Recrutamento Flashcards
Perfil de Exigencias vetores
Competencias profissionais
Caracteristicas Pessoais
Motivações
Outros requisitos para a função
Alternativas ao Recrutamento
Redistribuição das tarefas
Recurso a horas extraordinarias
Distribuição de horarios
Agencia
Caracteristicas de maior oferta de emprego do que procura
Maior investimento no recrutamento
Critérios de Seleção mais fléxiveis e menos rigorosos
Ofertas salariais mais atraentes
Enfase no recrutamento Interno
Tendencia a um maior nivel de absentismos
Caracteristicas de menor oferta de emprego do que procura
Baixo investimento no recrutamento
Criterios de seleção mais rigorosos e menos flexiveis
Ofertas salariais mais baixas e menos competitivas
Tendencia a um menor nivel de absentismo
Requisitos - Definição
Um processo de recrutamento deve iniciar-se na definição de requisitos na forma de perfis da função e especificações da pessoa
Especificação da Pessoa
Conhecimentos, Aptidões e Habilidades [KSAs - Knowledge Skills and Abilities]
Perfil da função
Definem o objetivo geral da função e as principais areas de resultado
Conhecimento - Conceito
É referido como um corpo organizado de informação geralemente de natureza processual que se aplicado torna possivel um desempenho adequado no trabalho
Competencias
As competencias podem ser medidas através de um teste de desempenho onde a qualidade e quantidade das competencias sao testadas
Habilidades
Referido ao poder de realizar uma atividade observavel. Aptidões são distintas de habilidades, esta significa apenas o potencial de a realizar
Atração e Retenção de Talentos
Atrair candidatos é principalmente uma questão de identificar, avaliar e usar as fontes mais apropriadas de candidatos
Caso haja dificuldade em atrair e reter talentos tem que se analisar o seguinte:
-Reputação da Empresa
- Segurança
- Salario
-Localização
Employer Brand VS Employee Value Proposition
Employer Brand - Imagem apresentada por uma organização como um bom empregador
Employee Value Proposition - O que a organização tem para oferecer e o que os empregados valorizam
Recrutamento Significado
Conjunto de processos que visa atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização
Fases de Recrutamento
1- analise e requisição de empregado
2- Analise das fontes de recrutamento
3- Escolha das tecnicas de recrutamento
4 - Escolha do conteudo de recrutamento
Fontes de recrutamento
Recrutamento interno - Propria empresa
Recrutamento Externo - fora da empresa
Vantagens Recrutamento Interno
- Menos custos e mais rapido
- Aproveita o potencial humano e o investimento feito nele
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional
Desvantagens Recrutamento Interno
- Facilita o conservadorismo e facilita a rotina atual
- Mantem a cultura organizacional
- Pode bloquear a entrada de novas ideais e experiencias
Tecnicas de Recrutamento Interno
Avaliação de desempenho
Testes de seleção
Planos de carreira
Condições de promoção
Vantagens do recrutamento externo
- Introduz sangue novo a organização
-Aumenta capital intelectual
Renova e enriquece a cultura organizacional
Desvantagens do recrutamento externo
- Maior custos e processo mais lento
- Afeta a motivação dos funcionarios negativamente
- Reduz a fidelidade dos funcionarios
Tecnicas Recrutamento Externo
Escolha direta
Recomendar um amigo
Anuncios em jornais ou entrevistas
Universidades escolas
centros de emprego
4 caracteristicas de um anuncio
Atenção
Desejo
Interesse
Ação
Tipos de anuncio
Aberto
Identifica organização
Semi aberto
Identifica apeans superficialemte
Fechado
Apenas identifica a função
