Relações Humanas e Liderança Flashcards
(99 cards)
Segundo esse estilo de liderança, em se obtendo
sucesso, a satisfação pessoal e o sentimento de
contribuição por parte dos subordinados são fatores
que permitem uma realimentação positiva do
processo.
Liderança democrática
A descrição abaixo se refere a qual atributo?
Habilidade verbal para persuadir e inspirar os liderados, fomentando um sentido de objetivo, que vá além das tarefas cotidianas, tornando o trabalho mais estimulante, de forma a conquistar a adesão voluntária dos subordinados. Clareza, objetividade e propriedade de linguagem na expressão oral e escrita. Preocupação com a disseminação pronta e eficaz de ordens e notícias, de forma a prevenir mal-entendidos, rumores e boatos nocivos ao moral do grupo.
Comunicação
Marque a alternativa que não indica uma orientação
para se aperfeiçoar como Líder no exercício da
liderança pelo militares da MB.
(A) Ser sempre sincero com seus superiores, pares e
subordinados.
(B) Obedecer e assegurar-se que as normas
disciplinares são obedecidas.
(C) Afastar-se de relacionamentos menos formais.
(D) Desenvolver a coesão e a disciplina.
(E) Ser criativo.
C
Nesse nível de Liderança, os líderes desenvolvem
seus liderados por instruções e aconselhamento e os
moldam em equipes coesas, treinando-os até a
obtenção de um padrão, ou seja, são especialistas
técnicos e os melhores mentores.
Líder direto
Independente do tipo de organização que eles
chefiem, esses líderes conduzem operações pela força
do EXEMPLO, estimulando os subordinados e
supervisionando-os apropriadamente.
Líder organizacional
Em pouco tempo de embarque, o 2T (AA) JOÃO
LUÍS tornou-se referência para seus superiores, pares e
subalternos, despontando-se como Líder. Ele é
consultado sobre as mais diversas questões, o que o
torna como um solucionador de problemas, ao invés
de mero espectador a bordo. Aponte a alternativa que
indica qual é a base desse reconhecimento.
Capacidade profissional
Qual processo que consiste em influenciar pessoas, no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol dos objetivos da instituição.
Lidernça
A descrição abaixo se refere a qual atributo?
a combinação de traços de personalidade que dão consistência ao comportamento e tem por base as
crenças e valores, sendo o fator preponderante nas decisões e no modo de agir de qualquer pessoa.” (BRASIL, 1991, p. 6-2). Honestidade e a integridade.
Caráter
A descrição abaixo se refere a qual atributo?
Habilidade para lidar com pessoas, sejam superiores, pares ou subordinados, com tato, respeito e consideração individualizada. Capacidade de exercer o papel de mentor, cultivando habilidades alheias, fornecendo feedback construtivo e reconhecimento oportuno.
“Os líderes que trabalham bem em grupo produzem uma atmosfera de solidariedade amistosa e constituem, eles mesmos, modelos de respeito, prestimosidade e cooperação. Inspiram nos demais um compromisso ativo e entusiástico com o esforço coletivo, e promovem a fidelidade e a identificação.”
Capacidade de Relacionamento Interpessoal
Como se denominam os líderes que expedem suas
políticas e diretivas e motivam seus líderes por meio de
seu “staff” e comandantes subordinados, cuja
liderança é “distante” e os resultados de suas ações
são frequentementes menos visíveis e mais
demorados?
Organizacionais
A todo momento, o Líder é observado por seus
subordinados e conquista deles a confiança, o respeito
e a admiração. É pleno de valores inerentes à ética
militar, aceitos e respeitados pelo grupo. Este
comportamento deve ser firme, permanente e
coerente. A qual atributo do nível de liderança referese
o texto acima?
Exemplo
De acordo como o EMA-137, em relação ao
exercício da liderança pelo pessoal da MB, é correto
afirmar que:
(A) a Liderança Naval é exercida somente no âmbito
interno, condicionada às normas estatutárias da
hierarquia e da disciplina.
(B) no relacionamento com militares estrangeiros, o
Líder Naval deve influenciar os indivíduos a sua volta,
através da imposição de sua cultura.
(C) a Liderança Naval é um processo utilizado por um
número reduzido de escalões, em busca da obtenção
dos objetivos da instituição.
(D) os Líderes Navais, no contato com o pessoal de
organizações civis, devem utilizar essencialmente os
princípios da hierarquia e disciplina para cooptar os
indivíduos ao seu redor.
(E) o Líder deve trabalhar de modo a evitar que outros
líderes subordinados sejam desenvolvidos, a fim de
preservar o comando único de ações.
A
Caracterizada como a forma de liderança mais conhecida e de mais fácil adoção no contexto militarnaval, o 2T (AA) PINAGÉS adotou-a como estilo junto a seus subordinados. Entretanto, logo percebeu que estes começaram a demonstrar desinteresse pelos problemas e, por conseguinte, em participar com idéias criativas na solução dos mesmos.
Liderança autocrática
A descrição abaixo se refere a qual atributo?
é a faculdade de deliberar acertadamente em circunstâncias imprevistas ou na
ausência dos superiores, agindo sob responsabilidade própria, mas dentro da doutrina, a bem do serviço. Para assim fazer, é preciso ter capacidade profissional, confiança em si e estar bem orientado.”
Cabe aos mais antigos, criar um clima propício e estimular tal prática em seus comandados.
Iniciativa
Conforme previsto no EMA-137, em algumas
situações o grau de centralização de poder no líder
pode ser útil e, até mesmo, recomendável, uma vez
que ele tem de tomar decisões rápidas e não é possível
ouvir seus liderados. Como se caracteriza o estilo de
liderança nesse caso?
Liderança autocrática
A descrição abaixo se refere a qual atributo?
Capacidade de pensar e de decidir, autonomamente, e convicção de ter competência para ser bem sucedido diante de dificuldades, expressa pela segurança, firmeza e otimismo no modo de falar e de agir.
Autoconfiança
Nesse nível de liderança, os líderes diretos aplicam
os atributos conceituais de pensamento crítico-lógico e
pensamento criativo para determinar a melhor
maneira de cumprir a missão.
Liderança direta
Marque a alternativa que não indica uma
orientação para se aperfeiçoar como Líder no exercício
da liderança pelo militares da MB.
(A) Ser sempre sincero com seus superiores, pares e
subordinados.
(B) Obedecer e assegurar-se que as normas
disciplinares são obedecidas.
(C) Afastar-se de relacionamentos menos formais.
(D) Desenvolver a coesão e a disciplina.
(E) Ser criativo.
B
De acordo com o EMA-137, em qual nível de
liderança esses líderes trabalham junto a outros órgãos
e instituições a que tenham acesso, em questões como
orçamento, estrutura da Força e outras de interesse?
Líder Estratégico
Para simplificar a apresentação e o emprego de
uma gama de estilos de Liderança consagrados e
relevantes para o contexto militar-naval, foram
considerados alguns estilos selecionados em três
grandes eixos: grau de centralização de poder, tipo de
incentivo, e foco do líder. Sendo assim, a opção que
apresenta os estilos de Liderança enquadrados quanto
ao QUANTO AO TIPO DE INCENTIVO:
Transformacional e Transacional
De acordo com o EMA-137, como se denomina o
processo social que possui o mérito inicial de estimular
a atividade dos indivíduos e dos grupos e aumentar a
produtividade, mesmo tendo o grave inconveniente de
desencorajar os esforços daqueles que se habituaram a
fracassar?
Competição
No diz respeito aos níveis de liderança na
instituição, como são denominados os líderes que
estão decidindo hoje como transformar a Força para o
futuro?
Líder Estratégico
Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas
abaixo, assinalando, a seguir a opção correta:
I) O exercício da chefia, comando ou direção, é
entendido pelo conjunto de ações e decisões
tomadas pelo mais antigo, com autoridade para
tal, na sua esfera de competência, a fim de
conduzir de forma integrada o setor que lhe é
confiado.
II) No desempenho de suas funções, os mais
antigos, normalmente, desempenham dois
papéis funcionais, a saber: o de “chefe” e o de
“condutor de homens”.
III) Em relação ao papel de condutor de homens,
prevalece a autoridade advinda da
responsabilidade atribuída à função, associada
com aquela decorrente de seu posto ou
graduação, à qual passaremos a definir,
genericamente, como chefia.
IV) Com respeito ao papel de chefe, identifica-se um
estreito relacionamento com o atributo de líder.
Neste contexto, fica ressaltada a importância da
capacidade individual dos mais antigos em
influenciarem e inspirarem os seus
subordinados.
V V F F
Sempre que possível, esse líder deve mostrar sua
presença física junto aos escalões subordinados, seja
por intermédio de visitas e mostras, seja por meio de
reuniões funcionais com os comandantes
subordinados. Em relação anos níveis de liderança, as
características supramencionadas diz respeito ao:
Líder organizacional
