RH3

Question 1

¿Que significa la administración de la diversidad?

Answer 1

Este cambio permanente hacia una fuerza laboral diversa significa que las organizaciones necesitan convertir la administración de la diversidad en un elemento fundamental tanto de sus políticas como de sus practicas

Question 2

¿Cuales son las diferencias demográficas ?

Answer 2

1. edad
2. raza
3. genero
4. origen étnico
5. religión
6. discapacidad

Question 3

¿Cuales son los tipos de diversidad en las organizaciones ?

Answer 3

Son dos:

1. Diversidad de categoría sociales
2. Diversidad de categorías de valores

Question 4

¿Que es la diversidad de categoría sociales?

Answer 4

Es la diversidad en características demográficas como la edad, género, raza, discapacidades, antigüedad en el empleo

Question 5

¿Que es la diversidad de categorías de valores?

Answer 5

Son las diferencias en creencias como las religiones

Question 6

¿En que consiste los equipos multigeneracionales?

Answer 6

Consiste en juntar a dos generaciones a trabajar juntos, por ejemplo:
Los baby boomers con los milenials

Question 7

¿Que es la diversidad organizacional?

Answer 7

Diferentes características que hay en una empresa

Question 8

¿Que es lo más difícil de la diversidad cultural en las organizaciones?

Answer 8

Lo más difícil es lo generacional, osea, juntar a dos generaciones diferentes a trabajar.

Question 9

¿Que instituciones hay?

Answer 9

Existen 2:

1. Seguridad social
2. Asistencia publica

Question 10

¿Quienes integran la institución seguridad social?

Answer 10

Lo integran tres:
ISSTE
IMSS
PEMEX

Question 11

¿Quienes integran la institución seguridad social?

Answer 11

DIF
CRUZ ROSA
SEGURO POPULAR

Question 12

¿Que beneficios tiene el IMSS?

Answer 12

spent
money
social

Question 13

¿Como deben ser los planes de sucesión?

Answer 13

Deben ser confidenciales y tienes que ser muy claro

Question 14

¿En que se basan los planes de sucesión?

Answer 14

Se basan en el organigrama de la empresa

Question 15

¿Por que se basan los planes de sucesión en el organigrama?

Answer 15

Por que se necesita el organigrama para mapear

Question 16

¿Cuales son los dos elementos de planes de sucesión cuando mapeas el organigrama?

Answer 16

1. CUADRO DE REMPLAZO:(Se basa en la posición) Nos basamos en el puesto, generalmente son 3 candidatos.
2. PLAN DE CARRERA: Te basas en la persona

Question 17

¿Es posible hacer mapeo de toda la organización? V o F

Answer 17

FALSO. no se puede hacer mapeo de toda la organización

Question 18

¿En los planes de sucesión en quien te tienes que enfocar?

Answer 18

Me tengo que enfocar en mis posiciones claves, mi posición estratégica

Question 19

¿Como puede ser el fin de relación laboral?

Answer 19

o Renuncia
o Despido (Finiquito + liquidación)
o Jubilación
o Muerte

Question 20

¿Como es el finiquito en la renuncia?

Answer 20

o Sueldo Devengado
o Aguinaldo
o Vacaciones
o Prima vacacional
o Comisiones
o Bonos

Question 21

¿Como es la liquidación en el despido?

Answer 21

o 3 meses de sueldo
o Prima antigüedad
o Reinstalación negada (esto significa dinero)

Question 22

¿Si es renuncia que debe de hacer RH?

Answer 22

Primero una entrevista de salida
Segundo llevar el proceso de entrevista de salida
Tercero el de RH se lo comunica al director
Cuarto El de RH se lo comunica al jefe directo del área

Question 23

Cual es el proceso de la entrevista de salida?

Answer 23

1. Recolectar información
2. Analizar información
3. Compartir esa información

Question 24

¿Que hace protección civil?

Answer 24

Protección civil va y checa el establecimiento, haces tu reglamento interno, protección civil lo revisa y aprueba, por ultimo con marketing hace promoción

Question 25

¿Cada cuanto va protección civil a revisarte?

Answer 25

Tu como RH lo tienes que invitar cuando inicia tu empresa y después cada año protección civil va

Question 26

¿Cuales son las reglas de protección civil?

Answer 26

Normas oficiales Mexicanas (NOM)