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Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção > Flashcards

Recrutamento e Seleção Flashcards

1
Q

Característica R&S Tipo Colocação (2)

Recrutamento e Seleção

A
  • 1 candidato para 1 vaga
  • Não permite rejeitar o candidato
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2
Q

Característica R&S Tipo Seleção (1)

Recrutamento e Seleção

A
  • Diversos candidatos disputam em si uma única vaga
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Q

Característica R&S Tipo Classificação (1)

Recrutamento e Seleção

A

Diversos candidatos para diversas vagas

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4
Q

Diferença entre Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

A
  • Recrutamento: atração dos candidatos aptos a ocuparem o cargo. Ex.: promoção, edital
  • Seleção: processo de escolha a partir do recrutamento. Tomada de decisão.
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5
Q

Características R&S: Interno, Externo e Misto

Recrutamento e Seleção

A

Interno
* Gera competição benéfica
* Estímulo
* Fidelização
* + seguro + rápido
* Planejamento Conservador e Reativo

Externo:
* Gera frustação interna, desmotivação
* + caro + incerteza + inseguro
* Ideias novas
* Planejamento Ofensivo e Prospectivo

Misto
Abre os dois ao mesmo tempo

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6
Q

Características R&S: Horizontal, Vertical e Diagonal

A

Horizontal
* Transfiro (no mesmo nível)

Vertical:
* Promovo (para outro nível)

Diagonal
* Transfiro e Promovo (para outro nível)

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7
Q

Característisca visão atual do Recrutamento (3)

A
  • Externo
  • Qualificação além da técnica
  • Dinamismo: requer profissional pronto do mercado
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8
Q

Mercado de Trabalho

A

Vagas

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9
Q

Mercado de RH

RH = Pessoas = Candidatos

A

Candidatos

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10
Q

Mercado de Trabalho em Oferta (4)

A
  • Grande Quantidade de vagas
  • Maior investimento em recrutamento
  • Disputa pelos melhores candidatos
  • Maior investimento em políticas internas
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11
Q

Mercado de RH em Procura (4)

A
  • Grande número de candidatos
  • Redução das exigências salariais
  • Empregados se fixam nos cargos por medo de desemprego
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12
Q

Mercado de Trabalho em Procura (4)

A
  • Insuficiência de vagas
  • Falta de competição entre as empresas
  • Redução de investimentos em recrutamento
  • Aumento das exigências aos candidatos
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13
Q

Mercado de RH em Procura (4)

A
  • Poucos candidatos no mercado
  • Elevação nas pretensões salariais
  • Maior mobilidade dos funcionários nos seus cargos e empregos
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14
Q

Etapas do Recrutamento (4)

A
  1. Coleta de Dados
  2. Planejamento
  3. Execução do Recrutamento
  4. Avaliação de Recrutamento
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15
Q

Técnicas de Seleção (5)

A
  • Provas de Conhecimento
  • Testes psicológicos e psicométricos
  • Técnicas de Simulação
  • Testes de Personalidades
  • Entrevistas
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16
Q

Exemplos de erros nas Entrevistas (5)

A
  • Enviesamento por afinidade
  • Interferências das primeiras impressões
  • Erro de Halo
  • Interferência da “necessidade urgente de preencher vagas”
  • Efeitos de contraste

Gestão de Pessoas (7 decks)

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