Séance 5

Question 1

les 4 grandes étapes

Answer 1

dotation
recrutement
selection
accueil / intégration

Question 2

contraintes dotation (7)

Answer 2

• temps et budget
• politique et rémunération
• situation financière
• dispositions dans la convention collective
• situation géographique
• lesislation
• programme d’accès à l’égalité

Question 3

definition dotation

Answer 3

processus grâce auquel l’organisation peut renouveler ses ressources humaines

Question 4

definition recrutement

Answer 4

activité qui permet d’attirer des candidats de qualité. vise à fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés

Question 5

processus de recrutement (5)

Answer 5

1- réception des besoins
2- préparation
3- choix de sources (internes ou externes)
4- actions (rédaction, publication à l’interne, externe
5- réception des candidatures

Question 6

définition sélection

Answer 6

choisir les bonnes personnes dans le réservoir de candidats recueillir et évaluer l’information sur chaque candidat à un poste donné afin de déterminer le meilleur possible pour l’embauche

Question 7

processus de sélection (7)

Answer 7

1- établir critères de selection du poste
2- determiner instruments de sélection
3- présélection (premier tri)
4- comparer les candidatures (à l’aide des instruments de sélection
5-choisir le candidat
6- négocier conditions d’emploi + offre
7- informer autres postulants que candidature pas retenue

Question 8

Définition accueil et intégration

Answer 8

actions menées afin de faciliter la compréhension de la part du nouvel employé de son poste et de l’organisation

Question 9

5 phases accueil et intégration

Answer 9

1- accueil
2- au cours du premier mois, attentes des gestionnaires du service, objectifs, direction
3- deux mois suivants –> information de base
4- intégration au 4e au 6e mois
5- 7e au 12e mois –>acquiert information, connaissances et compétences nécessaires à la planification