Séance 9 Flashcards
Qu’est-ce que l’égalité salariale?
Fait référence à un même traitement pour les hommes et les femmes pour un travail identique.
À travail égal, salaire égal
Qu’est-ce que l’équité salariale?
Fait référence à un même traitement pour les hommes et les femmes pour un travail équivalent
Qu’est-ce que l’écart salariale attribuable à la discrimination systémique?
La discrimination systémique se traduit par la présence de biais et de préjugés sexistes dans le processus d’évaluation des emplois et de détermination des salaires.
Comment est-ce que la discrimination systémique affecte les salaires des femmes?
Ce type de discrimination donne lieu à des écarts salariaux entre les emplois majoritairement occupés par des H et des emplois majoritairement occupés par des F.
Parce que les salaires des emplois à prédominance féminine ont probablement été fixés de façon discriminatoire
Quels sont des facteurs causant la discrimination systémique fondée sur le sexe?
- Persistance des préjugés et stéréotypes sociaux: rôles traditionnels
- Ségrégation professionnelle: emplois à prédominance féminine, emplois à prédominance masculine
- Sous-évaluation de certaines caractéristiques des emplois féminins: système d’évaluation des emplois qui sous-estime les exigences des emplois à prédominance féminine
Quels sont des exemples d’emplois à prédominance féminine?
- Éducatrices, infirmières, caissières, couturières, secrétaires, commis de bureau, professeures de primaire
Qu’est-ce qu’un emploi à prédominance féminine?
Les emplois associés à des stéréotypes sexuels féminins (les tâches et responsabilités représentent le prolongement du rôle qu’on joué traditionnellement les femmes dans la société - sphère domistique)
Quels sont des biais sexistes dans l’évaluation des emplois?
- Déterminer les sous-facteurs (exhaustivité, exclusivité)
- Répartir la pondération du facteur à travers ses sous-facteurs
- Cotation des emplois
Qu’est-ce qu’un modèle réactif?
- Modèle traditionnel
- Incombe au plaignant de prouver que l’employeur a exercé une discrimination
- La portée et les effets du modèle sont limités
Qu’est-ce qu’un modèle proactif?
- Les employeurs sont coupables a priori
- Oblige les employeurs à démontrer que, dans leur pratique de rémunération, ils ne sont pas coupables de discrimination systémique
Quel est l’objectif de la Loi sur l’équité salariale?
La loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine.
Quel est le champ d’application de la Loi sur l’équité salariale au QC?
Elle s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte 10 salariés et plus (sous juridiction provinciale) au cours d’une année civile
Qu’est-ce que l’exercice d’équite salariale?
L’exercice consiste à identifier et comparer les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine (à l’intérieur de l’entreprise) et à corriger les écarts salariaux, s’il y en a.
Quels sont des indicateurs dans la détermination de la prédominance?
- Les stéréotypes occupationnels
- 60% des salariés ont le même sexe
- Le taux de représentation dans l’effectif total
- L’évolution historique dans l’entreprise
Quels sont 4 facteurs prévus par la Loi dans la discription de la méthode et des outils d’évaluation des emplois? (4)
- Les qualifications requises
- Les responsabilités assumées
- Les efforts requis
- Les conditions dans lesquelles le travail est effectuée
