was von Vorteil ist, wenn die Situation vertraut ist

Question 13

Aktivierung und Anwendung von Stereotypen

System 2

Answer 13

überwacht bewusst die Funktion von System 1 und korrigiert, falls nötig (=komplexes Denken), vorschnelles Urteilen durch System 1 kann unterdrückt werden

Question 14

2 Effeckte des Systems 2 von Stereotypen

Answer 14

• Rebound-Effekt: System 2 kann nur kurzfristig agieren und seine Ressourcen erneuern sich eher langsam, weshalb Vorurteile stark ausgedrückt werde, wenn sie unmittelbar vorher aktiv unterdrückt wurden
• Stroop-Effekt: kognitive Verarbeitungskonflikte können durch eine Verlängerung der Reaktionszeit nachgewiesen werden
–> Unterdrückung von Vorurteilen führt zu verminderter Leistungsfähigkeit bei Aufgaben, die Aufmerksamkeit fordern, z.B. wird der Stroop-Effekt durch vorhergehende Regulierung von Vorurteilen verstärkt

Question 15

Was besagt die Kontakthypothese zur Abschwächung von Vorurteilen?

Answer 15

Kontakthypothese: Vorurteile können reduziert werden, wenn Menschen verschiedener Gruppenzugehörigkeiten in einem egalitären und kooperativen Kontext zusammentreten

Question 16

Aversiver Rassismus

Answer 16

= unbewusst und subtil ausgeübter Rassismus, der auch heutzutage noch häufig in der Gesellschaft anzutreffen ist

Auf kognitiver Ebene sind sämtliche Vorurteile ausgeräumt, auf emotionaler Ebene bestehen diese jedoch weiter

Question 17

3 Kennzeichen von aversivem Rassismus

Answer 17

• Die Person ist bestrebt nach außen hin tolerant und vorurteilsfrei zu wirken
• Empfindet innerlich allerdings negative Gefühle anderen Gruppen gegenüber
• Subtile Diskriminierung, vor allem in mehrdeutigen Situationen

Question 18

Stereotype Threat

Answer 18

= die Angst davor ein Stereotype zu erfüllen

Question 19

Nenne und beschreibe eine Art von Stereotypen Threat

Answer 19

•Self-fulfilling-prophecy: gerade, weil eine Person versucht mit allen Mitteln zu vermeiden, mit dem eigenen Verhalten ein Stereotyp zu erfüllen, verhält sie sich tatsächlich analog dem Stereotyp

Question 20

Über welche 3 Mechanismen kann laut dem Modell zum Stereotype-Threat-Effekt (Schmader, Johns & Forbes, 2008) der Effekt vermittelt werden?

Answer 20

1. Körperliche Stressreaktionen
2. Verstärktes Monitoring auf die eigene Leistungsfähigkeit reduziert die Fähigkeit zur automatischen Verarbeitung von Infos
3. Negative Gedanken und Emotionen durch Stereotypisierung: Unterdrückung dieser verbraucht Ressourcen, die bei der eigentlichen Aufgabenbearbeitung fehlen

Alle Mechanismen frühen zur Beeinträchtigung des Arbeitsgedächtnisses und Leistungsverschlechterung