Le modèle «Déséquilibre : Efforts/ Récompenses» (Siegrist)

Question 1

Hypothèse centrale

Answer 1

une sitation de travail qui se caractérise par une combinaison d’efforts élevés et de faibles récompense s’accompagne de réactions pathologique sur le plan émotionnel et physiologique.

Question 2

Effort extrinsèque

Answer 2

Contraintes de temps
Interruption fréquente
Nombreuses responsabilités
Augmentation de la charge
Heures supplémentaires
Efforts physiques exigés

Question 3

Effort intrinsèque :

Answer 3

Engagement excessif au travail lié au :
Sens du devoir ou
Besoin inné de se dépasser ou
Expérience autro-gratifiante de relever des défis ou de contrôler une situation menaçante.

Question 4

Le modèle de Siegrist
Faibles récompenses
Trois principes de faibles récompenses;

Answer 4

1. Salaire insatisfaisant
2. Manque d’estime et de respect au travail (Incluant le faible soutient et le traitement injuste)
3. Statut (insécurité d’emploi et faible opportunité de carrière)