Séance 5 - Chapitre 4 Écart Conduite Entreprise Flashcards
Qu’est-ce que la discrimination?
: La discrimination survient lorsqu’un individu reçoit un traitement différencié sur la base de caractéristiques personnelles qui sont jugées illégitimes.
Quels sont les critères de légitimité dans la discrimination?
- Compétences
- Expérience
Quels sont les principaux motifs de discrimination?
- âge
- Sexe
- Langue
- État civil
- Conviction politique
- Condition sociale
- grossesse/situation familiale
- Handicap
- orientation sexuelle
- race, couleur
- religion
-
Quels sont les deux types de discrimination?
- Discrimination directe
- Discrimination indirecte
Quels sont les coûts associés à la discrimination?
- Choix de ressources moins performantes
- Poursuites judiciaires
- Notoriété de l’organisation et de ses gestionnaires
Est-ce qu’on peut avoir de la discrimination envers le consommateur?
Oui, , il y a discrimination lorsqu’on enfreint le principe d’égalité dans la conclusion d’une transaction ayant pour objet des biens ou des services ordinairement offerts au public.
Qu’est-ce que l’iniquité salariale?
- Il y a iniquité salariale lorsqu’on porte atteinte aux principes d’équité et de justice dans la distribution de la rémunération au sein d’une organisation.
Quelle est la différence entre l’égalité et équité salariale?
Égalité : tout le monde est payer au même salaire
Équité : Elle se fait lorsqu’on évalue un ratio de rémunération/contribution
Quels sont les 3 types de question qu’on se pose lorsqu’on évalue notre rémunération?
- Équité interne : Mon salaire est-il équitable par rapport aux autres membres de l’organisation?
- Équité externe : Mon salaire reflète les conditions du marché?
- Équité individuelle : Mon salaire reflète-t-il mes qualifications et mes responsabilités?
Quels sont les coûts pour une entreprise s’Il y a de l’iniquité salariale?
- Climat de compétition
- Engagement et mobilisation des employés
- Problème de rétention de la main-d’œuvre
Quel est la définition du harcèlement?
c’est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés qui sont hostiles ou non désirés, qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui rendent le milieu de travail néfaste.
Quels sont les 6 types d’harcèlement?
- Déconsidérer
- Isoler
- Museler
- Déstabiliser
- Menacer et agresser
- Discréditer (tache sous ou sur compétence)
Qu’est-ce qui distingue l’harcèlement sexuelle?
- Si moi je suis alaise de faire le même commentaire à une personne de même sexe que moi, exemple dire à une collègue qu’elle a de beaux yeux vs a un collègue.
Pour juger si nous sommes face à un cas d’harcèlement il y a 5 critères :
- Conduite vexatoire (les types précédents)
- Le caractère répétitif
- Paroles, gestes, comportements hostiles ou non désirés
- Atteinte à la dignité ou à l’intégrité
- Milieu de travail rendu néfaste
Est-ce que cela se peut qu’une personne se dise harceler mais ce n’est pas de l’harcèlement?
- Oui, car on n’a un niveau de sensibilité différent et qu’ils peuvent se sentir harcelé. Donc, on va se mettre dans la peau de quelqu’un qui est dites « raisonnable ».
Est-ce que l’employeur à une responsabilité dans des cas d’harcèlement au travail?
Oui Obligation de l’employeur d’intervenir pour prévenir et/ou mettre fin à toute situation de harcèlement au travail