sociale zekerheid Flashcards
Wat is het doel van sociale zekerheid ?
Elke burger zekerheid verschaffen wanneer bepaalde sociale risico’s zich voordoen bv vervaningsinkomen bij ziekte maar er zijn er kosten aan verbonden om dit te compenseren.
Welke takken zijn er van de sociale zekerheid (7) en wie zijn de bevoegdheden
- Ziekte en invaliditeitsverzekeringen (riziv), ziekenfonds betaald
- Werkeloosheidsverzekering (RVA) ,vakbond betaald zoniet dan hulpkas
- Rust en overleveringspensioen (federale pensioen dienst , zij zorgen ook voor betaling)
- Jaarlijkse vakantie (werkgevers bij bedienden en arbeiders bij vakantiekassen wg betaald meer rsz wg bijdrage)
- Beroepsziektenverzekering (fedris: federale agentschap voor beroepsrisico’s, arbeidsongevallen verzekeraar betaald de wn)
- Arbeidsongevallenverzekering (idem als hierboven)
- Gezinsbijslag (groeipakket) (kinderbijslagfonds betaald)
Hoe worden rsz bijdragen berekend bij werknemers ?
Op het brutoloon van bedienden en 108% op het brutoloon van arbeiders omdat arbeiders geen rsz betalen op hun vakantiegeld
Hoe worden rsz bijdragen bij berekend bij zelfstandige?
- Berekend op jaarlijks netto belastbaar inkomen
- Volgens percentages per inkomsyenschijf
- Rekening houdend met bijdragecategorie (hoofdberoep,bijberoep,..)
Hoeveel bedraagt de zelfstandige rsz bedragen
- Berekening netto inkomen van 3jaar terug
- Starters betalen eerste 3j forfaitaire bedrag (748.11€ in hoofdberoep en 82.76 bijberoep)
- 2j later definitief bedrag
- Vorlopige bijdrage wordt herzien en je krijgt terugbetaling of je zal bijbetalen
Hoeveel bedraagt de rsz wn en wg bijdrage ?
13.07% maandelijks van het brutoloon en
25% rsz wg bijdrage bij bedienden en 30.57% voor arbeiders dit wordt allebei per kwartaal samen doorgestort nr de RSZ
Hoe moet je je identificeren als wg bij de RSZ ?
Dit kan online via Wide en is alleen 1 keer
Wat moet je doen als je nieuwe werknemers hebt of werknemers verlaten
Bij aanwerven nieuwe wn laten weten via Dimona In en bij verlaten bij dimona Out zodat RSZ weet om rsz te innen bij die wn
Hoe laat je rsz weten hoeveel uw wn afgelopen kwartaal verdiend en gewerkt hebben ?
Dit moet je elke kwartaal doen via Dmfa aangifte en daarna doe je de rsz betaling
Wat moet de zelfstandige allemaal in orde brengen?
- Aansluiten bij sociaal verzekeringsfonds
- Aansluiten bij ziekenfonds
- Per kwartaal sociale bijdragen van wn en wg betalen aan het sociaal verzekeringsfonds
Welke sociale statuten zijn er ?
- 3 hoofdstatuten
- Zelfstandige in bijberoep
- Zelfstandige in hoofdberoep
- Student-ondernemer
- 2 substatuten
- Zelfstandige helper
- Meewerkend echtgenoot
Welke niveaus zijn er ?
- Nationaal niveau : interprofessionele CAO’s - NAR (nationaal arbeidsraad)
- Sectoraal niveau : sectorale CAO’s - PC’s (paritair comité)
- Ondernemingsniveau : ondernemingsCAO’s - WG & vakbond
Wat is De kostprijs van een wn?
- Bruto minstens minimumloon (Wordt bepaald door Paritair comité)
- rsz wgbijdrage
- Vakantiegeld
- soms extra toe te kennen voordelen (eindejaarspremie,maaltijdcheque,..)
- Arbeidsongevallenverzekering
Welke verschillende onderverdelingen zijn er ?
- Naargelang de beoogde arbeid
- De duur van arbeidsovereenkomst
- Omvang van het werk
Wat is een handelsvertegenwoordiger ?
De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers is de overeenkomst waarbij een werknemer, de handelsvertegenwoordiger, zich verbindt tegen looncliënteleop te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.
Welke soorten werkers zijn er ?
- Werklieden/arbeiders
- Handelsvertegenwoordigers
- Dienstboden (huishoudelijk werk)
- Huisarbeiders
Wat zijn de voorwaarden voor de duur van een ovk
Onbepaalde duur
- Onbepaalde duur mag mondeling zijn
bepaalde duur :
- Duurtijd moet vast zijn
- Schriftelijk
- Uiterlijk op moment van indiensttreding
- Sanctie
- Meerdere contacten van bepaalde duur is verboden tenzij uitzendarbeid of gerechtvaardigde reden
Artikel 10bis WAO : max 4ovk van min 3maanden voor max 2j lang
Wat zijn de voorwaarden voor een ovk voor duidelijk omschreven werk ?
- Schriftelijk
- Duidelijk omschreven
- Verbod opeenvolging: artikel 10 WAO
eindigen niet automatisch à als je dat wil moet je
de overeenkomst gaan opzeggen
Verschil tussen voltijds en deeltijds aovk?
Voltijd geen geschrift nodig . Art11: deeltijds wel schriftelijk en arbeidsregeling + werkrooster moet vermeld worden is ook individueel
Wat is het gewaardborgd loon ?
Wn krijgt nog 30 dagen loon na arbeidsongeschiktheid en daarna uitkering van ziekenfonds. Zelfstandigen krijgen een te lage korting dus hebben een speciale verzekering voor gewaarborgd inkomen.
Welke redenen zijn er voor beëindiging van een aovk ?
- Verstrijken termijn
- Overlijden
- Overmacht
- Onderlinge toestemming
- Ontbinding
- Nietigverklaring
Hoe zeg je op op een correcte manier ?
Via een opzegbrief. Hierin vermeld je de duur van de opzegtermijn, de motivatie voor ontslag is NIET vereist. De brief moet schriftelijk ,gedateerd en ondertekend zijn.
Welke manieren voor kennisgeving voor opzegging zijn er?
Door de wg : aangetekende brief , deurwaardersexploot.
Door de werknemer: aangetekende brief,deurwaardersexploot of aangifte gewone brief tegen ontvangstbewijs.
Wat is de opzegtermijn?
Begint te lopen maandag van de week volgend op week van opzegging. Hoe langer anciënniteit hoe langer opzegtermijn. Art 37/2
wat gebeurt er bij het niet respecteren van de opzegtermijn ( verbreking) ?
Je moet aan de tegenpartij een opzegvergoeding betalen als alternatief voor de opzegtermijn. De vergoeding is gelijk aan het loon overeenstemmend met de na te leven opzegtermijn. Stel je hebt een opzegtermijn van 10 weken, maar je wil die termijn niet respecteren en je wil een opzegvergoeding betalen dan zal je hier een vergoeding moeten betalen van 10 weken.
wat is de opzegtermijn van ontslag wegens dringende reden ?
- 3 werkdagen (zaterdag ook) vanaf de kennisname van de feiten om tot
ontslag over te gaan (bij bewijs)
- 3 werkdagen vanaf het ontslag voor de kennisgeving van de
motieven (bij bewijs)
- Kennisgeving moet gebeuren via een aangetekende brief of bij deurwaardersexploot
- Gewone brief waarbij ze werkgever een kopie van de brief laten ondertekenen als bewijs van
- Kennisgeving moet met de grootste nauwgezetheid gebeuren
wat zijn de wettelijke feestdagen ?
; 25dec, 1 januari, 1 mei, 21 juli, 1 november,
11november, 15 augustus
