Perguntas para entrevista Flashcards
Conte-me sobre você, quem você é?
Sou alguém mais nerd, tendo como meus maiores interesses atualmente filmes e xadrez. Sempre procuro ser respeitoso, empático e colaborativo com os outros. Sempre procuro dar o melhor que consigo em minhas tarefas e trabalhos. Além disso, também estou sempre a procura de novas oportunidades, por isso fiz parte do LAPE onde realizava atendimentos aos alunos da PUC e alguns projetos como um acolhimento aos calouros. Além é claro da Psix, onde consegui ser gerente do meu setor e assim líderar equipes e atuar em projetos até mesmo com o Santander.
Por que você quer trabalhar aqui?
Acredito que fazer um estágio será uma excelente oportunidade para mim me desenvolver como profissional. E este parece ser um excelente lugar para trabalhar, com uma ótima cultura, etc
Você tem interesse na área de RH?
Escolhi estudar psicologia por ter um enorme interesse em estudar o comportamento humano e poder auxiliar pessoas, e caso atue dentro do RH, terei a oportunidade de fazer isso no ambiente em que a maioria dos adultos passa a maior parte de seu dia. Além disso, tive a oportunidade de auxiliar no processo seletivo da Psix, e achei a experiência muito legal! E gostaria de trabalhar com esta atuação
Por que você saiu da empresa da EJ?
Eu saí, pois achei que a empresa já não poderia oferecer mais tantas oportunidades de desenvolvimento para mim. Eu decidi não subir para a diretoria, pois teria que ficar pelo menos 1 ano no cargo, sendo que gostaria de ficar no máximo apenas mais 6 meses antes de começar a procurar estágios como estou fazendo agora, além disso, achei que era um cargo onde eu não teria tantos desenvolvimentos comparado com o estado em que já me encontrava.
O que você aprendeu nas suas experiências anteriores?
No LAPE pude desenvolver minha escuta, acolhimento e capacidades gerais que poderiam estar presentes num atendimento psicológico;
Na Psix, aprendi sobre as estruturas internas gerais de uma empresa, planejamento e visão estratégicos, gestão e liderança de equipes, além é claro sobre as funções que podem ser executadas pelo setor de RH
Conte-me sobre um desafio que você superou
Trabalho de psicopedagogia
Apresentação da AvantGard
Júlia Cunha
Quais são suas principais forças e fraquezas?
Forças: Organização, experiência em papeis de liderança, comunicação (como por exemplo feedbacks), empatia, transparência (inclusive cheguei a ganhar um prêmio por isso) e domínio de algumas ferramentas informáticais, como o Excel
Fraquezas: Perfeccionismo/rigorosidade, esqueço datas com facilidade, apesar de sempre anotar as datas importantes
Por que deveríamos te contratar?
Eu sou alguém dedicado, organizado, empático e que já possui experiência dentro de atuações de RH e no mundo empresarial.
Como você fica em situações em que tem que trabalhar sobre pressão?
Normalmente eu fico preocupado com a situação, porém não ao ponto de ficar paralisado, pelo contrário na realidade, na minha experiência, quando sobre pressão eu mesmo me sinto motivado a agir e começo a pensar em várias possíveis ações e soluções.
Como você já lidou com conflitos no trabalho?
Normalmente sempre tive equipes de trabalho sem grandes conflitos, o que já pode até mesmo demonstrar minha boa capacidade de trabalhar em equipe. O único possível conflito em que consigo pensar agora foi quando, após dividir, com eu pagando, um Uber com dois colegas da empresa júnior, eles não me pagaram após 24h então tive que cobrar um pouco eles, e, apesar de ainda terem demorado um pouco para me retornar o pagamento, sempre tomei medidas para que a situação não escalace e no fim tudo foi resolvido de forma amigável e cooperativa
Como você se organiza no seu dia a dia e em seu trabalho?
No meu dia a dia, sempre procuro separar mentalmente um horário do dia para realizar as principais tarefas que gostaria de fazer. Já no trabalho, além de fazer isso, também procuro utilizar algumas ferramentas para auxiliar na divisão de tarefas, como o método Kanban e a Matriz de Eisenhower
Como você prioriza suas tarefas?
Verifico primeiramente quais são as tarefas mais urgentes de serem feitas e analiso então o grau de dificuldade de cada uma, assim, defino uma ordem na qual elas podem melhor serem feitas
Para você o que é um bom líder?
Ao meu ver um bom líder é aquela pessoa que serve como uma boa ponte entre as principais necessidades e resoluções de um grupo e os membros deste próprio grupo, ou seja, é alguém que se comunica muito bem com os outros e está sempre procurando cuidar deles enquanto toma as medidas necessárias para que todos os objetivos sejam cumpridos da melhor forma possível.
Se você pudesse escolher os membros de sua equipe de trabalho, que qualidades eles deveriam ter?
Todos seriam altamente colaborativos, organizados e empáticos
Alguém criativo, para sempre ter maiores chances de termos uma possível solução para nossos problemas;
Alguém com uma excelente oratório, para melhor apresentar nossas propostas caso necessário;
Alguém com boas habilidades com números e ferramentas de informática, afinal hoje vivemos num mundo altamente virtual e quanto mais conhecimento uma equipe tiver sobre como agir sobre ele, mais tempo e qualidade terão.
Alguém bom de improviso, caso algo dê errado
Qual tipo de característica de uma pessoa você teria dificuldade em trabalhar com?
Acredito que teria dificuldade de trabalhar com pessoas egoístas e não-comunicativas
O que você faria se seu chefe agisse dessa forma?
Sempre que achasse que ele não provesse informações suficientes para uma tarefa, iria comunicar isso a ele e então pedir por mais informações necessárias, sempre de forma respeitosa e compassiva é claro. Caso não houvesse resposta, já iria iniciar a atividade da forma com que entendi e talvez procurar outras lideranças que também estejam envolvidas naquele projeto para esclarecer minhas dúvidas
Quando você tem uma ideia de melhoria para algum processo, você a apresenta e elabora em grupo ou você a desenvolve a sós antes de apresentar para a equipe?
Depende da situação, se for algo mais urgente eu provavelmente iria distribuí-la com o grupo o mais cedo possível, porém se for algo sem uma data limite eu provavelmente tomaria tempo para desenvolvê-la melhor
Descreva uma ocasião em que você se voluntariou para ir além das suas responsabilidades iniciais, ao invés de simplesmente cumprir ordens.
Quando eu fiz um relatório cubrindo todos os documentos no Drive da Psix e um documento de recomendações/problemas que a empresa aos meus olhos tinha antes de eu sair
Como você se vê no futuro?
Gostaria de me ver como um excelente profissional recém-formado, porém com uma quantidade de experiência e um ótimo currículo e qualidade de trabalho
