Radno drugi deo

Question 1

Otkaz od strane poslodavca

Answer 1

1) poslodavac moze zaposlenom da da otkaz ako za to postoji opravdani RAZLOG KOJI SE ODNOSI NA RADNU SPOSOBNOST ZAPOSLENOG I NJEGOVO PONASANJE
2) poslodavac moze da otkaze ugovor o radu ZAPOSLENOM KOJI SVOJOM KRIVICOM UCINI POVREDU RQDNE OBAVEZE
3) poslodavac moze da otkaze ugovor o radu ZAPOSLENOM KOJI NE POSTUJE RADNU DISCIPLINU
4) poslodavac moze da otkaze ugovor o radu OPRAVDANI RAZLOG KOJI SE ODNOSI NA POTREBE POSLODAVCA

Question 2

Razlozi koji se ticu radne sposobnosti zaposlenog i njegovog ponasanja

Answer 2

1) Ako zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada ili ako nema znanja i sposobnosti da ih vrsi
2) ukoliko je je zaposleni izvrsio k.d. na radu ili u vezi sa radom
3) ako se ne vrati na rad u roku od 15 dana nakon sto su prestali razlozi za mirovanje radnog odnosa, odnosno neplacenog odsustva

Question 3

Razlozi koji se tice povrede radnih obaveza krivicom zaposlenog

Answer 3

1) Ako nesaveano ili nemarno izvrsava poverene poslove
2) ako zloupotrebi polozaj ili prekoraci ovlascenja
3) ako necilishodno ili neodgovorno koristi sredstva za rad
4) ako ne koristi ili nenamenski koristi sredstva za rad ili opremu za licnu zastitu na radu
5) ako ucini drugu povredu radne obaveze utvrdjene opstim aktom

Question 4

Razlozi koji se ticu povrede radne discipline

Answer 4

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvrsava radne naloge poslodavca
2) ako ne doaravi potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad u roku od tri dana
3) ako zloupotrebi pravno na odsustvo zbog privremene sprecenosti za rad
4) zbog dolaska na posao pod uticajem alkohola ili opojnih droga, odnosno upotrebe alkohola u toku radnog vremena
5) ako je dao netacne podatke koji su bili odlucujuco za zasnivanje radnog odnosa
6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;
8) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.