RSA, RSU E RAPPRESENTATIVITA Flashcards
Cos’è la rappresentanza sindacale aziendale secondo la dottrina?
È qualunque tipo di organizzazione attraverso cui il sindacato è presente in azienda, purché derivi dall’iniziativa dei lavoratori e abbia qualificazione sindacale.
Quali erano le prime forme di rappresentanza sindacale in azienda?
Le commissioni interne, composte da cinque operai con compiti di tutela delle maestranze, imposte soprattutto a partire dal 1919.
Cosa sostituì le commissioni interne nel periodo 1968-1969?
I sindacati di fabbrica e i delegati, con i delegati eletti direttamente dai lavoratori appartenenti a un gruppo omogeneo, indipendentemente dall’appartenenza sindacale.
Quale legge disciplinò una specifica forma di rappresentanza sindacale nel 1970?
La legge 300 del 1970, conosciuta come Statuto dei Lavoratori.
Cosa prevede l’articolo 19 dello Statuto dei Lavoratori?
Il diritto del sindacato a costituire proprie rappresentanze nelle unità produttive con più di 15 dipendenti.
Quali requisiti erano necessari, secondo l’originaria formulazione dell’articolo 19, per costituire le RSA?
L’affiliazione del sindacato alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale o la sottoscrizione di un contratto collettivo nazionale o provinciale applicato all’unità produttiva.
Quale problema costituzionale ha sollevato l’articolo 19 dello Statuto dei Lavoratori?
La presunta violazione degli articoli 3 e 39 della Costituzione, poiché si poneva in contrasto con il principio di uguaglianza e di libertà sindacale.
Cosa fu proposto nel 1995 per risolvere i problemi dell’articolo 19?
Due referendum abrogativi: uno per abrogare le lettere a e b dell’articolo 19 e l’altro per abrogare solo la lettera a e parte della lettera b.
Quale fu l’esito dei referendum abrogativi del 1995?
Il primo referendum fu respinto, mentre il secondo ebbe esito positivo, modificando così i criteri per la costituzione delle RSA.
Quale caso emblematico evidenzia i problemi dell’articolo 19?
Il caso Fiat-FIOM, dove la FIOM non sottoscrisse il contratto collettivo applicato in Fiat e quindi fu negata la possibilità di costituire RSA ai sensi dell’articolo 19.
Cosa ha deciso la Corte Costituzionale con la sentenza numero 231 del 2013?
Ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 19, comma 1, lettera b, estendendo i diritti sindacali anche alle organizzazioni partecipanti alle trattative ma non firmatarie del contratto collettivo.
Cosa disciplina l’accordo interconfederale del 20 dicembre 1993?
L’introduzione delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) nelle unità produttive con più di 15 dipendenti, in attuazione del protocollo d’intesa del 23 luglio dello stesso anno.
Qual è la caratteristica fondamentale delle RSU?
I componenti delle RSU sono eletti da tutti i lavoratori mediante un sistema elettorale proporzionale e le RSU esercitano le funzioni delle rappresentanze aziendali con durata triennale.
Quali sono gli accordi e protocolli che definiscono la rappresentatività sindacale per la contrattazione collettiva?
Gli accordi e protocolli che definiscono la rappresentatività sindacale sono: l’Accordo del 2011, il Protocollo d’Intesa del 2013 e l’Accordo Interconfederale del 2014, noto anche come Testo Unico sulla Rappresentanza.
A quali associazioni è riconosciuta la legittimazione alla contrattazione?
La legittimazione alla contrattazione è riconosciuta alle associazioni di categoria aderenti alle organizzazioni sindacali firmatarie dei citati accordi interconfederali.
Quali parametri sono utilizzati per accertare la rappresentatività sindacale?
I parametri utilizzati per accertare la rappresentatività sindacale sono il dato associativo (numero delle iscrizioni dei lavoratori al sindacato) e il dato elettivo (numero dei voti ottenuti da ciascun sindacato nelle elezioni delle RSU).
Come viene calcolata la rappresentatività sindacale?
La rappresentatività sindacale viene calcolata come media tra il dato associativo e il dato elettivo, e deve essere non inferiore al 5% del totale dei lavoratori della categoria cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro.
Quali sono i criteri di accertamento della rappresentatività sindacale per la contrattazione collettiva aziendale?
I criteri variano a seconda delle strutture sindacali presenti in azienda: se sono costituite le RSU, si considera solo il dato elettivo; se operano le RSA, si considera solo il dato associativo.
Come viene individuata la rappresentatività sindacale in presenza di RSU?
In presenza di RSU, l’accertamento della rappresentatività sindacale avviene tenendo conto solo del dato elettivo, poiché i componenti delle RSU sono individuati mediante elezioni di tutti i lavoratori.
Come viene individuata la rappresentatività sindacale in presenza di RSA?
In presenza di RSA, l’accertamento della rappresentatività sindacale avviene tenendo conto solo del dato associativo. Sono legittimate alla contrattazione aziendale le RSA costituite nell’ambito delle associazioni sindacali che risultano destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori.
Qual è la soglia minima di rappresentatività per la contrattazione collettiva nazionale?
La soglia minima di rappresentatività per la contrattazione collettiva nazionale è una media tra il dato associativo e il dato elettivo non inferiore al 5% del totale dei lavoratori della categoria cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro.
Cosa determina la legittimazione alla contrattazione collettiva aziendale in presenza di RSA?
La legittimazione alla contrattazione collettiva aziendale in presenza di RSA è determinata dal dato associativo, valutando la maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori dell’azienda nell’anno precedente.
Cosa rende superfluo l’accertamento dell’effettiva rappresentatività di una sigla sindacale rispetto ad un’altra in presenza di RSU?
L’accertamento dell’effettiva rappresentatività di una sigla sindacale rispetto ad un’altra è superfluo in presenza di RSU perché la RSU rappresenta una rappresentanza unitaria.
