Avaliação de Desempenho Flashcards
1
Q
Tipos de Avaliação de Desempenho (6)
A
- Comparação de Pares
- Pesquisa de Campo
- Avaliação por objetivos (APO)
- Incidentes Críticos
- Escalas Gráficas
- Escolha forçada:
2
Q
Avaliação Comparação de Pares (3)
A
- 2 a 2.
- Precário
- Não permite visão global de resultados da avaliação
3
Q
Avaliação Pesquisa de Campo (3)
A
- 4 etapas: Avaliação Inicial, Complementar, Planejamento ações e Acompanhamento
- Linha + Staff. Maior profundidade
- Foco nas atribuições do cargo, maior profundidade
4
Q
Avaliação por objetivos (APO) (2)
A
- De forma consensual estabelece metas (gerente e subordinado)
- Objetivos voltados para resultado
5
Q
Avaliação Incidentes Críticos (3)
A
- Extremos, excepcional
- Positivo e Negativo
- Não é usado sozinho pois precisa do comum que está em Escala Gráfica
6
Q
Avaliação Escalas Gráficas (5)
A
- Tabela de duplo entrada: avalia todas pessoas mesmos fatores/desempenho e notas
- Mais fácil e Mais utilizado. Tradicional
- Não profundidade. Avaliação igual. Método Quantitativo
- Efeito Halo (Julgamento por único atributo) e
- Tendência Central (notas meio termo, nem altas e nem baixas)
7
Q
Avaliação Escolha Forçada (3)
A
- Blocos de frases descritivas para escolher entre elas.
- Elimina vieses
- Não sabe as necessidades de treinamento
8
Q
Efeito Halo (+) Horn (-)
Definição
A
É um viés da avaliação de desempenho o qual o avaliador generaliza todos os fatores a partir de um único fator (Julgamento por único atributo)
9
Q
Efeito Tendência Central
A
notas meio termo, nem altas e nem baixas
10
Q
A
