SES CHAPITRE 9 Flashcards
chômage
ensemble des personnes sans emploi, à la recherche d’un emploi et disponibles pour l’occuper - ils font partie de la population active
sous-emploi
ensemble des personnes qui ont un emploi mais travaillent à temps partiel et souhaiteraient travailler davantage
chômage conjoncturel
partie du chômage qui ne varie pas quand la conjoncture s’améliore ou se détériore, ce qu;on appelle aussi les fluctuations
chômage structurel
partie du chômage qui ne varie pas quand la conjoncture s’améliore ou se déteriore. il résulte des structures du marché du travail, et en particulier des institutions qui l’encadrent
institutions
ensemble des organisations et des règles, formelles et informelles, qui encadrent et favorisent les relations entre les agents économiques
salaire d’efficience
en présence d’asymétrie d’information, fixation par les employeurs d’un niveau de salaire supérieur au salaire d’équilibre afin de sélectionner les travailleurs les plus efficaces et de les inciter à être productifs
appariement
capacité du marché du travail à réaliser une adéquation entre les caractéristiques des emplois et celles des travailleurs, notamment en termes de localisation spatiale et de qualification
politiques conjoncturelles
utilisent le budget des administrations publiques (politiques budgétaires) ou la création de la monnaie (politique monétaire) pour
- soutenir l’économie: politiques de relance
- freiner la demande: politiques de rigueur
demande globale
compte tenu du niveau général des prix dans l’économie, demande adressée aux producteurs du pays. elle se compose de la demande intérieure (consommation et investissement) et de la demande extérieure (exportations)
coût du travail
ensemble des coûts supportés par un employeur pour chaque heure de travail utilisée. il résulte principalement du salaire net versé sur le compte bancaire du salarié et des cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale
flexibilisation
mesures qui visent à diminuer les rigidités sur le marché du travail qui constituent des obstacles à l’adéquation quantitative et qualitative entre offre et demande de travail
rigidités du marché du travail
éléments, comme l’existence d’un salaire minimum, de règles sur les embauches (CDI, CDD…) et les licenciements, qui entravent l’ajustement du facteur travail (prix et quantité)
