Séance 3

Question 1

L’approche causaliste cherche à?

Answer 1

Cherche à identifier les situations qui dépassent les capacités d’adaptation d’un grand nombre d’individus, en prenant en compte certaines de leurs caractéristique individuelles.

Question 2

2. Le modèle « Demande-Autonomie au travail » (Karasek)

Analyse de la situation au travail en fonction de trois variables;

Answer 2

1. La demande psychologique
2. L’autonomie décisionnelle
3. Le soutien social

Question 3

1. La demande psychologique;

Answer 3

Quantité de travail à accomplir
Exigences mentales (concentration intense pendant de longue période, demande contradictoires)
Contraintes de temps liées à ce travail.

Question 4

2. L’autonomie décisionnelle

Answer 4

Avoir la liberté de décider comment faire son travail ou avoir de l’influence sur la façon dont les choses se passent au travail
Avoir un travail créatif et varié qui exige un niveau élevé de qualification et permet de développer ses habiletés

Question 5

3. Deux types de soutien social;

Answer 5

Soutien socio-émotionnel (degré d’intégration sociale et émotionnelle entre les collègues et les superviseur, esprit d’équipe et cohésion)
Soutient instrumental (aide et assistance des autres dans l’accomplissement des tâches).

Question 6

Types d’emplois en fonction de la demande psychologique et de l’autonomie décisionnelle.

Answer 6

Détendu
Actif
Passif
Tendu