radno pravo Flashcards
Prava zaposlenih
Zaposleni ima pravo na
- odgovarajuću zaradu,
- bezbednost i zdravlje na radu,
- zdravstvenu zaštitu,
- zaštitu ličnog integriteta,
- dostojanstvo ličnosti
- druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti,
- materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
druga prava zaposlenih
- Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
- Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim zakonom.
- Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposlena osoba sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu, u skladu sa zakonom.
- Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju pravo na udruživanje, učešće u pregovorima za zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rešavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada.
- Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih, zbog aktivnosti iz stava 1. ovog člana ne može biti pozvan na odgovornost, niti stavljen u nepovoljniji položaj u pogledu uslova rada, ako postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom
- Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Obaveze zaposlenih
Zaposleni je dužan:
1) da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2) da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
3) da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
4) da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.
Obaveze poslodavca
Poslodavac je dužan da:
1) zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
2) zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;
3) zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima iz člana 15. tačka 2) ovog zakona i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;
4) zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
5) zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan sindikat od predstavnika koga odrede zaposleni.
Ugovor o radu
Ugovor o radu sadrži:
1) naziv i sedište poslodavca;
2) lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
3) vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5) mesto rada;
6) vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
7) trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
8) dan početka rada;
9) radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
10) novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
11) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
fakultativne klauzule ugovora o radu
11) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz stava 1. tač. 11-13) ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.
Zarada
Zaposleni ima pravo na odgovarajucu zaradu koja se utvrdjuje u skladu sa zakonom, opstim aktom i ugovorom o radu.
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca
Od cega se zarada sastoji?
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vremena provodenog na radu 2) zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca 3) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Ova zarada se sastoji od 1) osnovne zarade 2)dela zarade za radni ucinak 3)uvecane zarade
Osnovna zarada
Osnovna zarada se odredjuje na osnovu uslova koji su propisani opstim aktom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljucio ugovor o radu i vremena provedenog na radu
Radni ucinak
Se odredjuje na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama
Uvecana zarada
Utvrdjuje se opstim aktom i ugovorom o radu a ne moze da bude manja od
1) za rad na dan prwznika koji je neradan dan- 110% od osnovice
2) za nocni rad, ako on nije vrednovan pri utvrdjenju osnovne zarade- najmanje 26% od osnovice
3) za prekovremeni rad- najmanje 26% od osnovice
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u rqdnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice
Minimalna zarada
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ucinak i vreme provedeno na radu. Minimalac se odredjuje na osnovu minimalne cene rada u tvrdjene u skladu sa ZOR , vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se placaju iz zarade
Naknada zarade
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosecne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opstm aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja za rada 1) na dan praznika koji je neradan dan 2) godisnjeg odmorq 3) placenog odsustva 4) vojne vezbe 5 ) odazivanju na poziv drzavnog organa
Nacionalna sluzba za zaposljavanje
Poslovi NSZ su
1) obavestenje o mogucnostima i uslovima za zaposljavanje
2) posredovanje u zaposljavanju
3) izdavanje dozvole za rad stranim drzavljanima i licima bez drzavljanstva
4) sprovodjenje mera aktivne politike zaposljavanja
5) profesionalna orijentacija i savetovanje o planiranju karijere
Radni odnos na odredjeno vreme
Ugovor o radu moze da se zakljuci na odredjeno vreme cije je trajanje unapred odredjeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvrsenjem nekog posla ili nastupanjem odredjenog dogadjaja
Ugovor o strucnom osposobljavanju
Ugovor o strucnom osposobljavanju moze da se zakljuci radivobavljanja pripravnickog staza, odnosno polaganja strucnog ispita, kada je to zakonom odnosno pravilnikom utvrdjeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci
Ugovor o strucnom usavrsavanju
Moze da se zakljuci radi strucnog usavrsavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, odnosno obavaljanja sprcijalizacije, za vreme utvrdjeno programom usavrsavanja, odnosno specijalizacije
Telesno ostecenje
Postoji kada kod osiguranika nastane gubitak, bitnije ostecenje ili znatnija onesposobljenost pojedin organa ili delova tela, sto otezava normalnu zivotnu aktivnost i izuskuje vece napore u ostvarivanju zivotnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje invalidnost ili ne.
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;
4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona;
5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog;
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Premestaj zaposlenog u drugo mesto rada
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:
1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak.
Upucivanje na rad kod drugog poslodavca
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.
Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upucen na rad zakljucuje ugovor na odredjeno
Prestanak radnog odnosa
Radni odnos prestaje:
1) istekom roka za koji je zasnovan;
2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;
3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;
5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;
6) smrću zaposlenog;
7) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:
1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;
2) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;
3) ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;
4) ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom početka primenjivanja te mere;
5) u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.
