rémunération Flashcards
Il existe deux catégories de Rémunération
direct:
salaire de base
rémunération basé sur le rendement,variable
indirect: avantage sociaux, garderie payé, pension, ass.collective
déf. de la rémunération globale
La rémunération globale représente la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés.
Prime d’inconvénient
primes reliés à des conditions de travail spécifique , pas désirable ( ex : prime d’ éloignement)
objectif de la rémunération
attirer candidats qualifiés, conserver les employés compétents
1) Motiver les employés
2) Administrer les salaires conformément aux lois
3) Faciliter l’atteinte des objectifs stratégiques
4) Avoir un avantage concurrentiel grâce au contrôle des coûts salariaux.
Quels sont les facteurs qui influences la mise en place d’une stratégie de rémunération dans une entreprise ? apprendre les 8 par cœur seulement
- Économie : le pouvoir d’achat et l’inflation
- Concurrence : ce que paie les concurrents pour un
même type d’emploi et prix moyen du marché, en
dessous, au dessus( HEC) - Secteur d’activité économique ou industrie :
dépend de ton secteur, moi RH moins qu’ingénieur - Présence d’un syndicat ou pas : déterminant
variable - Situation financière** : capacité de payer de
l’entreprise. Bonne situation donne prime - Compétence : plus il est élevé plus on paye
- Niveau hiérarchique : influence
- Conditions générales de travail : travail qui a du
risque faut payer pour ça.
connaitre les types d’équité
- Équité externe ou compétitivité : s’assurer de payer le pris du marché ( pas obligé)
- Équité interne ou cohérence : à travail égal salaire égal
- Équité légale ou respect des lois conforme aux lois
La méthode par points et facteurs TRES TRES IMPORTANT
étape1: la détermination des facteurs et sous-facteurs
étape2: la détermination des niveaux de sous-facteurs
étape3: l’élaboration de la grille pondéré de l’évaluation
d’emploi
étape4: la collecte des données
étape5: la détermination de la valeur des emplois
