Planeamento estrategico Flashcards
Gestão Estratégica
A gestão estratégica visa o alcance dos objetivos globais e sustentáveis numa perspetiva de médio-longo prazo
Niveis de Planeamento
Planeamento estrategico
Planeamento Tático
Plano Operacional
Recursos Humanos e Planeamento Estratégico
O planeamento da força de trabalho é um processo central de gestão da força de trabalho e assegura o numero certo de pessoas, com as competencias, no lugar certo e na altura certa para cumprir os objetivos organizacionais
Planeamento estrategico
Deve dar resposta as seguintes questões:
- Qual é a missão da organização
- Que imagem deve projetar
- Qual é o negocio da organização
Planeamento Tático
Processa-se ao nivel de gestão intermédia e resulta do desdobramento dos planos estrategicos
Plano Operacional
Refere-se essencialmente as tarefas e operações realizadas ao nivel operacional
Niveis de Planeamento
Nivel Institucional
Nivel Intermédio
Nivel operacional
Planeamento de Recursos Humanos
Refere-se a maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, simultaneamente favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos colaboradores
Objetivos PHR
- Deve permitir a empresa identificar profissionais com o perfil adequado, nas quantidades pretendidas e no momento ideal.
- Definir com rigor as necessidades da formação
- Avaliar o impacto das novas tecnologias no volume e na produtivadade de mao de obra
Avaliar as necessidades futuras de espaço
Mercado de Trabalho
É constituido pelas ofertas de emprego oferecidas pela organização em determinado lugar, e época
Possíveis Situações do Mercado de Trabalho
Oferta maior que procura
-Procura maior que oferta
-Oferta equivalente á procura
Influencia dos candidatos
A situação de procura de emprego, acarreta as seguintes influencias para os candidatos
- Escassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho - Passam a concorrer entre si para conseguir poucas vagas As pessoas procuram fixar-se nas empresas com medo do desemprego
Mercado de RH
É o conjunto de candidatos a emprego, constituido por candidatos reais, ou potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego
Candidatos Reais
Quando procuram alguma oportunidade independentemente de estarem empregados ou não
Candidatos Potenciais
Embora não estajam a procura de oportunidades de emprego, têm condições de as preencher
