Seleção Flashcards
Seleção
É o processo no qual uma empresa utiliza instrumentos especificos para recolher a partir de uma amostra de candidatos as pessoas com mais possibilidade de beneficiar a empresa
Triagem
Os candidatos são selecionados através da comparação da informação que fornecem
Categorias Triagem Candidatos
Marginal
Possivel
Inadequado
Seleção Importancia
- Reduz empregar maus trabalhadores
- Reduz Discriminação
- Aumenta a possibilidade das pessoas serem tratadas de forma justa
O que o recrutador tem que saber
- Como usar os preditores para tomar decisões
- Confiar nas variaveis cognitivas
- Como selecionar os preditores do desempenho de trabalho
Técnicas de Seleção
Operariado:
- Entrevistas de triagem
- Provas de conhecimento
Chefia / direção
- Varias entrevistas
- Varios testes de personalidade, competencia e simulação
Entrevista de Seleção
Processo de comunicação entre 2 ou mais pessoas onde 1 parte está interessada em conhecer a outra, identificando as competencias aptidoes etc.
Entrevista de Seleção Vantagens
Relativamente barata
Apropriedada para qualquer posto e organização
Dá oportunidade ao candidato de avaliar a organização
Entrevista de Seleção Desvantagens
Nem sempre o candidato se sai bem
Dificil comparar varios entre si
Exige formação do entrevistador
Tipos de entrevista ESTRUTURA
Estruturada
Semiestruturada
Diretiva
Não diretiva
Tipos de entrevista
Situacional
Comportamental
Tipos de entrevista FORMATO
Entrevista individual
Entrevista DE gRUPO
Entrevista em serie
Entrevista de stress
Painel de entrevistadores
