Gestão por Competência Flashcards
1
Q
O que é Análise de Lacunas?
Gaps
A
comparação do indivíduo atual com o desejado.
2
Q
Competência = CHA
A
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
3
Q
Conhecimento
A
saber acumulado. “o que fazer”, “pq fazer”. Relacionado à informação
4
Q
Habilidades
A
técnica, prática. “como fazer”
5
Q
Atitudes
A
ações , como lida com a situação. “querer fazer”. Relacionado ao interesse.
6
Q
Características da Competência (5)
A
- Saber/Agir responsável que é transferido, compartilhado e construído
- Gerar valor para organização e valor social para o indivíduo
- Competência = CHA: cumulativo, não prioridade entre os elementos
- Se manifesta na performance das pessoas
- Não é inato: se desenvolve
7
Q
Semelhanças (2) e Diferenças (1) e (1)
Testes de Psicológicos vs Testes de Personalidade
Ambos: PPV
A
Características de ambos testes:
* Precisão, Predição e Validade
* Não são subjetivos, avaliam a variável humana
Aptidão e Capacidade = Psicológico
Personalidade e Caráter = Personalidade
8
Q
Foco Gestão por Competências (3)
A
- Não atende apenas ao cargo e sim ao espaço ocupacional
- Quanto mais amplo as atribuições melhor (além do cargo)
- Multidisciplinariedade nas atribuições
