Spaten, O. M., Miller, T., & Rasmussen, P. (2015) Flashcards
Hvor mange af lederne oplevede at blive testet i forbindelse med deres ansættelse i år 2000 i forhold til nu?
følge en undersøgelse af ledere i den private sektor var det før år 2000 omkring en femtedel af lederne, som oplevede at blive testet i forbindelse med deres ansættelse, mens det i år 2013 var op mod halvdelen af lederne, som var blevet testet
Hvad blev persontestning oprindeligt udviklet til?
Oprindeligt blev persontestning udviklet til brug for rekruttering til særligt krævende stillinger, herunder lederstillinger, men det ser ud til, at testning i dag også bruges ved stillinger på andre niveauer.
Hvad er et “Assesment center?”
”Assessment Center” er et velkendt led i udvælgelsesprocessen i forbindelse med ansættelser, især for medarbejdere på leder- og mellemlederniveau, og anvendes også i løbende leder- og medarbejderudvikling. Et Assessment Center rummer typisk en række psykometriske test, multiple-choice test, performance-prøver og rollespil på baggrund af ’real-life’ cases.
Assessment Center indeholder desuden oftest en bedømmelse af den konkrete adfærd, en ansøger udviser over for en konkret opgave, virksomheden ønsker løst på en bestemt måde i forhold til dens kultur og værdier.
Hvad betyder psykometri? Og hvem var den umiddelbart første til at introducere begrebet?
Psykometri betyder oprindeligt måling af mentale egenskaber.
Francis Galton (1879) Galton mente, at mentale evner kunne og skulle beskrives kvantitativt på linje med fysiske egenskaber
Hvad er en aptitudetest?
aptitudetest måler menneskers kompetencer. p. 3
Hvilke egenskaber måles for at vurdere kvaliteten af en psykometrisk test?
Egenskaberne, der vurderes, er ”reliabilitet, validitet, diskriminationsevne og følsomhed over for ændringer”
Hvad er grunden til den stigende anvendelse af testning ved personaleudvælgelse?
Inden for human ressource management har der op gennem 1900-tallet været særligt fokus på, hvad der motiverer medarbejdere, samt hvordan de kontrolleres
Hvad kan man vinde ved en vellykket ansættelse på baggrund af tests?
organisationers produktivitet kan øges med op til 10 pct. af arbejdsomkostningerne, hvis udvælgelsen er vellykket (Schmidt et al., 1986) p. 5
Hvad er de 5 træk i big five-modellerne?
Extroversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism samt Openness to experience.
Nævn nogle teoretikere der er arbejder med de fem træk.
McCrae & Costa. - arbejder med genetiske dispositioner – forstået som det ’inderste’ i mennesket og universelle træk
Maslow (1954) og Allport (1961) ville snarere tale om, hvordan menneskets indre selv var sammensat.
Også Catell og Eysenck.
Hvordan ligner Allport og McCrae & Costa’s teorier hinanden.
Allport mener, på linje med McCrae og Costa (1992), at træk er medfødte og består af en neuropsykisk struktur. Det er dog ikke muligt at måle de personlige dispositioner fysiologisk, så de må bestemmes ud fra personens adfærd.
Hvad indebærer den leksikalske hypotese?
Den indebærer, at de vigtigste individuelle forskelle, som findes mellem mennesker i deres interaktion, omsættes til sproglige koder – dvs. adjektiver, som fremtræder i hverdagssproget. Ord, der beskriver individuelle forskelstræk, genfindes derfor i leksika og ordbøger
Hvad er de mest anvendte ord for personlighedstest i erhvervslivet?
Personlighedsanalyse samt personprofil.
Personprofil er nok det mest anvendte ord for erhvervstestene – de viser adfærdsmønstre, og det understreges, at det ikke er en personlighedsanalyse.
Er der en smart lille tabel der sammenligner aptitude- og personlighedstest med interview og projektive tests på side 9 som i bør at se på?
Nej.. Den er på side 8. huehuehue
Hvad kan projektive tests bruges til?
Projektive test kan give et indblik i individets fantasier og tanker samt i dets forsvarsmekanismer, relationskompetencer og tilknytningsmønstre, hvilket er med til at give undersøgeren en forståelse af menneskets personlighedsstruktur.
Nævn to projektive tests.
Rorschachtesten og interpretative metoder som Thematic Apperception Test (TAT)
Hvilket teoretisk perspektiv bygger disse tests på?
Testene bygger stort set alle på psykoanalytisk teori, der således er den referenceramme, resultaterne skal forstås på baggrund af.
Hvad er en fælles betegnelse for kompetence-, evne- og intelligensprøver?
Aptitudetestning.
Hvilke kompetencer kan eksempelvis testet af ved aptitudetestning?
Numerisk kompetence: numerisk logik; talbehandling; datafortolkning; matematisk viden.
Verbal kompetence: verbal evne; verbal-logisk evne (ordsekvenser); verbalt ræsonnement; verbal forståelse; ordforråd; ordforbindelser (associationer); synonymer og antonymer; enslydende navne; stave- og grammatikprøver.
Non-verbal kompetence: non-verbalt ræsonnement; abstrakt tænkning; rumlig visualisering (forestilling).
Faglige kompetencer: F.eks. kompetence som ”sælger” eller mekanisk kompetence, herunder mekanisk forståelse og viden.
Andre kompetencer: Test af lateral (kreativ) tænkning; test af (foretrukken) teamwork stil; test af præference for ledelsesstile; test af generelle styrkeområder.
Smith og Smith (2015), beskriver at en af de tre elemener; validitet, reliabilitet og sensitivitet er den vigtigste kvalitetssikring af psykometri. Hvilken en?
”Validitet er den vigtigste kvalitetssikring ved psykometri.” Reliabilitet og sensitivitet er ligeledes vigtige, men validitet er altafgørende. Såfremt testen har høj grad af validitet, vil den også være tilbøjelig til at have høj grad af reliabilitet og stort omfang af sensitivitet.
