PROCJENJIVANJE LIČNOSTI

Question 1

razlozi procjenjivanja ličnosti

Answer 1

1. dijagnostika psihičkih poremećaja i smetnji
2. selekcija za radno mjesto

Question 2

načini procjenjivanja ličnosti

Answer 2

a) upitnici ličnosti i skale procjene
b) projektivne tehnike
c) situacijski testovi

Question 3

upitnici ličnosti i skale procjene

Answer 3

najpoznatiji i najčešće korišteni načini procjenjivanja ličnosti

Question 4

upitnici ličnosti

Answer 4

• tvrdnje ili pitanja(osoba određuje odnosi li se na nju i u kolikoj mjeri)
• na temelju odgovora dobiva se ukupni rezultat(izraženost osobina kod osobe)
• nema točnih/netočnih odgovora

Question 5

skale procjene

Answer 5

• izravno procjenjuju u kojoj je mjeri neka osobina razvijena kod nas
• skala samoprocjene
  npr. optimističan 1 2 3 4 5 pesimističan

Question 6

prednosti upitnika i skala

Answer 6

• jednostavna individualna ili grupna primjena
• ekonomičnost primjene (puno podataka u malo vremena)

Question 7

nedostaci upitnika i skala

Answer 7

• sklonost precijenjivanju pozitivnih/ umanjivanju negativnih osobina
• uspoređivanje s ljudima koje poznajemo
• upitna iskrenost (davanje socijalno poželjnih odgovora)

Question 8

projektivne tehnike

Answer 8

npr. Rorschachov test mrlja, Test tematske apercepcije, Test
nedovršenih rečenica, Wartegg test

Question 9

obilježja projektivne tehnike

Answer 9

• metoda procjenjivanja ličnosti kod koje se osobi zadaje neki nejasni podražaj, a ona ga treba objasniti, opisati ili dovršiti
• pretpostavka da će osoba u zadani materijal projicirati nesvjesne motive, emocije i iskustva koji će utjecati na njen odgovor

Question 10

prednosti projektivne tehnike

Answer 10

• nema poželjnih odgovora
• daju uvid u dijelove ličnosti koje osoba ne kontrolira

Question 11

nedostaci projektivne tehnike

Answer 11

• odgovori mogu biti odraz trenutnog raspoloženja ili mašte
• zahtjevne za primjenu ili interpretaciju

Question 12

situacijski testovi

Answer 12

• osobu stavimo u testnu situaciju, ispitivač opaža nj. ponašanje
• koristi se u selekciji kod zapošljavanja i u vojsci (posebno stresne i frustrirajuće situacije)

Question 13

prednosti situacijskih testova

Answer 13

opaža se ponašanje osobe u specifičnoj situaciji i na temelju toga predviđa ponašanje u sličnim situacijama

Question 14

nedostaci situacijskih testova

Answer 14

ljudi mogu promijeniti ponašanje kada znaju da ih netko promatra