Recrutare și selecție de personal

Question 1

Anunț de recrutare (Cole 2000)

Answer 1

• prezentarea organizației și obiectul de activitate al acesteia
• caracteristicile esențiale pt. post
• atribute personale requested
• atribute personale de dorit
• principalele condiții de muncă și angajare
• cui și cum trebuie trimisă cererea de angajare
• respectare reglementări legale

Question 2

Pentru recrutare este nevoie de o analiză

Answer 2

Analiza posturilor

Question 3

Ce implică analiza posturilor?

Answer 3

• analiză externă
• analiză internă
• estimarea nevoilor de RU

Question 4

Planificarea RU

Answer 4

scop de a asigura resurse pe termen lung: calitatea personal angajat + mod de repartizare a acestuia în org.

Question 5

Planificarea RU duce la:

Answer 5

analiza posturilor (prin care se analizează nevoi prezente dar și viitoare)

= anticipare nevoi

Question 6

Scopul selecției personalului

Answer 6

de a alege oameni care ulterior să aibă succes în viața profesională

Question 7

Predictor

Answer 7

orice variabilă utilizată pt a prezice un criteriu

Question 8

Job description

Answer 8

fișa postului: mod de realizare activități job

Question 9

Job specifications

Answer 9

set de cerințe psihologice solicitate ocupantului postului

Question 10

Job specifications: KSAs

Answer 10

Knowledge - ce trb sa știe ocupantul postului pt a-l face

Skills - ce trb să facă în cadrul postului

Abilities - capacitate de a fi performant în muncă

Question 11

Analiza post

Answer 11

• conținut post (analiza posturi)
• criterii pt performanță bună a muncii (prin evaluare)
• alegerea predictorilor (posibili predictori ai performanțelor): caracteristici personale/test psihologic

Question 12

Performanța în sarcina de muncă

Answer 12

eficiența cu care angajatul realizează sarcinile aferente postului

Question 13

Performanța contextuală

Answer 13

comportamente prosociale