Séance 8 Flashcards
Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération?
Ça consiste à collecter des données au sujet de la rémunération offerte par les employeurs du marché de référence (c’est-à-dire les employeurs conccurents) pour les emplois concernés
D’où provient l’information sur la rémunération? (2)
- Les enquêtes maison
- Les enquêtes préétablies
Quels sont les aspects positifs des enquêtes maison?
- Détermine les informations précises recherchés:
Emplois visés
Profil des participants
Composantes de la rémunération
Quels sont les aspects négatifs des enquêtes maison?
- Plus coûteux
- Exige une expertise et du temps
- Risque d’obtenir un faible taux de participation, sollicitation difficile
Quels sont les aspects positifs des enquêtes préétablies?
- Facile, rapide
- Moins coûteux
- Fiable selon la source
Quels sont les aspects négatifs des enquêtes préétablies?
- Risque de ne pas fournir les informations précises recherchées:
Emplois visés
Profil des participants
Composantes de la rémunération
Quel type d’information est collectée lors des enquêtes de rémunération?
- Information sur les organisations sondées (secteur d’activité, localisation, nombre d’employés, etc)
- Informations sur la rémunération directe
- Informations sur les conditions de travail, les avantages et les régimes de retraite
Comment l’information est-elle collectée? (2)
- Enquête par questionnaire
- Enquête par téléphone
Quels sont les aspects des enquêtes par questionnaire?
- Plus utilisé
- Permet de rejoindre un plus grand nombre d’employeurs participants à coût moindre
- Exige habituellement un suivi (taux de réponses)
Quels sont les aspects des enquêtes par téléphone?
- Peu utilisé
- Présence d’un intervieweur (facile Q/R)
Quelle est la première action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
Déterminer les emplois de notre entreprise qui agiront comme points de repère.
Quelle est la deuxième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
Déterminer les organisations avec lesquelles ont veut se comparer. (marché de référence)
Quelle est la troisième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
Choisir les enquêtes de rémunération sur lesquelles s’appuyer
Quelle est la quatrième action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
Apprécier les détails des données fournies
Quelle est la dernière action à entreprendre pour utiliser des enquêtes de rémunération préétablies?
Analyser les résultats de l’enquête de rémunération
Qu’est-ce que les points repères?
Les emplois qui agiront comme points reprères sont un sous-ensemble des emplois de notre entreprise.
Quelles sont les 3 conditions pour qu’un emploi puisse être un points repère?
- Être représentatif
- Ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail
- Exister dans un grand nombre d’entreprises
Que signifie être représentatif?
Représentatif des autres emplois de son groupe en terme d’exigences (classe d’emploi): au moins 1 emploi par classe d’emploi
Pourquoi y a-t-il le critère de ne pas être un emploi en pénurie sur le marché du travail dans les conditions à respecter pour être un point repère?
Le salaire risque d’être gonflé en raison d’une pénurie de main d’oeuvre.
Pourquoi est-ce qu’on veut qu’un emploi existe dans plusieurs entreprises pour être un point repère?
Pour avoir une plus grande accessibilité et fiabilité des données
Que signifie les emplois repères dans notre entreprise?
Ce sont les emplois de notre entreprise pour lesquels on souhaite des informations sur les salaires
Que sont les emplois repères présentés dans l’enquête de rémunération ‘‘Comparateur du marché’’?
Ce sont les emplois similaires dans d’autres entreprises
Qu’est-ce que l’appariement des emplois?
Consiste à jumeler un emploi repère à un comparateur du marché
Qu’est-ce qui est la qualité de l’appariement?
Concerne le degré de similitude entre l’emploi repère et son comparateur
De quoi le marché de référence est-il constitué?
Des employeurs concurrents sur le marché de l’emploi (qui cherchent à attirer et retenir le même type de main-d’oeuvre
Quels sont différents critères pour pour définir le marché de référence?
- Le marché géographique de l’emploi (local, provincial, national, international)
- L’industrie (secteur d’activité: intra/inter-industrie
- La taille de l’entreprise (chiffre d’affaire, nombre d’employés)
À quoi sert la mobilité potentielle des employés?
Sert à délimiter la zone géographique du marché de référence
Où pouvons-nous trouver des données de qualités en ce qui concerne les enquêtes de rémunération préétablies?
Il faut analyser le processus d’enquête:
- la méthodologie de l’enquête
- la méthode et la qualité de l’appariement des emplois
- les marchés de référence examinés (le nombre et les caractéristiques des organisations sondées)
- La précision des données et statistiques fournies
Quelles sont les principales sources d’enquête de rémunération préétablies?
- Organismes goouvernementaux: Statistique canada et institut de la statistique du québec
- Firmes de consultants en rémunération (services-conseils)
- Organismes professionnels, d’affaires ou industriels
- Toutes ces sources utilisent le Web comme média supplémentaire
Quelles sont les données sur le salaire à observer?
- Salaire horaire médian (ou moyen)
- ou le salaire annuel médian (ou moyen) et le nombre d’heures travaillées
- Salaire au 1er et 2eme quartile
- Échelles salariales (progession: min/max)
Quelles sont les données sur la rémunération totale à observer?
- Régimes de rémunération variable (% de la rémunération, rémunération cible)
- Avantages sociaux (vacances, congés payés, régimes de retraite, régimes d’assurance)
Quelles sont les connaissances à avoir pour l’analyse des résultats?
- L’actualisation des résultats
- La pondération des résultats
- La moyenne, la médiane
- Les indices de compétitivité
Pourquoi utiliser les résultats de plusieurs enquêtes d’importance variable?
Car ça permet d’obtenir une meilleure représentativité de notre marché de référence
Qu’est-ce que la moyenne?
Valeur autour de laquelle se regroupent les différentes valeurs de la distribution
Qu’est-ce que la médiane?
Valeur qui sépare une série de données en 2 parties égales par rapport au nombre de données et permet d’éliminer l’effet des valeurs extrêmes
À quoi servent les indices de compétitivité?
Permet de déterminer la compétitivité des taux de salaire et comparer la compétitivité pour différents groupes d’emploi
Quels sont les 3 indices de compétitivité?
- 1 = le salaire offert correspond à celui du marché
- Plus grand que 1 = le salaire que j’offre est supérieur au marché
- Plus bas que 1 = le salaire que j’offre est inférieur au marché
