RH Flashcards
O que se verifica em uma triagem de currículo?
Endereço e contato da pessoa;
Experiência profissional dela até então;
Quanto tempo ficou em cada função;
Quais as principais habilidades descritas
O que deve-se analisar em uma entrevista seletiva?
Vida pessoal;
Histórico de Carreira;
Saúde;
Aspectos motivacionais e situações sociais;
Futuro.
Como deve-se montar a entrevista e suas perguntas?
Se analise:
1) Necessidades/capacidades específicas da vaga anunciada;
2) A cultura da empresa, quais são os valores e tipos de pessoa procurados para a vaga
3) Quais são os objetivos, reflexões e metas futuras do candidato
4) Vida pessoal e experiência profissional
Quais perguntas deve-se evitar numa entrevista?
Perguntas que botem o candidato numa situação de pressão, onde tem que responder uma pergunta complexa e inesperada rapidamente (Ex.: Por que deveríamos te contratar?)
Perguntas com uma alta possibilidade de respostas muito diferentes, ou seja, que são muito subjetivas
Estrutura de um processo seletivo ideal
1) Análise e alinhamento do que é necessário e qual perfil se deseja para a vaga
2) Planejamento: estruturação e organização de todas as possíveis datas, projetos e talvez equipes
3) Divulgação da vaga: estruture posts de redes sociais e como e por onde a vaga será divulgada
4) Triagem de currículos
5) Entrevista inicial (pode haver um teste de inteligência antes)
6) Dinâmicas de grupo
7) Entrevistas técnicas
8) Discussão da carta de proposta
Como escrever uma boa descrição de trabalho para R&S
Primeiramente reflita sobre os valores e necessidades da empresa/vaga;
Ponha-se na visão do candidato, pense quais os assuntos mais relevantes e que mais geram interesse numa vaga/candidatura?;
Ponha ênfase em: oportunidades de crescimento e desenvolvimento que o candidato poderá ter e qual o impacto que sua contratação geraria (Ex.: impactaria em auxiliar a empresa na sua luta para promover sua missão e maior diversidade)
Foque principalmente nas principais habilidades que um candidato deveria ter, não em sua educação formal (Não cite habilidades demais, pois isso pode se tornar desmotivador)
Faça parecer que com que o candidato não terá posições/funções fixas, mas sim, flexíveis
Use uma linguagem mais “pé no chão”, para atingir potencialmente mais pessoas;
Seja interessante;
Seja transparente.
O Que é um empregado conforme a CLT?
É uma pessoa específica que segue uma rotina de trabalho, está submetida a um código de regras da empresa (inicialmente, igual a todos) e recebe uma onerosidade (salário)
Qual a diferença entre um CLT e um PJ/MEI
O PJ/MEI representam serviços especializados, logo, não contam com o aspecto pessoal do empregado (é um serviço, não uma pessoa). Além disso, não precisam estar incorporados exclusivamente a empresa (é um serviço eventual). Não se pode aplicar advertências e suspensões a PJ/MEI, somente verificar se cumprem ou não as obrigações contratuais.
PJ/MEI atendem o código civil, não a CLT
Quais são as obrigações trabalhistas da CLT?
O empregado necessita receber salário conforme o ditado pelo piso salarial do sindicato de sua categoria. E o salário não pode ser reduzido pela empresa;
Estabelecimento bem definido do horário de trabalho; Há somente 2h de hora extra por dia;
Pagar o FGTS e INSS;
Garantir o direito as férias agendadas pelo empregador;
Estabelecer e seguir os demais benefícios garantidos pelo sindicato de cada respectiva contratação.
O que é e quais os aspectos de um alto empregado?
São empregados, normalmente de funções mais “altos” e de liderança, que normalmente exercem um cargo de liderança (alguém que não o tornaria refém, nem deixaria a empresa falir em quando você tirar férias). Um cargo de liderança, tem um adicional de 40% de salário
Quais as principais alterações da reforma trabalhista a CLT?
Negociação individual do contrato;
Maior flexibilização das horas;
Uso do banco de horas como contagem das horas no trabalho, sem contato com o sindicato;
As horas passam somente a serem contadas a partir do momento em que o empregado registra seu ponto;
Demissão em comum acordo
O que é o 13° salário (Gratificação Natalina)?
É um pagamento pago entre duas parcelas (1° fevereiro-novembro 2° até 20 de dezembro), com o objetivo de ser uma gratificação a qualquer trabalhador que tenha carteira de trabalho assinada e trabalhou no mínimo 15 dias
