Riesgos de trabajo

Question 1

Qué cubre el sistema de riesgos de trabajo?

Answer 1

• Accidentes de trabajo

- enfermedades laborales

Question 2

Qué se debe establecer en un caso de riesgos de trabajo?

Answer 2

1. Que hay una relaci´n laboral
2. Que haya un salario real
3. Que se trate de un riesgo de trabajo ( in itinere, en el trabajo, riesgo creado por el empleador)
4. Cuánto hay que pagar derivado del riesgo trabajado (dependiendo del tipo de incapacidad)

Question 3

Tipos de riesgos de trabajo

Answer 3

• riesgos in situ
• Riesgos in itinere
• riesgo creado por el empleador

Question 4

riesgos in situ:

Answer 4

196 CT. todos los accidentes que surjan cuando se ejecuta el trabajo o como consecuencia cuando está sometido al empleador o trabajo.

antes o después de la jornada de trabajo, cuando está en el local de trabajo

O en una jornada emergente

O cuando el empleador crea el riesgo

Question 5

riesgos in itinere (en el camino)

Answer 5

176 CT
cuando el empleador da los medios de transporte

O cuando el trabajador va en camino por sus propios medios

Question 6

enfermedades laborales

Art 197

Answer 6

todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.

Question 7

No son riesgos de trabajo:

Art 199

Answer 7

• Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.
• Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas hipnógenas, tranquilizantes, excitantes;

-

Question 8

Quiénes están cubiertos por los seguros de riesgos de trabajo:

Answer 8

Los trabajadores

Además: se consideran trabajadores los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razón de su falta de pericia, no reciban salario.

Question 9

Obligación de los patronos

Answer 9

• asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo
• El patrono que no asegure a los trabajadores, responderá ante éstos y el ente asegurador, por todas las prestaciones médico-sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que este Título señala y que dicho ente asegurador haya otorgado.
• Art 214, indagar, deuniciar al INS todo riesgo que ocurra, cooperar con el INS, remitir un estado de la planilla, adoptar medidas preventivas
• Art 221 Notificar al INS los riesgos que ocurran bajo su dirección

Question 10

Exclusión:

Art 194

Answer 10

La actividad laboral familiar de personas físicas, entendida ésta como la que se ejecuta entre los cónyuges, o los que viven como tales, entre éstos y sus ascendientes y descendientes, en beneficio común, cuando en forma indudable no exista relación de trabajo.
Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia, entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma independiente, y que no devengan salario

Question 11

Derechos de los trabajadores: Art 218

Answer 11

a. Asistencia médico- quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación.
b. Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.
c. Prestaciones en dinero que, como indemnización por incapacidad temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Código.
d. Gastos de traslado, hospedaje y alimentación
e. Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral

Question 12

Las prestaciones

Answer 12

Tarifadas
No se cubren otros daños, el resarcimiento lo que busca es resarcir la disminución en mi capacidad.

223, 236, 241

Question 13

La incapacidad temporal, límite:

Answer 13

s hasta un máximo de 2 años. Después de los 2 años es permanente
Esto está en el art 236.

Question 14

Incapacidades

Ver el art 223

Answer 14

• Temporal:
• menor permanente
• parcial permanente:
• total permanente
• Gran invalidez
• Muerte

Question 15

Incapacidad temporal

Answer 15

Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador para desempeñar el trabajo por algún tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:

• Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.
• Por haber transcurrido el plazo que señala el artículo 237.
• Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que se le suministran.
• Por la muerte del trabajador.

Question 16

Incapacidad menor permanente:

Answer 16

e causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.

Renta: ARTÍCULO 238

Question 17

Incapacidad parcial permanente

Answer 17

es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%.

Renta: Art 239

Question 18

Incapacidad total permanente

Answer 18

es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.

Renta: 240

Question 19

Gran invalidez

Answer 19

ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y además requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.

Question 20

Características del proceso

Answer 20

• Demanda ordinaria
• En el juzgado de trabajo
• Plazo de prescripción de 3 años

-

Question 21

Qué pasa con los grupos de interés económico?

Answer 21

todos son el empleador

Question 22

Cuando el estado subcontrata

Answer 22

hay responsabilidad a la hora de contratar que se establece en el contrato público que obligue al contratista y al subcontratista, ellos tienen que tener la póliza