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EG > RH > Flashcards

RH Flashcards

1
Q

Sanctions 1er groupe (*6)

A
  • avertissement
  • TC
  • réprimande
  • blâme
  • arrêts
  • blâme du ministre
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2
Q

Sanctions 2eme groupe (*3)

A
  • abaissement temporaire ou définitif d’échelon
  • radiation du TA
  • exclusion temporaire de fonction (5j max)
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3
Q

Sanctions 3eme groupe (*4)

A
  • radiation des cadres
  • retrait d’emploi
  • résiliation de contrat
  • suspension de fonction
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4
Q

Droits relatifs aux sanctions (*3)

A
  • droit de s’expliquer (1j)
  • photocopie BN
  • sanction effacée après 4 ans
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5
Q

AM1
AM2
AM3

A

AM1 : CDC
AM2: GEN BRIG
AM3 : ministre

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6
Q

Compétences AM1 (*4)

A
  • avertissement
  • TC
  • réprimande
  • 20 jours max
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7
Q

Compétences AM2 (*2)

A
  • blâme

- 30 jours max

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8
Q

Compétences AM3 (*2)

A
  • blâme du ministre

- 40 jours max

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9
Q

Combien de temps peut durer un sursis?

A

De 3 à 12 mois et sur la totalité d’une sanction

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10
Q

Qu’est ce qui aboutit sur une sanction du 2ème groupe? 3ème groupe?

A
  • 2ème groupe: conseil de discipline

- 3ème groupe : conseil d’enquête

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11
Q

Délégation du pouvoir disciplinaire?

A

De l’AM1 au CDU, autorisation de mettre :

  • avertissement
  • 10 TC
  • 7 jours d’arrêt sans isolement

(NON OFF)

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12
Q

Si cumul de fautes supérieur à 40JA ou 20TC?

A

8 jours de liberté avant de continuer la peine

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13
Q

Sanction seulement verbale et non notifiée ?

A

Avertissement

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14
Q

Catégorie de fautes ou manquement

A

CAT1: faute à l’intérieur d’un établissement en/hors service, à l’extérieur en Service

CAT2: faute hors service à l’extérieur (avec répercussion sur le service)

CAT3: manquement à l’honneur, probité , et aux bonnes mœurs (violences et agressions sexuelles )

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15
Q

CRH

A

Cahier de Rapport Hiérarchique :

Outil de concertation et de proximité pour informer des décisions d’orientation.

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16
Q

CP?

A

Certificat Pratique (au plus tôt le première jour du 7eme mois), permet OPEX et MCD)

= FGI (Formation Générale Initiale, 15 semaines )
+ FTS ( Formation Technique de Spécialité , 2 à 10 semaines)
+ FCM (le cas échéant)

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17
Q

AFFIM?

A

Attestation de Fin de Formation du Militaire , permet OPINT

Condition d’attribution : réussite FGI, fin du CFIM

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18
Q

FGE?

A

Formation Générale Élémentaire , 6 semaines , tests de sélection

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19
Q

CME?

A

Certificat Militaire Élémentaire

Condition: CCPG 3, titulaire CP

Formation de 6 semaines

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20
Q

FSE

A

Formation de Spécialité Élémentaire

2 présentations max

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21
Q

CTE?

A

Certificat Technique Élémentaire

Obtenu par appréciation du CDC, après réussite FSE
Il faut détenir la FTS

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22
Q

CQT?

A

Certificat de Qualification Technique

= CME+CTE+caporal

Échelle de solde 3

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23
Q

CQTS?

A

Certificat de Qualification Technique Supérieur

11 ans de service, ouverture du recueil 1er jour de la 6eme année de service par le CDC

échelle de solde 4

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24
Q

Objectifs de la fiche d’entretien (*4)

A
  • objectifs ops ou fonctionnels
  • projets spécifiques
  • objectif du tutorat ou intégration des subs
  • objectifs de progrès personnels
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25
Q

Points à renseigner dans appréciation notation (*4)

A
  • l’homme
  • le soldat
  • le chef
  • le potentiel
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26
Q

Entretien obligatoire avec notateur unique ou 1er degré : que doit on y trouver ?

A

Qualités morales, intellectuelles , professionnelles , aptitude physique, manière de servir, aptitude a maintenir des emplois de niveau plus élevé

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27
Q

Que ne doit-on pas trouver dans le BNA?

A
  • santé
  • LF
  • président de CAT
  • fonction

Rq: BNA est distinct des propositions d’avancement
Se fait à/c 120 jours de présence (y compris PLD)

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28
Q

Objectifs BNA (*4)

A

Évaluer:

  • les compétences
  • services rendus
  • les orientations
  • les axes de progrès pdt la période de notation exclusivement
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29
Q

Millésime du SOFF? MDR?

+ 1ère et 2ème com ?

A

1) SOFF
1er juin-31 mai
1ère com: a/c 1 avril
2ème com: du 1 juin au 30 septembre

2) MDR
1 février - 31 janvier
1ère com: a/c 1 décembre
2ème com: a/c 1 février

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30
Q

Pourquoi y a-t-il une commission avant la première com?

A
  • rôle consultatif

- cohérence QSR + RAC

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31
Q

Que retrouve t on dans la notation?

A
  • BNA
  • feuille intermédiaire
  • observations du noté
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32
Q

1er notateur?

2ème notateur?

A
  • 1er notateur
    CDU pour SOFF, CDS pour MDR
  • 2ème notateur
    CDC pour SOFF, CDU pour MDR
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33
Q

Après la première com

A

Le noté dispose de 8 jours francs pour formuler des observations

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34
Q

Après la deuxième com

A

La notation est définitivement arrêtée

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35
Q

CAT en cas d’observation en 1ère com?

A

1) prise en compte des observations. Nouveau BNA avec modifications totales
2) prise en compte partielle: nouveau BNA avec modifications partielles , destruction de l’ancien après 2 mois de contentieux (=pas de procédure de record possible)
3) non prise en compte des observations: case observation remplie, 8 jours francs de réflexion, pas de nouveau BNA, copie à l’intéressé

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36
Q

CAT si refus de signature en 2ème notation

A

Un CR doit être fait par le noté

37
Q

La signature n’est pas un bon pour accord mais…

A

L’attestation de la prise de connaissance

38
Q

La notation intermédiaire existe si…

*2

A
  • mutation du noté ou notateur
  • MCD/OPEX/OPINT > 90j (sauf si notateur part avec)

Rq: 1 jour franc pour observation

39
Q

FNI

A

Fichier de Notation Intermédiaire

40
Q

Voies et délais de recours

A

Avec ou sans CR de la part du noté , dans un délai de 2 mois après la 2ème com

41
Q

Nouvelle feuille de note?

A

CONCERTO

42
Q

BNA

cartouche 2, parmi 42 compétences

A
  • 15 points forts max
  • 3 points faibles min
  • 4 première sont obligatoires (adhésion à l’institution, disponibilité , discipline , capacités de RC)
43
Q

Les 3 domaines du cartouche 2?

A
  • compétence Militaire
  • compétence professionnelle/Technique
  • savoir être
44
Q

BNA

les 4 critères à ne pas cocher pour les MDR

A
  • aptitude au commandement
  • capacité d’expression écrite
  • capacité d’innovation
  • capacité de synthèse
45
Q

BNA
que retrouve t on dans les appréciations générales?
(1er notateur)

A

Points saillants de la personnalité , du comportement, du niveau professionnel , tout en évaluant le potentiel militaire/technicien/homme

46
Q

Le deuxième notateur apprécie…

A
  • Aptitude aux emplois du niveau supérieur (immédiate, à terme, incertaine)
  • le potentiel aux responsabilité de catégorie supérieure (oui, à terme, non)
47
Q

RAC

A

Résultat Annuel Chiffré

Par le 2nd notateur , pour SOFF et MDR non radiés des contrôles avant le 31 décembre A-1 avec 120 jours de présence

48
Q

RAC + 1

A

Minimum 25%, maximum 36%

Effectif/grade distribué par CDC

49
Q

Conditions d’accès pour SOFF semi-direct

*7

A
  • être volontaire
  • pas de limite d’âge
  • entre 3 et 9 ans de service
  • être apte et minimum CCPM 3
  • brevet des collèges, CAP ou BEP
  • CTE/CME/VL/PSC1
  • moins de 20 jours d’arrêt avec sursis
50
Q

3 concours OFF

A

EMIA
EAM
OAEA

51
Q

Ouverture recueil de validation de compétence

A

À/c du premier jour de la 6eme année

52
Q

CC1: conditions

A

11 ans de service, CQTS, CCH

53
Q

Attribution échelle de solde 4

A

Par DRHAT, à là vacances

54
Q

BSEP

A

Brevet Supérieur d’Expérience Professionnelle

55
Q

REO

A

Référentiel en Organisation

56
Q

Qui signe le cahier de rapport hiérarchique?

A

L’autorité et l’intéressé

57
Q

Effectif d’un groupe de combat

A

0/1/7

58
Q

Effectif groupe commandement

A

1/1/3

59
Q

Postes du groupe commandement

A 
CDS
SOA
conducteur PL
Chef d'agres
Conducteur VAB
60
Q

Conditions d’accès SOFF rang

*6

A
  • être volontaire
  • entre 13 et 15 ans de service , CT1/CAT2
  • ne pas postuler au TSHM
  • CCPM 3
  • notation minimum niveau 2
  • moins de 20JA

rq: semi-direct= 70% recrutement SOFF

61
Q

Possibilité de carrière sergent rang

A

BSTAT (après 4 ans de BSEP)

Grade Adj SOC

62
Q

EMIA/EAM

Conditions d’accès

A
  • 3 ans de service
  • BAC
  • entre 23 et 29 ans
63
Q

OAEA
Conditions d’accès
(*4)

A
  • 12 ans de service
  • BEP/CQTS ou BSTAT
  • max 38 ans
  • aptitude médicale requise
64
Q

Attribution échelle 2

A

À l’engagement

65
Q

Attribution échelle niveau 3

A

CPL CQT

66
Q

Attribution échelle 4

A

CCH, CQTS, 11 ans de service minimum

À la vacance stricte par la DRHAT

67
Q

Attribution IDPNO

A

Entre 9 et 11 ans de services pour CCH fin de contrat, pour CPL CQT nomination CCH le premier jour du mois qui précède le départ
ET
non renouvellement de contrat par l’institution

68
Q

Avancement major

A

ESP

Épreuves de Sélection Professionnelle
+ 2 ans ADC

69
Q

TA

A

Par ancienneté de grade puis par âge dans le grade

70
Q

Avancement des SOFF

A

Ancienneté de grade, avancement par grade et corps statutaire, avancement au choix et à l’ancienneté , avancement à titre exceptionnel

71
Q

Contrat proposé à l’engagé initial

A

1,3,5,8,10

72
Q

Engagé ultérieur

A

On complète pour arriver à 5,11

73
Q

Reconversion: 1cl 5 ans de service

A

Durée adaptée en fin de contrat, max 1 an pour reconversion

74
Q

Reconversion: CPL ou CCH , 5 ans de service

A

Contrat de 6 ans avec reconversion incluse, ou contrat Variable sans dépasser 11 ans cumulés

75
Q

Reconversion : CCH CQTS 11 ans de service

A

Contrats limités en volume.
Contrat unique de 8 ans et 6 mois pour atteindre 19 ans +
Reconversion .
Résiliation possible à 17 ans avec RJI mais avec décote

76
Q

Reconversion

CCH, CQTS, entre 15 ans et 17 ans , mesures transitoires

A

Contrats sur mesure pour arriver à 19 et demi ou -7 ans pour RJI

77
Q

Reconversion

CCH , CQTS , 19 ans et demi

A

Contrats adaptés pour arriver à 27

78
Q

Avancement CPL

A

CTE ou CME, 2 ans de service

79
Q

Avancement CCH

A

4 ans, CQT

80
Q

FTS

A

Formation Technique de Spécialité

Avoir le CP et être positionné sur un poste NF1a durant 2 ans

81
Q

FE

A

Formation Élémentaire

= FTS
+ FGE

82
Q

CPL (conditions)

A
  • CME ou CTE
  • 2 ans de Service

C’est une condition d’obtention du CQT et donc échelle 3

83
Q

CCH (conditions)

A
  • CQT
  • 4 ans de service
  • 1 mois de grade BRI ou CPL
84
Q

Peut on être projeté pendant la période probatoire ?

A

Non

85
Q

Recrutement SOFF rang: comment?

A
  • FUD
  • dossier DRHT pour février
  • nomination SGT 01/11, publication BO qui vaut attribution BSEP

Rq: BSTAT possible à 4 ans de BSEP

86
Q

BPC: signification + déclinaison de le feuille

A

Bilan Professionnel de Carrière

1) état civil
2) situation militaire
3) affectations
4) qualifications/compétences
5) recueil des aspirations professionnelles et personnelles
6) orientations proposées au regard des besoins du gestionnaire

87
Q

Procédure d’orientation SOFF

A

1) entretien CDU

2) comité d’orientation :
- CDC
- DRH
- CDU
- PSO
- membres désignés par CDC

3) saisie du BPC dans CONCERTO

88
Q

QAP?

A

Qualifications d’Acquis Professionels

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