Representación De Los Trabajadores Flashcards
Elecciones sindicales, elección de delegados de personal y comités de empresa
¿Quienes son electores y elegibles en el proceso electoral?
Electores: todos los trabajadores mayores de 16 años y con una antigüedad de al menos un mes.
Elegibles: los trabajadores de más de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses.
¿Cómo se realiza la promoción de las elecciones?
Podrán realizarlo a los sindicatos de mayor representación, los que tengan un 10% de representantes en la empresa y los trabajadores del centro de trabajo por mayoría. Preaviso de mínimo 1 mes.
Supuestos:
- creación de empresa o apertura de nuevo centro de trabajo.
- renovación por fin del mandato de los representantes.
- nulidad del procedimiento electoral.
- elecciones parciales.
- situación de vacío de representación.
¿En qué consiste el doble canal de representación?
1°. Representación unitaria: representa a toda la plantilla. Se materializa en comités de empresa y delegados de personal. En las administraciones públicas: juntas y delegados de personal.
2°. Representación sindical: representa a los afiliados al sindicato actuante en la empresa o centro de trabajo. Se materializa en secciones sindicales y delegados sindicales.
¿Cómo se compone la representación unitaria?
Centro de trabajo de 10 a 49 trabajadores: delegados de personal.
— de 6 a 7 trabajadores: un delegado de personal si los trabajadores lo deciden por mayoría.
— menos de 6 trabajadores: no hay delegado de personal.
Centro de trabajo de 50 o más trabajadores: comités de empresa.
— comité de empresa conjunto: suma de 50 trabajadores en dos o más centros de trabajos de una misma provincia o municipios limítrofes. Si dentro de esta demarcación existe un centro con 50 o más trabajadores, éste elegirá su propio comité de empresa.
— comité intercentros: se superpone a los comités de centro, se pacta en convenio colectivo estatutario con las competencias atribuidas de éste, máximo 13 miembros designados entre los comités de centro.
El mandato de los representantes
Mandato representativo, por 4 años reelegible. Para la promoción de nuevas elecciones, se realizará dentro del último trimestre del mandato. El procedimiento de elecciones se inicia entre 1 y 3 meses desde la comunicación de la convocatoria, lo cual deriva en una de dos situaciones:
1) no promoción en tiempo hábil: prórroga del mandato por 4 años hasta que se convoquen en tiempo hábil.
2) promoción en tiempo hábil: prórroga del mandato hasta celebración de elecciones.
Cualquier prórroga no computa a efectos de determinar la representatividad de los sindicatos.
El mandato de los representantes. Vicisitudes.
- fallecimiento o dimisión, y extensión del contrato de trabajo: Fin
- revocación, con los límites de no realizarse durante la tramitación de un convenio colectivo si el representante es un negociador, y de no plantear respecto del mismo representante en los 6 meses siguientes. Fin
- elegibilidad: Fin
- cambio o pérdida de afiliación: Cabe revocación
- suspensión o interrupción del contrato de trabajo: Cabe revocación provisional o dimisión temporal
- sustitución por vacante: 1) delegado de personal: Trabajador siguiente en votos, 2) comité de empresa: Siguiente en la lista. Sustitución por tiempo restante del mandato.
Competencias de los delegados de personal y comité de empresa
1) derecho de información pasiva
2) derecho de consulta
3) vigilancia y control
4) otras atribuciones
5) deber de sigilo
Garantías y facilidades de los delegados de personal y comités de empresa
1) facilidades: crédito de horas mensuales retribuidas, local para actividades y tablón de anuncios, libertad de expresión en las materias de su competencia.
2) garantías: expediente contradictorio para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves, inmunidad e inviolabilidad representativa, prohibición de actos discriminatorios por su cargo, prioridad de permanencia.
Secciones sindicales
Son instancias organizativas dentro de la estructura del sindicato, representan a los afiliados frente al empresario; son constituyentes por los afiliadospara toda la empresa o para cada centro de trabajo. Compuesto por delegados sindicales.
Derecho de reunión en asamblea
Titulares: Todos los trabajadores de la plantilla
Convocatoria: Representación unitaria o 33% de los trabajadores; comunicación al empresario 48 horas antes. Infracción muy grave sí el empresario la impide.
Fuera de las horas de trabajo, en el lugar de trabajo.
Presidido por el comité de empresa o los delegados de personal de forma mancomunada.
Puede ser reunión informativa o decisoria, en cuyo caso requería la mitad más uno de los trabajadores para adoptar acuerdos. Las materias a negociar son limitadas: Revocación de representantes, convocatoria de reunión del comité de empresa, fusión de elecciones y designación de la representación sindical para negociar un convenio colectivo franja.
El empresario debe facilitar el centro de trabajo, salvo: 1) transcurridos menos de 2 meses desde la última reunión, 2) no se cumplan las previsiones legales, 3) cierre patronal legal, 4) no haberse resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños en alteraciones en una asamblea anterior.
