Segundo Parcial Flashcards
¿Qué es la remuneración en el contexto laboral?
Es la contraprestacion que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.
¿Qué conceptos se consideran remuneratorios en el ámbito laboral?
Se consideran remuneratorios las vacaciones, feriados, las enfermedades y determinadas licencias, incluso si el trabajador no presta servicios.
¿Cuál es la característica de la remuneración que la hace inalterable e intangible para el empleador?
La remuneración no puede disminuirse unilateralmente por el empleador, ya que violaría una condición esencial del contrato de trabajo.
¿Qué establece el concepto de salario mínimo vital y móvil en el ámbito laboral?
Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, asegurando condiciones básicas como alimentación, vivienda, educación, entre otros.
¿Qué implica la estabilidad en el empleo para las trabajadoras embarazadas según la LCT?
La trabajadora conservará su empleo durante los periodos indicados, gozará de asignaciones que le garanticen una suma igual a la retribución correspondiente al periodo de licencia legal.
¿Cuál es la diferencia entre la suspensión por causas económicas y disciplinarias en el ámbito laboral?
La suspensión por causas económicas se origina en hechos ajenos a la empresa, mientras que la suspensión por razones disciplinarias se basa en faltas o disminución de trabajo imputables al empleador.
¿Qué requisitos debe cumplir una suspensión laboral para ser considerada válida según la LCT?
La suspensión debe fundarse en justa causa, tener un plazo fijo, y ser notificada por escrito al trabajador, cumpliendo con los requisitos establecidos en los artículos 218 a 221 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué implica la suspensión preventiva en el contexto laboral según la LCT?
Cuando se origina en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta es desestimada, el trabajador debe ser reincorporado al trabajo y recibir el pago de los salarios perdidos durante la suspensión preventiva, salvo que opte por considerarse en situación de despido.
¿Cuál es la duración máxima permitida para las suspensiones por fuerza mayor según la LCT?
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas pueden extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión, sin importar el motivo de la misma.
¿Qué obligaciones se estipulan a partir del Art. 62 de la LCT para empleadores y trabajadores?
De conformarse de conformidad de buena fe y ajustar su conducta como se le exigiría a un buen empleador.
¿Qué implica la figura de la buena fe en el contrato de trabajo según el texto?
Implica que si hay un incumplimiento, se debe dar la posibilidad de rectificar el incumplimiento.
¿Qué facultades tiene el empresario en relación con la dirección de la empresa según el Art. 64 y 65 de la LCT?
El empresario tiene el poder de organizar y dirigir todo lo relacionado con la organización de la empresa.
¿Qué implica el reconocimiento de facultades del empleador en el Art. F 219 de la LCT?
Implica el poder correctivo que el empleador tiene en el marco de la relación laboral.
¿Qué obligación tiene el empleador en relación con el certificado de trabajo al finalizar un contrato de trabajo según la LCT?
El empleador debe otorgar un certificado de trabajo al finalizar el contrato, documentando aspectos de la relación laboral.
