Rapport collectif Flashcards
Quelles sont les trois principales raisons qui incitent les travailleurs à se syndiquer?
- Sentiment d’insécurité face aux changements
- Sentiment d’injustice
- Sentiment d’impuissance
Exemples de situation qui entraine le sentiment d’insécurité face au changement
o Modification d’horaires sans préavis
o Modifications de politiques et des pratiques au gré des gestionnaire
o Décisions unilatérales
Exemples de situation qui entraine le sentiment d’injustice
o Absence d’équité en matière de rémunération
o Salaires et primes de la direction démesurés
o Impression d’arbitraire dans les sanctions
Exemples de situation qui entraine le sentiment d’impuissance
o Cadence élevée et
o SST
Quelles sont les responsabilités du gestionnaire dans un environnement de travail syndiqué ?
- Veiller à respecter la convention collective signée entre le syndicat, la direction
- Rôle de soutien auprès de la direction
o Dans la négociation de la convention
o Dans l’arbitrage de griefs - Veiller à respecter les normes minimales de travail
Quelle différence faites-vous entre un délégué syndical et un représentant syndical ?
Le délégué est un salarié élu ou désigné par ses collègues et a le rôle de porte-parole. Il représente les salariés, accompagne les requêtes et grief et surveille l’application de la convention. La différence est que le délégué est sur les lieux, ils sont partout dans l’établissement, contrairement au représentant qui n’est pas sur les lieux, mais plutôt dans le bureau chef, c’est lui e lien entre l’exécutif et la centrale syndicale
Qu’est-ce qu’un grief ?
Mésentente relative à l’interprétation ou à l’application de la convention collective.
Nommez deux causes de griefs se rapportant à la direction
- Façon dont la direction applique les droits issus de la convention collective
- Engagement insuffisant des cadres hiérarchiques dans la gestion des problèmes de relations de travail
Que signifie le droit de grève limité chez les salariés syndiqués du réseau de la santé ?
Tous les salariés peuvent exercer leur droit de grève en travaillant 90% de leur temps, à la condition que le 10% de temps de grève soit exercé à tout de rôle, de manière à assurer la continuité des soins et des services
