Resurser och arbetsmarknaden Flashcards
Hur uppstår stratifiering i samhället?
Valuable goods
Var och hur uppnås fördelaktiga statuspositioner?
Arbete och betalning
Vad kännetecknas det moderna samhället av enligt talcott parsons?
- vissa viktiga ändringar av de värderingskriterier (mönstervariabler) som påverkar handlingsval:
· Känslobetoning: känslomässig neutralitet = från att på en känslobetonad grund plocka en person till ett arbete har man flyttat under flera 100 år till att man ska vara neutral vid anställning
· Diffushet (vaghet) specificitet = man går mot specifika positioner som kräver specifika kunskaper
· Partikularitet universalitet = från att hålla sig endast låta vissa typer av människor tex anställas till att tänka universellt där alla som besitter kunskapen kan anställas
· Medfödda egenskaper förvärvade egenskaper = det vi värderar hos en människa ska inte vara medfödda egenskaper tex kön, hudfärg, etnicitet. Idag ska vi ha förvärvade egenskaper, kunskaper som du fått till dig under livet tex kompetens
Vad är humankapital?
- Detta är det kapital som individen har att erbjuda arbetsmarknaden
- Kapital som metafor och verklighet
Vad har individen att erbjuda på arbetsmarknaden?
· Hälsa
· Utbildning
· Arbetserfarenhet
- Utbildningen möjliggör större produktivitet
- Individer (agenter!) skaffar sig utbildning
Det sociala kapitalet, hur påverkar det ens arbetsmöjligheter?
- 30–50% av arbetena hittas via personliga kontakter
- Svaga förbindelser (”weak ties”) viktigare än starka…
- … pga att de är många
Vad för andra teorier finns det om sociala resurser?
- Burt: hål i (nätverks-) strukturen
- Lin: sociala resurser = han menar att man bör ha kontakter som är spridda över olika områden
- Positionsgenerator – mått på tillgång till olika resurser
- Resursstarka starka band
Vad innebär diskriminering på arbetsmarknaden?
Diskriminering på arbetsmarknaden = arbetsgivarens selektioner baserade på andra kriterier än humankapitalet
Vad finns det för typer av diskriminering på arbetsmarknaden?
- Preferensbaserad diskriminering: väljer från en viss grupp pga. favorisering, andra arbetare, kunder e d = man väljer personer från sin egen grupp, tex kan vara att man väljer en person med samma kön, religion, utseende
- Statistisk diskriminering – ofullständig information -> individer antas representera (upplevda) gruppgenomsnitt
- Kumulativ diskriminering – diskriminering vid flera olika karriärsteg
Vad är resultatet av diskriminering på arbetsplatsen?
- Resultat: svagare position på arbetsmarknaden
Vad finns det för ojämlikhet i arbetsmarknaden?
- Skillnad i social bakgrund hänger samman med skillnaden i positionen på arbetsmarknaden (ojämlikhet i resultat)
- Varför?
- Ojämlikhet i tillgången till resurser
- Ojämlikhet i effekten av resursinnehav
- Obs probabilistiska samband
Vad kan ojämlikheten mellan kön på arbetsmarknaden vara?
- Exempel genus (kön)
- Olika deltagande i arbetsmarknaden – män och kvinnor deltar olika på arbetsmarknaden
- Olika positioner i arbetsmarknaden
- Olika stora löner
- “Kvinnor tenderar att delta i mindre utsträckning i arbetsmarknaden, och när de gör det, tenderar de att ha mindre prestigelösa positioner och lägre löner”
Vad kan man säga om humankapital hos kvinnor?
- Kvinnors deltagande i arbetslivet ökar nästan överallt, könsskillnaden minskar
- Kvinnor med högre utbildning har blivit många fler och de är i många länder lika många som män
Hur kan man studera förekomsten av diskriminering?
- Diskrimineringsexperiment via fältstudier
- Korrespondenstest
- Intervjutest
- Föräldraskap?
Vad kan man säger om preferenser och genusnormer?
- Skillnader pga. olika (genomsnittliga) preferenser
- Social kontroll via…
- … sanktionerade och/eller internaliserade normer?
- Olika yrkesmässiga preferenser hos olika kön
- Skillnader i preferenser ökar med ökande valmöjlighet
- Hypersegregering (Charles & Grusky)
