Psy sociale Flashcards
Qu’est-ce qu’un Psychologue sociale ?
- 3 éléments généraux
- éléments spécifiques
- Un Psychologue :
- observe les comportements humains et répond à une demande relative à la résolution de difficultés en rapport à ces comportements
- Applique une démarche scientifique
- Respecte le code de déontologie
- …social :
- Prend en compte les aspects situationnels
- Agit sur le contexte/ situation- champ d’action sur les facteurs externes, dans le but d’obtenir des effets sur les individus, les facteurs internes.
analyse comment les comportements des gens sont influencés par la présence réelle, imaginaire ou implicite d’autres personnes ou encore par les normes culturelles et les représentations sociales
Définition de la psychologie sociale
+ outils
a pour objet l’étude des rapports entre les individus d’un groupe social (foule, famille, entreprise…)
Tente d’évaluer l’influence exercée par les groupes sociaux sur les fonction psy d’un indv telles que mémoire , perception, motivation
=la psychologie sociale est “l’étude scientifique de la façon dont les gens se perçoivent, s’influencent et entrent en relation les uns avec les autres.”
Outils: enquêtes, sondages, entretiens pour receuillir puis analyser les données
exemples types d’intervention du psy social
- interventions directes sur les individus
°en individuel (suivi psy, bilan de compétences, accompagnement d’une pers arrivant en Ephad…)
° en collectif (cellules de crises, jeux de rôles, atelier en Ephad, animation, accompagnements des professionnels)
- interventions sur les organisations conception de plans de formation audit réorganisation de service formation des manager mise en oeuvre d'actions en direction du public (violence c/ femmes, santé...) Elaboration de projets pédagogiques
Décrire la démarche scientifique
6 étapes
- Analyse de la demande, des difficultés rapportées. Observations de la situation et identification des pb
- Activation des modèles théoriques
- => formulation des hypothèses
- Tester les hypothèses : observations, entretiens, tests
- Préconisations, formulation de pistes d’action, ou intervention directe du psy
- Evaluation de l’intervention
Les secteurs d’activité de la psy sociale
Education nationale Milieu carcérale Entreprises Campagnes de prévention Formation et ingénierie de la Formation Orientation et insertion professionnelle Travail social (éduc spé, petite enfance) Sport (coach sportif) Intégration du handicap dans la société (recrutement des pers handicapées, sensibilisation..) Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence Recrutement ....
Particularité du psy social par rapport au psy psychopatho, neuro, dev…
traitent les facteurs qui nous amènent à nous comporter d’une manière donnée En FONCTION d’AUTRUI, et d’examiner les CONDITIONS externes dans lesquelles certains comportements, actions ou émotions se produisent.
Analyser une demande:
Qu’est ce que la demande ?
conséquences pour le travail du psy?
- constat qui pose problème (dysfonctionnement), adressé au psychologue par un individu, un groupe ou une organisation
- une demande s’inscrit dans une histoire, reflets de relations entre les personnes concernées par la demande
=>prise de connaissance
- du problème,
- de son contexte spécifique et global,
- des acteurs impliqués et concernés par le problème
Analyser une demande:
Que permet de découvrir une analyse complète de la demande ?
- le pb à traiter n’est parfois pas celui reporté dans la demande
Pour identifier ça: décrire ce qui motive la pers formulant la demande, décrire le cadre organisationnel, les acteurs concernés, les enjeux, les opinions par rapport au pb, => établir les relations entre les différents acteurs et le pb
-les enjeux connexes à prendre en compte
Analyser une demande:
Sur quoi débouche l’analyse complète de la demande ?
La reformulation de la demande
Les 5 étapes de la préparation d’un entretien de recrutement
Appliquer une pensée scientifique dans la préparation de l’entretien:
1-l’Analyse de la demande:
- se renseigner sur la structure
- se renseigner sur les personnes travaillant dans la structure, le recruteur, le directeur, la taille de l’effectif
- se renseigner sur le poste: étendue des missions
2-Activer les Modèles théoriques:
- mobiliser les modèles théoriques à partir des info récoltées
- faire des recherches complémentaires sur ces modèles
3- Formuler des hypothèses:
- sur le poste
- sur les missions en lien avec les modèles théoriques activés
4- Tester les hypothèses:
- préparer ce qu’on envisage de tester sur le terrain pour valider les hypothèses.
- Prendre en compte la réalité du terrain
- Préparer des questions au recruteur pour récolter des info en lien avec les hypothèses
5- Plan d’action, préconisations:
- se préparer en vulgarisant son propos
- après le recrutement, passage à l’action
1ere étape de la préparation d’un entretien de recrutement
Appliquer une pensée scientifique dans la préparation de l’entretien:
1-l’Analyse de la demande:
- se renseigner sur la structure
- se renseigner sur les personnes travaillant dans la structure, le recruteur, le directeur, la taille de l’effectif
- se renseigner sur le poste: étendue des missions
2e étape de la préparation d’un entretien de recrutement
2-Activer les Modèles théoriques:
- mobiliser les modèles théoriques à partir des info récoltées
- faire des recherches complémentaires sur ces modèles
3e étape de la préparation d’un entretien de recrutement
3- Formuler des hypothèses:
- sur le poste
- sur les missions en lien avec les modèles théoriques activés
4e étape de la préparation d’un entretien de recrutement
4- Tester les hypothèses:
- préparer ce qu’on envisage de tester sur le terrain pour valider les hypothèses.
- Prendre en compte la réalité du terrain
- Préparer des questions au recruteur pour récolter des info en lien avec les hypothèses
5e étape de la préparation d’un entretien de recrutement
5- Plan d’action, préconisations:
- se préparer en vulgarisant son propos
- après le recrutement, passage à l’action
