psyk-introduktion till psykologi som ämne

Question 1

Hur har synen på arbete ändrats?

Answer 1

I början innebar det att vara människa = att arbeta genom att jaga, fiska, plöja, laga mat och hantverk.

Antiken =

Question 2

HUr är synen på arbete idag? vad säger psykologisk forskning?

Answer 2

Vårt välfärdsystem bygger på att majroiteten arbetar.

-kollektiva ressurser skapas genom lönearbete

Question 3

Vad säger dagens psykologiska forskning om arbete?

Answer 3

Arbetslöshet leder till negativa psykologiska verkningar.

Ett bra arbete är betydelsefullt för individens självkänsla och sociala integration.

Question 4

Vad är en organisation?

Answer 4

Organisation är ett socialt system, medvetet konstruerat för att uppnå bestämda mål. EN organisation är en planmässigt inrättad sammanslutning av människor med syftet att uppnå givna mål.

• Socialt syftar på att det är människor som agerar tillsammans.

-System utgår från att det finns en struktur, en ordning och ett omvärldsberoende.

• medvetet konstruerat står för att det finns en intention och medveten tanke bakom organiseringen.
• uppnå bestämda mål inntebär att organistionen är inrättad för att man ser organisationen som ett effektivt sätt för att lösa en uppgift.

Question 5

Vilka olika typer av organisationer finns det?

Answer 5

Det finns:

• formella organisationer

-informella organisationer

-sociala organisationer

-ideela organisationer

Question 6

Vilka uppggifter har organisationer?

Question 7

Vad är arbets- och organisation

Answer 7

organisationspsykologi är vetskapen om psykologi som tillämpas på arbete och organisationer. Organisationspsykologi är en gren av psykologin som studerar hur olika organisations-former påverkar organisationsmedlemmarns beteende och attityder. Till exempel hur olika former av produktionsstyrning, belöningsysstem. beslutsfattande påverkar arbetsprestation, personliga utvecklingsmöjligheter etc.

tillämpning:frågor som rör arbetsliv eller organisation:

• ledning av verksamheter
  -arbetsgruppens psykologi
  -människa-teknik-organisation
  -stress i arbetet
  -lärande i arbetet
  -urval och rekrytering

Question 8

Vad är personalpsykologi?

Answer 8

Gren av arbetslivets psykologi som handlar om ledarskap, utbildning av chefer, arbetsledare och personal, rekrytering och urval för nyanställningar, konflikthanteringar, prestationsmätning, karriärplanering och belöning.

En viktig aspekt är att finna personal som har de egenskaper och den kompetens som krävs för varje enskild typ av jobb eller befattning, dvs matchning av personer mot arbete.

Question 9

Hur ser arbets-och organisationspsykologins framväxt ut ?

Answer 9

-1950-talet förslitningsskador och stress ökade
1960-talet