Psicologia Clínica Flashcards
Considere as seguintes afirmações a seguir, a respeito do uso da entrevista como técnica psicodiagnóstica.
I. A entrevista psicológica é uma técnica exclusiva da psicologia clínica, não sendo utilizada em outras áreas da psicologia.
II. O uso de questionários padronizados é mais eficaz que a entrevista na obtenção de informações precisas sobre o paciente.
III. A entrevista semi-estruturada permite maior liberdade ao entrevistador na condução da entrevista, dispensando a necessidade de utilizar um roteiro pré-determinado.
IV. A entrevista psicodiagnóstica deve ser realizada em uma única sessão, para que a fidedignidade das informações coletadas possa ser preservada.
V. A entrevista psicodiagnóstica deve ser realizada somente com o objetivo de avaliar sintomas e transtornos psicológicos específicos, não sendo útil para avaliar características de personalidade do paciente.
Avalie as afirmações anteriores e indique qual das alternativas a seguir representa a ordem correta para a avaliação Verdadeiro ou Falso.
Alternativas
A
V; V; V; V; V.
B
F; F; F; F; V.
C
V; V; F; F; V.
D
V; F; V; F; V.
E
F; F; F; F; F.
E
“A entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigida por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, em uma relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos” (TAVARES, apud CUNHA, 2005).
Considerando os seguintes aspectos da entrevista descritos, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
A
A entrevista é a única técnica capaz de testar os limites de aparentes contradições e de explicitar características indicadas pelos instrumentos padronizados, dando a eles validade clínica.
B
A necessidade de delimitação temporal de uma entrevista obedece os critérios nosológicos do entrevistador, uma vez que há tempos diferenciados para cada entidade nosológica.
C
A relação entrevistador/entrevistado implica o reconhecimento de uma desigualdade intrínseca na relação, privilegiando o entrevistador, o que lhe confere poder e, portanto, responsabilidade.
D
Todos os tipos de entrevista têm alguma forma de estruturação, na medida em que a atividade do entrevistador direciona a entrevista no sentido de alcançar seus objetivos.
B
A Entrevista Motivacional (EM) foi delineada para ajudar os clientes na decisão em relação a mudanças nos comportamentos considerados aditivos, tais como: transtornos alimentares, tabagismo, abuso de álcool e drogas, jogo patológico, dentre outros comportamentos compulsivos.
(CUNHA, p. 88, 2000.)
O modelo de técnica definida anteriormente (EM) foi descrito originalmente pelo psicólogo:
Alternativas
A
Alfred Adler.
B
William Miller.
C
Howard Gardner.
D
Harry Stack Sullivan.
B
A respeito da análise de cargos, assinale a opção correta.
Alternativas
A
Entrevistas de análise de tarefas são vantajosas, entre outros motivos, por possibilitarem a identificação de várias opiniões e percepções sobre o trabalho e de divergências entre ocupantes do posto de trabalho ou cargo e seus respectivos supervisores sobre aspectos relevantes das tarefas.
B
Há várias fontes de informações sobre trabalhos, entre elas: os próprios ocupantes, supervisores, observadores treinados e analistas do trabalho. Entretanto, a utilização de múltiplas fontes de análise do trabalho tende a diminuir a validade e a confiabilidade das análises de tarefas.
C
A aplicação de questionários para análise de tarefas é um meio eficaz e relativamente barato de análise de tarefas, quando realizada em situações nas quais há uma grande quantidade de pessoas que realizam esse trabalho em unidades organizacionais geograficamente distantes entre si. Além disso, o questionário é um instrumento fácil de construir e validar e não está sujeito aos erros e falhas de julgamento, encontrados comumente em resultados obtidos por meio de entrevistas ou de observações.
D
Uma das melhores maneiras de analisar um trabalho complexo é fazer que o analista de tarefas aprenda e realize o trabalho em foco. Trabalhos complexos são difíceis de analisar porque muitos comportamentos são automáticos, estão encobertos ou não são conscientes para o seu ocupante; por isso, a realização das tarefas pelo analista é o meio tecnicamente mais adequado para esse tipo de coleta de dados.
E
Há, pelo menos, dois grandes tipos de análise de tarefas: a abordagem voltada para o trabalho e a voltada para os requisitos pessoais do trabalho. Conhecimentos sobre leis que regulam prisões é exemplo da abordagem voltada para o trabalho, enquanto que capturar suspeitos para efetuar uma prisão é exemplo de resultado de uma análise de tarefas do trabalho de um policial, voltada para requisitos pessoais.
A
As equipes de trabalho podem ser entendidas como um sistema de relações dinâmicas de interação, estabelecidas entre um conjunto de pessoas cujos esforços estão voltados para a consecução de um objetivo comum. A respeito das equipes de trabalho, julgue o item subseqüente.
As equipes de trabalho têm um processo de evolução semelhante ao dos grupos sociais, composto pelas fases de formação, conflito e normatização.
Errado
A entrevista é um instrumento importante no processo seletivo, sendo um dos fatores chave para que o sistema de gestão de pessoas seja eficiente e eficaz.
Em relação aos cuidados que o profissional deve ter nesse processo, assinale a alternativa incorreta.
Alternativas
A
Deve ser criada uma relação de confiança, buscando-se ouvir a experiência do candidato, a partir de uma prévia consulta ao seu currículo, pesquisando aspectos de conteúdo pessoal e profissional.
B
No início da entrevista, as perguntas devem ser mínimas, para dar maior liberdade ao candidato; mas à medida que sua motivação é verificada, é imprescindível fazer comentários e perguntas pertinentes, além de observar a linguagem do corpo, gestos e posturas.
C
Devem ser pesquisadas as expectativas do candidato em relação ao seu futuro desempenho na função, bem como se seus valores e crenças são compatíveis com os valores daquela cultura organizacional.
D
Na entrevista, devem ser obtidos a história de vida do candidato desde a infância, conflitos e dificuldades, pontos fortes e fracos, bem como ao final, informar-lhe as dificuldades e os conflitos a serem enfrentados no desempenho do trabalho.
D
Sobre a entrevista psicológica, José Bleger afirma “que se trata sempre de um fenômeno grupal”. Essa afirmativa se deve
Alternativas
A
à conduta do entrevistador em despertar interesse e participação capazes de motivar o entrevistado.
B
ao fato de a participação de um só entrevistado em sua relação com o entrevistador já configurar uma função psicológica.
C
a uma investigação que prioriza as relações sociais do entrevistado, às expressões de papéis e participação coletiva em detrimento da expressão da personalidade.
D
ao fato de a participação do entrevistado estar condicionada a abordagens de diferentes profissionais não somente para motivá-lo, como também para a sondagem das relações sociais.
B
