Rôles ATP, TP et Ph Flashcards
Quelle est la principale raison de l’évolution des rôles en pharmacie?
L’augmentation de la complexité des traitements et des besoins des patients.
Quel est le but de la délégation en pharmacie?
Optimiser le rôle du pharmacien en confiant des tâches techniques aux ATP et TP.
Quelles sont les deux grandes catégories de personnel technique en pharmacie?
Personnel de soutien technique (PST – ATP) et personnel technique (PT – TP).
Quelle est la différence principale entre un ATP et un TP?
Le TP exerce avec plus d’autonomie, gère les processus et supervise l’ATP.
Quel diplôme détient un ATP?
DEP (Diplôme d’études professionnelles) en assistance technique en pharmacie.
Quel diplôme détient un TP?
DEC (Diplôme d’études collégiales) en technique de pharmacie.
Quelle est une compétence propre au TP, mais pas à l’ATP?
Gérer l’équipe technique et collaborer aux études cliniques.
Quelle compétence commune possèdent ATP et TP concernant les ordonnances?
Traiter les ordonnances et les requêtes.
Qui peut gérer les inventaires?
Le TP.
Qui peut effectuer des préparations stériles dangereuses?
L’ATP avec formation adéquate, sous supervision.
Quelles tâches un ATP peut-il faire auprès d’un patient?
Répondre aux questions, faire des suivis, prélever des sécrétions, administrer un médicament.
Quel est le rôle du TP dans la prise en charge?
Collaborer au plan de thérapie, exécuter des tests, enseigner l’utilisation de dispositifs.
Quelles sont les 2 conditions pour qu’une tâche soit déléguée?
Elle ne nécessite pas de jugement clinique et est clairement définie dans une procédure.
Qui conserve la responsabilité d’une tâche déléguée?
Le pharmacien.
Quelle activité réservée peut être déléguée à un ATP/TP formé?
Administrer un médicament ou effectuer un prélèvement pharyngé.
Quels sont les 5 principes de la délégation sécuritaire?
1.Procédure écrite
2.Personnel compétent
3.Mesures de contrôle
4.Disponibilité du PH
5.Traçabilité
Quel outil permet de structurer une procédure de délégation?
Le canevas de l’OPQ.
Quelle est la première étape pour implanter la délégation en milieu de travail?
Définir les objectifs organisationnels.
Quelle tâche doit être priorisée pour la délégation?
Celle qui a un fort impact sur la charge du PH et peut être faite en toute sécurité par le personnel formé.
