Rehabilitering och arbetsmiljöfrågor

Question 1

rehabilitering

Answer 1

handlar om en situation när någon blivit sjuk eller skadad och åtgärder behöver vidtas för att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete

Question 2

arbetsanpassning

Answer 2

handlar generellt om att anpassa arbetsplatsen till människors olika förutsättningar

Question 3

AGs anpassningsskyldighet

Answer 3

-2:1 2 st AML= skyldighet att anpassa organisation, arbetsuppgifter och den fysiska miljön
anpassning av arbetsbelastning till arbetstagarnas fysiska och psykiska förutsättningar→ bla ålder, kön, yrkesvana, styrka, stresskänslighet osv
- finns även en individuell anpassning som AG måste göra enligt 3:3 2 st AML

Question 4

företagshälsovård

Answer 4

= en oberoende expertfunktion på arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet
3:2c AML → måste finnas företagshälsovård om det behövs för de arbetsförhållandena som råder

Question 5

för vem gäller rehabiliteringsansvar och hur långt sträcker den sig?

Answer 5

• rehabiliteringsansvar gäller alla AG och oberoende av om nedsättning av arbetsförmågan har sin grund i arbetet eller på fritiden
• gäller endast om återgång i arbete hos AG är möjligt

Question 6

i vilka fall kan AG säga upp en AT pga sjukdom eller skada?

Answer 6

• HR: nedsättning av en ATs arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada utgör inte sakliga skäl för uppsägning!
• en ATs främsta uppgift är att utföra arbete åt AG, så medför sjukdomen/skadan att AT inte kan utföra arbete av betydelse för AG så kan AG säga upp AT
• skillnad om det är ett stort eller litet företag eftersom större företag oftast har större omplaceringsmöjligheter